フランスにおける労使交渉:企業協定と労働協約

企業内ではどの規則が適用されますか?

適用すべき規則を知るために、雇用主は順次以下を確認する必要があります:

1. 労働法典の強行規定
2. 適用される業種別労働協約
3. グループ、企業、または事業所レベルで締結された協定

原則として、企業協定は業種別協定に優先しますが、一部の状況では例外があります。企業グループ内では、協定が明示的に規定している場合、グループ協定が企業協定に優先することもあります。

特定の規則がない場合、一般的に従業員にとって最も有利な協定が適用されます。

業種別協定が優先されるのはどのような場合ですか?

業種別協定は、法律で定められた13の分野において優先されます:最低賃金、試用期間、男女間の職業的平等など。

業種別協定は、明示的に規定している場合、その後に締結された企業協定に対しても優先されます。これは法律で定められた4つの分野に適用されます:

• 職業上のリスク要因への曝露の影響の予防。
• 障害者の職業的統合と雇用維持。
• 労働組合代表を指名できる従業員数、その人数、および労働組合活動の評価。
• 危険または不衛生な作業に対する手当。

労働組合代表がいる場合

交渉は雇用主と労働組合代表との間で行われます。

有効となるためには、協定は以下の条件を満たす必要があります:

• フランス語で作成されていること。
• 投票数の50%以上を代表する労働組合によって署名されていること。

これを満たさない場合、少数派協定は従業員による国民投票で承認されることができます。

労働組合代表がいない場合

企業の規模に応じて、特定の方法で交渉することができます。

• CSEのない従業員20名未満の企業では、協定案を従業員に直接提出し、国民投票で承認を得ることができます。
• 従業員11名から49名の企業では、委任された従業員またはCSEのメンバーと交渉することができます。
• 従業員50名以上の企業では、CSEのメンバーが、場合によっては労働組合の委任の有無にかかわらず交渉することができます。

協定不成立

交渉が成立しない場合でも、雇用主は一定の義務を負います。

• 職業的平等に関する協定がない場合、男女間の平等を保証するための行動計画を策定する必要があります。
• 報酬格差に関する措置がない場合、賃金交渉の枠組みで是正措置を定める必要があります。
• 不一致の議事録が作成されます。これには、各当事者の提案と雇用主が適用する予定の措置が記載されます。この文書は、専用プラットフォームTeleaccordsを通じて行政機関に提出する必要があります。

協定の署名

交渉が成立した場合、雇用主と労働組合との間で労働協定を締結することができます。

この協定は、その後正式化され、雇用主によって労働省のプラットフォームTeleaccordsに提出されます。

写しは労働裁判所の書記局にも送付されます。