Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Verfahren
In Frankreich ermöglicht die betriebsbedingte Kündigung dem Arbeitgeber, die Organisation des Unternehmens in einem vorhersehbaren rechtlichen Rahmen anzupassen. Ob individuell oder kollektiv: Sie beruht auf gesetzlich definierten Gründen, einem geregelten Verfahren und Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigten.
Zusammenfassung
- Die betriebsbedingte Kündigung beruht auf einem Grund, der nicht mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängt.
- Sie muss durch einen tatsächlichen und ernsthaften wirtschaftlichen Grund gerechtfertigt sein.
- Der Arbeitgeber muss vor jeder Beendigung des Vertrags eine Weiterbeschäftigung (Versetzung) prüfen.
- Das Verfahren variiert je nach Anzahl der betroffenen Beschäftigten.
- Es können Unterstützungsmaßnahmen (CSP, PSE) angeboten werden.
In Frankreich unterliegt die betriebsbedingte Kündigung präzisen Regeln, klar definierten Schwellenwerten und gesetzlich festgelegten Unterstützungsmaßnahmen.
Für den Arbeitgeber ermöglicht dieser Rahmen, die sozialen Folgen einer Reorganisation zu antizipieren und die Transformationen des Unternehmens umzusetzen und dabei die Beschäftigten zu begleiten.
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
Die betriebsbedingte Kündigung ist eine vom Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen beschlossene Beendigung des Arbeitsvertrags und nicht aus einem Grund, der mit dem Arbeitnehmer zusammenhängt.
Sie muss durch einen tatsächlichen und ernsthaften Grund gerechtfertigt sein, der sich auf die Beschäftigung auswirkt.
Das Verfahren variiert anschließend je nach Umfang des Vorhabens: individuelle betriebsbedingte Kündigung, kollektive Kündigung und – wenn die gesetzlichen Schwellenwerte erreicht sind – die Einführung eines Beschäftigungssicherungsplans (PSE).
In welchen Fällen ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich?
Eine betriebsbedingte Kündigung kann insbesondere in folgenden Fällen in Betracht gezogen werden:
- Wirtschaftliche Schwierigkeiten.
- Technologische Veränderungen.
- Einstellung der Tätigkeit.
- Reorganisation, die zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich ist.
Welche Schritte sind vor jeder Beendigung erforderlich?
Bevor der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen kündigt, muss er mehrere vorbereitende Maßnahmen umsetzen.
Der Arbeitgeber muss alle Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung prüfen und dem Arbeitnehmer verfügbare Stellen anbieten, die seinen Kompetenzen entsprechen, in Form schriftlicher, konkreter und ernsthafter Angebote.
Wenn mehrere Beschäftigte betroffen sein können, muss der Arbeitgeber eine Reihenfolge der Kündigungen anhand objektiver Kriterien festlegen (Betriebszugehörigkeit, familiäre Situation, berufliche Qualifikationen usw.).
Welches Verfahren gilt je nach Anzahl der Beschäftigten?
Das Verfahren hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab, die innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen von einem Vorhaben zur betriebsbedingten Kündigung betroffen sind.
| Situation | Betroffene Beschäftigte | Verfahren |
|---|---|---|
| Einzelkündigung | 1 Beschäftigter |
|
| Kollektive Kündigung | 2 bis 9 Beschäftigte innerhalb von 30 Tagen |
|
| Kündigung mit PSE | Mindestens 10 Beschäftigte innerhalb von 30 Tagen in einem Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten |
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Welches Verfahren gilt bei einer individuellen betriebsbedingten Kündigung?
Wenn keine Weiterbeschäftigung möglich ist, läuft das Verfahren in 4 Schritten ab.
- Einladung zum Vorgespräch
- Vorgespräch zur Kündigung
- Schriftliche Mitteilung der Kündigung
- Information der Verwaltung (DREETS)
Der Arbeitnehmer wird per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe eingeladen.
