Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags: Voraussetzungen und Verfahren
In Frankreich können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam vereinbaren, das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden. Diese Beendigung beruht auf der Freiwilligkeit der Parteien und unterliegt genauen Regeln – unabhängig davon, ob es sich um eine individuelle oder kollektive Beendigung handelt.
Zusammenfassung
- Der Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags (CDI) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Er beruht auf einem geregelten Verfahren mit Gespräch, Vereinbarung, Widerrufsfrist und Bestätigung durch die Verwaltung.
- Er kann individuell oder kollektiv sein; Letzterer wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt und beruht auf Freiwilligkeit.
- Er begründet Anspruch auf eine Mindestabfindung und – unter bestimmten Voraussetzungen – auf Arbeitslosengeld.
In welchen Fällen ist ein Aufhebungsvertrag möglich?
Individueller Aufhebungsvertrag
Der individuelle Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er setzt die freie und informierte Zustimmung beider Parteien voraus, was bedeutet, dass kein Druck ausgeübt werden darf. Er kann daher nicht aufgezwungen werden.
Kollektiver Aufhebungsvertrag
Der kollektive Aufhebungsvertrag ermöglicht es, freiwillige Austritte mehrerer Arbeitnehmer im Rahmen einer kollektiven Betriebsvereinbarung zu organisieren, ohne auf eine betriebsbedingte Kündigung zurückzugreifen. Er beruht ebenfalls auf Freiwilligkeit und betrifft nur Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI).
Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD)
Der Aufhebungsvertrag – ob individuell oder kollektiv – gilt nicht für befristete Arbeitsverträge (CDD), für die besondere Regeln gelten.
Welches Verfahren gilt für den Abschluss eines individuellen Aufhebungsvertrags?
Der individuelle Aufhebungsvertrag beruht auf einem geregelten Verfahren, das die Transparenz der Gespräche und den Schutz der Zustimmung der Parteien gewährleistet.
Er umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte:
- Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein Gespräch geführt, um über das Prinzip der Beendigung, das Datum und die finanziellen Bedingungen zu sprechen.
- Anschließend wird eine Aufhebungsvereinbarung erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet, die ihre Einigung formalisiert.
- Nach der Unterzeichnung ist eine Widerrufsfrist von 15 Kalendertagen einzuhalten.
- Die Vereinbarung wird schließlich zur Genehmigung an die Verwaltung übermittelt, die eine Prüfungsfrist von 15 Arbeitstagen hat.
Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Antwort der Verwaltung, gilt die Genehmigung als erteilt.
Aufhebungsvertrag und besonders geschützte Arbeitnehmer
Wenn der Arbeitnehmer einen besonderen Schutzstatus genießt (gewählte Vertreter, Gewerkschaftsdelegierte usw.), wird das Verfahren verschärft. Der Aufhebungsvertrag bleibt möglich, muss jedoch von der Arbeitsinspektion genehmigt werden.
Welches Verfahren gilt für den Abschluss eines kollektiven Aufhebungsvertrags?
Der kollektive Aufhebungsvertrag ermöglicht es, freiwillige Austritte in einem kollektiven Rahmen zu organisieren, der durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Er ist eine eigenständige Beendigungsform, die sich vom individuellen Aufhebungsvertrag und von der betriebsbedingten Kündigung unterscheidet.
Dieses Instrument beruht ausschließlich auf der Freiwilligkeit der Arbeitnehmer. Kein Austritt kann in diesem Rahmen erzwungen werden. Es erfolgt ebenfalls in mehreren Schritten.
- Abschluss der Kollektivvereinbarung : Zur Einführung eines kollektiven Aufhebungsvertrags muss eine kollektive Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden. Diese legt insbesondere die Voraussetzungen für die Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmer, die vorgesehene Anzahl der Austritte und die Begleitmaßnahmen fest.
- Bestätigung durch die Verwaltung : Die Vereinbarung wird zur Bestätigung über das dafür vorgesehene RUPCO-Portal an die DREETS übermittelt. Diese prüft die Konformität und hat eine Frist von 15 Tagen, um zu entscheiden.
- Einreichung der Bewerbungen : Nach Bestätigung der Vereinbarung können die betroffenen Arbeitnehmer unter den vorgesehenen Bedingungen freiwillig ihren Austritt beantragen.
- Prüfung der Bewerbungen : Der Arbeitgeber prüft die Bewerbungen anhand der in der Kollektivvereinbarung festgelegten Kriterien. Er kann einen Antrag unter Beachtung dieser Kriterien annehmen oder ablehnen.
- Unterzeichnung der individuellen Vereinbarung : Wird die Bewerbung angenommen, wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine individuelle Vereinbarung unterzeichnet. Sie formalisiert die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags.
- Beendigung des Vertrags und Begleitung : Das Arbeitsverhältnis endet gemäß den vorgesehenen Modalitäten. Der Arbeitnehmer erhält die vorgesehenen Abfindungen und kann von in der Kollektivvereinbarung festgelegten Begleitmaßnahmen profitieren.
Welche Abfindungen und welche Ansprüche auf Arbeitslosengeld?
Der Aufhebungsvertrag begründet Anspruch auf die Zahlung einer spezifischen Abfindung. Diese darf nicht niedriger sein als die gesetzliche Kündigungsabfindung. Den Simulator finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums: Code du travail numérique
Zu dieser Abfindung kann eine Urlaubsabgeltung hinzukommen, wenn der Arbeitnehmer nicht seinen gesamten bezahlten Urlaub genommen hat.
Der Arbeitnehmer kann außerdem Arbeitslosengeld (ARE) erhalten, sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Welche Auswirkungen hat dies auf das Aufenthaltsrecht?
Für Arbeitnehmer, die Staatsangehörige von Staaten außerhalb der Europäischen Union sind, kann der Aufhebungsvertrag Auswirkungen auf das Aufenthaltsrecht haben.
Auch wenn er grundsätzlich einen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung eröffnet, müssen seine Auswirkungen auf die Verlängerung des Aufenthaltstitels von Fall zu Fall geprüft werden. Sie hängen insbesondere von der Art des Aufenthaltstitels und von der Situation des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Beendigung ab.