2027年度社会保障財政法案：企業向けの措置について

現段階で提示されている措置は政府案であり、議会での審議を通じて変更される可能性があります。いくつかの規定は、雇用主に直接影響を及ぼす内容となっています。

本法案では、事業主負担の社会保険料の一般減免に関する算出方法の一部変更が予定されています。減免額を決定するための算定基礎に、一部の補足的な報酬要素が組み込まれる見込みです。

また、2026年に導入された社会保険料減免算出における一部のパラメータの据え置き措置を、2027年も継続することが盛り込まれています。

PLFSSでは、雇用契約の解消時に支払われる一部の手当に適用される制度の変更も予定されています。社会保険料および一般社会税（CSG）の免除対象となる上限額は、社会保障上限額（PASS）の年額に設定される見込みです。

本法案には、病気休暇および健康保険から支払われる日当に関する複数の措置が含まれています。

特に、長期休暇のフォローアップの改善や、かかりつけ医、産業医、および健康保険の顧問医間の連携強化を目指す規定が盛り込まれています。

2027年度社会保障財政法案は、今後、国民議会および参議院で審議される予定です。最終的な採択までに、議会での討論を通じて内容が変更される可能性があります。