Wie können Mitarbeiter in Frankreich gebunden werden?
Unternehmen verfügen über zahlreiche finanzielle Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeitersparpläne und Prämien tragen dazu bei, eine Arbeitgebermarke aufzuwerten und Talente langfristig anzuziehen, zu motivieren und zu binden.
Zusammenfassung
- Unternehmen in Frankreich verfügen über zahlreiche Instrumente zur Mitarbeiterbindung.
- Mitarbeitersparpläne ermöglichen es, die Leistung oder die Gewinne des Unternehmens durch Beteiligungs- und Gewinnbeteiligungsmechanismen mit den Mitarbeitern zu teilen.
- Die Mitarbeiterbeteiligung ermöglicht es, Mitarbeiter am Kapital zu beteiligen.
- Einige Maßnahmen profitieren von einem vorteilhaften steuerlichen und sozialen Rahmen.
Welche Hebel gibt es zur Mitarbeiterbindung in Frankreich?
Die Mitarbeiterbindung in Frankreich basiert nicht ausschließlich auf dem Festgehalt. Es ist möglich, eine Bindungspolitik um mehrere ergänzende Instrumente herum zu strukturieren, je nach Unternehmensgröße, Status, Entwicklungsstrategie und dem Profil der betroffenen Mitarbeiter.
Die wichtigsten Hebel sind insbesondere:
- Mitarbeitersparpläne.
- Mitarbeiterbeteiligung.
- Mechanismen zur Wertbeteiligung.
Diese Mechanismen verfolgen nicht alle dasselbe Ziel. Einige zielen darauf ab, Mitarbeiter kurz- oder mittelfristig an der Unternehmensleistung zu beteiligen. Andere versuchen, ihr langfristiges Engagement zu stärken, insbesondere indem sie ihnen Zugang zu Kapital oder kollektiven Sparplänen verschaffen.
Was sind Mitarbeitersparpläne?
Mitarbeitersparpläne umfassen mehrere Maßnahmen, die es ermöglichen, Mitarbeiter an den Ergebnissen, Leistungen oder Gewinnen des Unternehmens zu beteiligen.
Für den Arbeitgeber können Mitarbeitersparpläne mehrere Ziele verfolgen:
- Mitarbeiter binden.
- Geschaffenen Wert teilen.
- Attraktivität des Unternehmens steigern und verbessern.
- Eine wettbewerbsfähigere Gesamtvergütungspolitik strukturieren.
Diese Mitarbeitersparpläne können durch direkte Auszahlung oder durch eine Anlage in Mitarbeitersparpläne erfolgen.
Gewinnbeteiligung und Beteiligung
Die Gewinnbeteiligung
- Die Gewinnbeteiligung ist eine fakultative Mitarbeitersparmaßnahme, die es ermöglicht, den Mitarbeitern eine Prämie zu zahlen, die an die Ergebnisse oder Leistungen des Unternehmens gebunden ist.
- Sie kann unabhängig von der Unternehmensgröße durch eine Kollektivvereinbarung oder gemäß den gesetzlich vorgesehenen Modalitäten eingeführt werden.
- Die Höhe der an die Mitarbeiter gezahlten Gewinnbeteiligung variiert je nach Unternehmensleistung.
Die Beteiligung
- Die Beteiligung ist eine Mitarbeitersparmaßnahme, die darin besteht, einen Teil der vom Unternehmen erzielten Gewinne an die Mitarbeiter auszuschütten.
- Sie ist grundsätzlich für Unternehmen obligatorisch, die in den letzten fünf Jahren monatlich mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt haben.
- Die Maßnahme muss dann im ersten nach diesem Zeitraum eröffneten Geschäftsjahr eingeführt werden.
- Die Höhe der an die Mitarbeiter gezahlten Beteiligung variiert je nach Unternehmensgewinn.
Die Mitarbeitersparpläne
Mitarbeitersparpläne ermöglichen es Unternehmen, die Ersparnisse der Mitarbeiter langfristig zu strukturieren. Für einen Arbeitgeber stellen sie auch ein Bindungsinstrument dar, zusätzlich zu Gehalt, Prämien und Wertbeteiligungsmaßnahmen.
Es gibt zwei Hauptkategorien von Plänen:
- Mittelfristige Sparpläne, wie der PEE (Unternehmenssparplan) oder der PEI (branchenübergreifender Sparplan).
- Altersvorsorgepläne, wie der PER.
Die Maßnahmen können je nach Fall auf Unternehmensebene eingeführt oder zwischen mehreren Unternehmen gebündelt werden.
Freigabe der Mitarbeitersparpläne
Die Freigabe der Ersparnisse variiert je nach Plan:
- Die auf einem PEE oder PEI eingezahlten Beträge sind grundsätzlich für 5 Jahre gesperrt. Es sind jedoch Fälle einer vorzeitigen Freigabe vorgesehen, insbesondere bei Heirat, Geburt, Invalidität, Tod, Beendigung des Arbeitsvertrags oder Erwerb des Hauptwohnsitzes.
- Die auf einen betrieblichen Altersvorsorgeplan eingezahlten Beträge sind grundsätzlich bis zum Renteneintritt gesperrt, wobei bestimmte Fälle einer vorzeitigen Freigabe vorgesehen sind (Erwerb des Hauptwohnsitzes, Tod des Inhabers oder des Ehepartners, Invalidität usw.).
Was ist Mitarbeiterbeteiligung?
In Frankreich ermöglicht die Mitarbeiterbeteiligung dem Arbeitgeber, Mitarbeiter am Kapital des Unternehmens zu beteiligen und ihre Bindung mittel- oder langfristig zu stärken. Sie kann in Aktiengesellschaften, börsennotiert oder nicht, eingeführt werden.