Zwischen der Einladung und dem Termin des Gesprächs wird eine Mindestfrist von 5 Arbeitstagen eingehalten. Der Arbeitgeber legt die Gründe dar und nimmt die Stellungnahme des Arbeitnehmers entgegen.
Je nach Größe des Unternehmens:
- Weniger als 1.000 Beschäftigte: Angebot eines Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
- 1.000 Beschäftigte und mehr: Möglichkeit eines Umschulungs-/Versetzungsurlaubs (congé de reclassement).
Die Entscheidung wird per Einschreiben nach einer Mindestfrist mitgeteilt von:
- mindestens 7 Arbeitstagen (Nicht-Führungskräfte).
- 15 Arbeitstagen (Führungskräfte).
Der Arbeitgeber informiert die DREETS innerhalb von 8 Tagen.
Zuständig ist die DREETS des Ortes, an dem sich das Unternehmen oder die von dem Kündigungsvorhaben betroffene Niederlassung befindet.
Welches Verfahren gilt bei einer kollektiven betriebsbedingten Kündigung?
Eine Kündigung gilt ab 2 Beschäftigten innerhalb von 30 Tagen als kollektiv.
Das Verfahren läuft in 6 Schritten ab:
- Festlegung des Reorganisationsvorhabens und des wirtschaftlichen Grundes.
- Prüfung der Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung.
- Information und Anhörung des CSE, sofern vorhanden.
- Einführung eines Beschäftigungssicherungsplans (PSE), wenn die Schwellenwerte erreicht sind.
- Übermittlung der Unterlagen durch den Arbeitgeber an die Verwaltung (DREETS), die die Ordnungsmäßigkeit des Verfahrens prüft und je nach Fall das PSE bestätigt oder genehmigt.
- Mitteilung der Kündigungen an die betroffenen Beschäftigten.
Der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) wird informiert und angehört zu:
- den wirtschaftlichen Gründen.
- der Anzahl der wegfallenden Stellen.
- den betroffenen sozioprofessionellen Kategorien.
- den Auswahlkriterien für die Kündigungen.
- den Maßnahmen zur Vermeidung von Kündigungen
- den Unterstützungsmaßnahmen.
Diese Anhörung verankert das Verfahren in einem Rahmen des sozialen Dialogs und formalisiert die vom Unternehmen gewählten Unterstützungsmaßnahmen.
Der PSE ist ab 10 Beschäftigten innerhalb von 30 Tagen in einem Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtend. Er soll Kündigungen verhindern, ihre Zahl verringern und die Weiterbeschäftigung der Beschäftigten erleichtern, deren Vertragsbeendigung nicht vermieden werden kann.
Er kann Folgendes umfassen:
- Qualifizierungsmaßnahmen.
- Interne oder externe Maßnahmen zur Weiterbeschäftigung.
- Mobilitätshilfen.
- Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.
- Unterstützung bei der Unternehmensgründung.
Die Verwaltung prüft die Ordnungsmäßigkeit des Verfahrens und bestätigt oder genehmigt das PSE.
Zuständig ist grundsätzlich die DREETS des Ortes, an dem sich das Unternehmen oder die von dem kollektiven Kündigungsvorhaben betroffene Niederlassung befindet. Wenn mehrere Niederlassungen betroffen sind, gelten besondere Zuständigkeitsregeln.
Welche Unterstützungsmaßnahmen gibt es für Beschäftigte?
Der Contrat de sécurisation professionnelle ermöglicht dem Arbeitnehmer:
- eine verstärkte Begleitung.
- eine spezifische Entschädigung.
Wenn er ihn annimmt, wird der Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Er erhält grundsätzlich keine Ausgleichszahlung für die Kündigungsfrist, außer in Ausnahmefällen. In bestimmten Unternehmen kann ein Umschulungs-/Versetzungsurlaub (congé de reclassement) angeboten werden, um den beruflichen Übergang zu begleiten.
Welche Entschädigungen werden gezahlt?
Der aus wirtschaftlichen Gründen gekündigte Arbeitnehmer kann je nach Situation mehrere Arten von Entschädigung erhalten.
