有期雇用契約（CDD）の終了とその他の特定契約

一部の雇用契約は、CDDのように、定められた期日または特別な規則に従って終了することを予定しています。契約の終了は、特に途中終了の場合、厳格に規制されています。

2026年5月11日確認

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CDDはどのような場合に満了前に終了できますか？

有期雇用契約（CDD）は、予定された日付、または締結目的の達成により自動的に終了します。契約の停止（疾病、出産）は、原則として、この期限を繰り延べません。

雇用主にとっては、通常の契約終了と、厳格な規則に従う途中終了とを適切に区別することが重要です。

CDDの途中終了は、法律で限定的に定められた場合にのみ可能です。

試用期間中の終了：試用期間中は、各当事者は、予告期間を遵守することを条件に、自由に契約を終了できます。
合意による終了：雇用主と従業員は、合意のうえで契約を終了することができます。この合意は書面で正式化する必要があります。
従業員が無期雇用契約（CDI）へ移る場合：従業員は、CDIでの採用を証明できる場合、CDDを終了できます。その場合、免除がない限り、予告期間を守る必要があります。
その他の認められるケース：重大な過失、不可抗力、または産業医により認定された就労不能の場合にも、CDDは満了前に終了できることがあります。

これらの場合以外では、終了は不適法となり、損害の賠償が生じる可能性があります。

契約終了時、従業員は通常、次の2種類の補償金を受け取ります。

CDDの終了により、原則として、所定の要件を満たすことを条件に、雇用復帰支援手当（ARE）を受給する権利が生じます。

一方で、要件に適合しない途中終了は、この権利に影響を及ぼす可能性があります。

雇用主にとっては、France Travail宛ての証明書を適切に交付することが不可欠です。

外国人従業員の場合、影響は滞在許可証の種類によって異なります。滞在許可があらゆる就労を認めている場合、契約終了は原則として直ちに影響しません。

一方、臨時の就労に紐づく許可の場合は、状況変更や更新の際など、特に注意が必要です。