Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in Frankreich: Die Rolle des Arbeitgebers
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten begründen einen Anspruch auf einen besonderen Schutz des Arbeitnehmers mit spezifischen Regeln für Arbeitsunfähigkeit, Entschädigung sowie die Wiederaufnahme oder den Erhalt des Arbeitsplatzes.
Zusammenfassung
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten begründen einen Anspruch auf einen besonderen Schutz des Arbeitnehmers.
- Während der Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmer eine erhöhte Entschädigung ohne Karenzzeit.
- Der Arbeitgeber muss den Unfall melden, die Situation weiterverfolgen und die Wiederaufnahme der Arbeit vorbereiten.
- Die Auflösung des Arbeitsvertrags bleibt nur in streng reglementierten Fällen möglich.
Wie wird ein Arbeitsunfall definiert?
Ein Arbeitsunfall ist ein plötzliches Ereignis, das im Rahmen der Arbeit eingetreten ist und zu einer körperlichen oder psychischen Verletzung geführt hat. Er unterscheidet sich von der Berufskrankheit durch seinen unmittelbaren und unvorhersehbaren Charakter.
Ein Unfall kann als Arbeitsunfall anerkannt werden, wenn er drei Bedingungen erfüllt:
- Er resultiert aus einem plötzlichen und unvorhergesehenen Ereignis.
- Er ereignet sich im Rahmen, durch die Ausübung oder anlässlich der Arbeit.
- Er verursacht eine identifizierbare körperliche oder psychische Verletzung.
Es wird vermutet, dass es sich um einen „Arbeitsunfall“ handelt, wenn er während der Arbeitszeit und am Arbeitsort eintritt, einschließlich der Pausenzeiten.
Diese Vermutung eines „Arbeitsunfalls“ gilt unter bestimmten Bedingungen auch für Arbeitnehmer auf Dienstreise, selbst außerhalb des Unternehmens oder während einer beruflichen Fortbildung.
Die Anerkennung als „Arbeitsunfall“ kann ausgeschlossen werden, wenn das Unfallereignis nicht aus der Arbeit resultiert und die Verletzung eine Ursache hat, die der Arbeit völlig fremd ist (z. B. ein Unfall aufgrund einer Vorerkrankung ohne Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit).
- Wenn sich der Unfall am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit ereignet: Der Arbeitgeber oder die Krankenkasse muss beweisen, dass das schädigende Ereignis nicht mit der Arbeit des Arbeitnehmers zusammenhängt oder dass dieser nicht der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers unterstand.
- Wenn sich der Unfall außerhalb des Arbeitsplatzes und/oder außerhalb der Arbeitszeit ereignet: Es obliegt dem Arbeitnehmer, den Zusammenhang zwischen dem Unfall und der verrichteten Arbeit zu beweisen. Wenn der Unfall außerhalb des Arbeitsplatzes oder außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers stattgefunden hat, wird nicht vermutet, dass es sich um einen „Arbeitsunfall“ handelt.
Welche Schritte sind bei einem Arbeitsunfall zu unternehmen?
Informierung des Arbeitgebers
Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden mit allen Mitteln (E-Mail, Telefonanruf, SMS…) informieren, außer in Ausnahmefällen.
Meldung des Unfalls
Der Arbeitgeber muss den Unfall innerhalb von 48 Stunden (ausgenommen Sonntage und Feiertage) bei der zuständigen Stelle melden. Der Arbeitgeber kann Vorbehalte hinsichtlich des beruflichen Charakters äußern.
Die Meldung muss über die entsprechende Plattform erfolgen.
Im Unternehmen umzusetzende Maßnahmen
Nach einem Unfall muss der Arbeitgeber Maßnahmen zur Risikoprävention ergreifen, insbesondere durch die Analyse der Unfallursachen, die Aktualisierung des DUERP (einheitliches Dokument zur Risikobewertung) und die Durchführung geeigneter Präventionsmaßnahmen.
Wie wird ein Wegeunfall definiert?
Ein Wegeunfall ereignet sich während des Weges zwischen der Wohnung und dem Arbeitsplatz oder zwischen dem Arbeitsplatz und dem Ort der Verpflegung. Im Gegensatz zum Arbeitsunfall gibt es keine automatische Vermutung: Der Arbeitnehmer muss den Zusammenhang mit dem Weg beweisen.
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?
Um als solcher anerkannt zu werden, muss ein Wegeunfall die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Der Weg muss so direkt wie möglich sein.
- Der Weg muss in einem zeitlichen Rahmen erfolgen, der mit den Arbeitszeiten vereinbar ist.
- Wenn der Unfall auf einem Weg zum Ort der Verpflegung stattfindet, muss dieser üblich und während der Arbeit zugänglich sein.