Der aus wirtschaftlichen Gründen gekündigte Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung, sofern die Voraussetzungen der Betriebszugehörigkeit erfüllt sind (mindestens 8 Monate bei unbefristetem Vertrag), außer in Ausnahmefällen.
Der Mindestbetrag wird wie folgt berechnet:
- 1/4 Monatsgehalt pro Jahr (bis zu 10 Jahren).
- 1/3 darüber hinaus.
Das für die Berechnung herangezogene Referenzgehalt entspricht – je nach für den Arbeitnehmer günstigster Formel – entweder dem Monatsdurchschnitt der letzten 12 Monate oder dem der letzten 3 Monate, wobei bestimmte jährliche oder außergewöhnliche Prämien anteilig einbezogen werden.
Den Simulator zur Berechnung der Kündigungsentschädigung finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums: Code du travail numérique
Sie wird gezahlt, wenn der Urlaub zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags nicht genommen wurde, unabhängig vom Grund. Ihr Betrag wird nach den für bezahlten Urlaub geltenden Regeln berechnet, wobei die für den Arbeitnehmer günstigere Methode zugrunde gelegt wird:
- Die Zehntelregel der Bruttovergütung.
- Die Regel der Fortzahlung des Gehalts.
Sie wird gezahlt, wenn die Kündigungsfrist nicht geleistet wird (außer im Fall des CSP).
Der Arbeitnehmer kann Arbeitslosengeld (ARE) erhalten, das von France Travail gezahlt wird, sofern er die Voraussetzungen erfüllt.
Die Anspruchseröffnung hängt insbesondere ab von:
- der Anmeldung als Arbeitssuchender.
- der Dauer der Beitragszeiten.
- der tatsächlichen Arbeitssuche sowie den weiteren in den Vorschriften zur Arbeitslosenversicherung vorgesehenen Bedingungen.
Wer ein Unternehmen gründet oder übernimmt, kann unter bestimmten Voraussetzungen das ARE weiter beziehen. Er kann außerdem von der Acre profitieren, die seine Sozialabgaben vorübergehend reduziert, oder von der Arce, die es ermöglicht, einen Teil der Arbeitslosenansprüche als Kapital zu erhalten.
Welche Rechte hat der Arbeitnehmer nach der Beendigung?
Nach Beendigung des Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer insbesondere Anspruch auf:
- eine Wiedereinstellungspriorität für 1 Jahr.
- die Möglichkeit, die Kündigung anzufechten.
- Zugang zu Arbeitslosenleistungen.
Welche Auswirkungen hat dies auf das Aufenthaltsrecht?
Für einen Arbeitnehmer, der Staatsangehöriger eines Drittstaats außerhalb der EU, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz ist, kann der Verlust des Arbeitsplatzes je nach Aufenthaltstitel unterschiedliche Folgen haben.
Für die betroffenen Arbeitnehmer hängen die Auswirkungen der Kündigung von der Art des gehaltenen Titels und der Situation zum Zeitpunkt der Verlängerung ab (siehe Tabelle unten).
Es wird empfohlen, die Verlängerung des Titels, die der Verwaltung vorzulegenden Nachweise und gegebenenfalls die Notwendigkeit einer neuen Arbeitserlaubnis unverzüglich vorausschauend zu planen.
| Situation | Auswirkung |
|---|---|
| Aufenthaltstitel, der jede berufliche Tätigkeit erlaubt | Die Beendigung des Arbeitsvertrags hat grundsätzlich keine direkten Auswirkungen auf das Aufenthaltsrecht. |
| Aufenthaltskarte „salarié“ | Bei einem Arbeitgeberwechsel kann eine neue Arbeitserlaubnis erforderlich sein. Bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit kann die Verlängerung des Titels unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin möglich sein. |
| Mehrjährige Aufenthaltserlaubnis „talent“ | Die Auswirkungen hängen von der Kategorie des Titels und der Einhaltung seiner Erteilungsvoraussetzungen ab. Bei Verlängerung oder Wiederaufnahme einer Beschäftigung ist eine Einzelfallprüfung erforderlich. |