Je nach Unternehmensstruktur und den Zielen für die Mitarbeiter kann der Arbeitgeber insbesondere zurückgreifen auf:
- Eine Kapitalerhöhung, die den Mitarbeitern vorbehalten ist.
- Eine Übertragung von Anteilen, die den Mitarbeitern vorbehalten ist.
- Die Zuteilung von Bezugs- oder Kaufoptionen für Aktien (Stock Options).
- Die kostenlose Zuteilung von Aktien (AGA).
Einführung der Mitarbeiterbeteiligung
Die Mitarbeiterbeteiligung kann insbesondere eingeführt werden:
- Im Rahmen einer Kapitalerhöhung, die den Mitarbeitern vorbehalten ist.
- Im Rahmen einer Ausschüttung von Gratisaktien.
- Über Mitarbeitersparpläne.
- Durch die Zuteilung von Aktien, Gratisaktien oder Bezugsoptionen.
Die Stock Options
Stock Options sind Bezugsoptionen oder Kaufoptionen für Aktien.
Stock Options ermöglichen es dem Arbeitgeber, bestimmten Mitarbeitern und Führungskräften von Aktiengesellschaften das Recht einzuräumen, Aktien zu einem im Voraus festgelegten Vorzugspreis zu erwerben. Sie können genutzt werden, um Schlüsselprofile anzuziehen, langfristiges Engagement zu fördern und die Begünstigten an der Wertschöpfung des Unternehmens zu beteiligen.
Stock Options ermöglichen es:
- Ein Gewinnpotenzial bei steigendem Unternehmenswert zu bieten.
- Aktionär zu vorteilhaften Konditionen zu werden.
- Einen Mehrwert beim Wiederverkauf zu generieren.
Erfahren Sie mehr über die Mitarbeiterbeteiligung auf der Website der französischen Steuerverwaltung.
Die kostenlosen Aktienzuteilungen (AGA)
Die AGA ermöglichen es dem Arbeitgeber, Mitarbeitern oder bestimmten Führungskräften kostenlos Aktien zuzuteilen, um deren Bindung zu stärken und sie langfristig an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen.
Sie werden von der außerordentlichen Hauptversammlung beschlossen und können an Anwesenheits- oder Leistungsbedingungen geknüpft sein.
Die AGA ermöglichen die Zuteilung von Aktien ohne finanzielle Gegenleistung:
- Sie werden von der Hauptversammlung beschlossen.
- Sie können an Leistungskriterien gebunden sein.
- Sie stärken die langfristige Bindung.
Diese Maßnahme profitiert von einem spezifischen sozialen und steuerlichen Rahmen.
Erfahren Sie mehr über AGA auf der Website der französischen Steuerverwaltung.
Besuchen Sie impots.gouv.frDie Bezugsrechte für Anteile von Unternehmensgründern (BSPCE)
BSPCE sind ein Instrument der Mitarbeiterbeteiligung für Aktiengesellschaften, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, bestimmten Mitarbeitern oder Führungskräften das Recht einzuräumen, später Unternehmensanteile zu einem im Voraus festgelegten Preis zu zeichnen.
Sie stellen einen Hebel für die Rekrutierung und Bindung dar, insbesondere für innovative Unternehmen oder solche mit hohem Entwicklungspotenzial.
- Sie ermöglichen den Erwerb von Aktien zu einem Vorzugspreis.
- Sie profitieren von einem attraktiven sozialen und steuerlichen Regime.
- Sie sind Aktiengesellschaften (wie SA und SAS) unter bestimmten Bedingungen vorbehalten.
Unternehmen, die BSPCE ausgeben dürfen
Um BSPCE ausgeben zu können, müssen Unternehmen die folgenden Kriterien erfüllen:
- Das Unternehmen muss jung sein (weniger als 15 Jahre alt) und nicht börsennotiert oder von geringer Marktkapitalisierung sein und darf nicht im Rahmen einer Fusion, Umstrukturierung, Erweiterung oder Übernahme von Aktivitäten gegründet worden sein.
- Es muss der Körperschaftsteuer unterliegen.
- Sein Kapital muss direkt und kontinuierlich zu 25 % von natürlichen Personen oder von juristischen Personen gehalten werden, die selbst zu mindestens 75 % von natürlichen Personen gehalten werden.
Was ist die Wertbeteiligungsprämie?
Die Wertbeteiligungsprämie ermöglicht die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung:
- Sie ist bis zu einem Betrag von 3.000 € pro Jahr und Mitarbeiter von Sozialabgaben befreit.
- Sie kann bis zu 6.000 € pro Jahr und Mitarbeiter befreit sein, wenn der Arbeitgeber eine freiwillige Gewinnbeteiligungs- oder Beteiligungsmaßnahme einführt.
Die Höhe der Wertbeteiligungsprämie ist für alle Mitarbeiter gleich, kann aber nach bestimmten Kriterien (Vergütung, Klassifizierung, Dienstalter usw.) moduliert werden.
Diese Prämie ist fakultativ, außer für Unternehmen, die die folgenden Kriterien erfüllen:
- Das Unternehmen hat zwischen 11 und 49 Mitarbeiter.
- Die Tätigkeit des Unternehmens wird in der Rechtsform einer Gesellschaft ausgeübt.
- Der steuerliche Nettogewinn beträgt mindestens 1 % der Einnahmen über 3 Jahre in Folge.
Wenn die Gesellschaft diese Bedingungen erfüllt, ist die Zahlung der Prämie für 5 Jahre obligatorisch.
Die gesamte oder ein Teil dieser Prämie kann einem Mitarbeitersparplan zugewiesen werden.