Der Unfall muss innerhalb von 24 Stunden gemeldet werden.
Welche Folgen hat eine Arbeitsunfähigkeit?
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig ist, ruht sein Arbeitsvertrag.
Während der Arbeitsunfähigkeit:
- Der Arbeitnehmer erhält Krankentagegeld ohne Karenzzeit.
- Er genießt einen verstärkten Kündigungsschutz.
Es kann ein Gespräch zur Vorbereitung der Wiederaufnahme angeboten werden, insbesondere bei längerer Abwesenheit.
Während der gesamten Dauer der Arbeitsunfähigkeit darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht kündigen, außer in streng reglementierten Situationen (schweres Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Unmöglichkeit der Fortführung des Vertrags aus einem Grund, der nichts mit dem Unfall oder der Krankheit zu tun hat).
Welche Entschädigungen erhält der Arbeitnehmer?
Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind, erhalten Leistungen von der Sozialversicherung.
Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten, die sich aus den Leistungen der Sozialversicherung („indemnités journalières“) und unter bestimmten Bedingungen einer vom Arbeitgeber gezahlten Lohnfortzahlung zusammensetzt. Die Entschädigungen werden wie folgt berechnet:
- 60 % des Referenzlohns während der ersten 28 Tage.
- 80 % des Referenzlohns ab dem 29. Tag.
Der Referenzlohn entspricht dem Bruttolohn des Monats vor der Arbeitsunfähigkeit, geteilt durch 30,42.
Diese Entschädigungen werden ohne Karenzzeit gezahlt.
Wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist, entspricht das Krankentagegeld 50 % des täglichen Basislohns.
Sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind (insbesondere Betriebszugehörigkeit und Nachweis der Arbeitsunfähigkeit), kann der Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung zu Lasten des Arbeitgebers erhalten:
- 90 % der Bruttovergütung für 30 Tage.
- Anschließend zwei Drittel der Vergütung für 30 Tage.
Die Dauer der Auszahlung der Entschädigungen variiert je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Bleiben Folgeschäden zurück, kann der Arbeitnehmer eine Kapitalabfindung oder eine Rente erhalten. Der Betrag hängt vom Grad der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit ab.
Im Falle eines unentschuldbaren Fehlers des Arbeitgebers kann eine zusätzliche Entschädigung gewährt werden.
Der Wegeunfall unterliegt einer gesonderten Regelung:
- Er berechtigt unter bestimmten Bedingungen zum Bezug von Krankentagegeld.
- Er führt nicht zu denselben spezifischen Entschädigungen wie ein Arbeitsunfall.
Wie laufen die Wiederaufnahme der Arbeit oder die berufliche Wiedereingliederung ab?
Nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit nimmt der Arbeitnehmer seine Stelle oder eine gleichwertige Beschäftigung wieder auf.
Eine betriebsärztliche Untersuchung zur Wiederaufnahme bewertet seine Eignung, und im Falle einer Dienstunfähigkeit muss der Arbeitgeber nach einer Wiedereingliederungsmöglichkeit suchen.
Falls keine Wiedereingliederung möglich ist, kann eine Auflösung des Vertrags in einem strengen Rahmen in Betracht gezogen werden.
Wie wird eine Berufskrankheit definiert?
Eine Berufskrankheit resultiert aus einer längeren Exposition gegenüber einem Risiko im Rahmen der Arbeit (physikalisch, chemisch oder biologisch).
Die Anerkennung kann in zwei Fällen erfolgen:
- Die Krankheit ist in einer offiziellen Tabelle aufgeführt und die Bedingungen sind erfüllt.
- Der direkte Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit wird nachgewiesen.
Wenn die Krankheit nicht mutmaßlich beruflichen Ursprungs ist, muss der Arbeitnehmer die Schritte zur Anerkennung der Berufskrankheit einleiten.
- Der Arbeitnehmer füllt innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine Erklärung zur Anerkennung einer Berufskrankheit bei der Krankenkasse aus.
- Der Sozialversicherungsträger informiert den Arbeitgeber.
- Der Antrag wird vom zuständigen Sozialversicherungsträger geprüft.
- Der Sozialversicherungsträger informiert den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber und den behandelnden Arzt über seine Entscheidung.
- Im Falle einer Anerkennung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung und kostenlose medizinische Versorgung.
Sobald die Anerkennung erfolgt ist, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Entschädigungen haben:
- Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit: von der Sozialversicherung gezahlte Entschädigungen und vom Arbeitgeber gezahlte zusätzliche Entschädigung.
- Im Falle einer dauerhaften Erwerbsunfähigkeit (IPP): spezifische Entschädigung und zusätzliche Entschädigung bei schwerem Verschulden des Arbeitgebers.