Nachhaltig rekrutieren mit einem CDI
Der unbefristete Arbeitsvertrag (Contrat à durée indéterminée – CDI) ist in Frankreich der Standardvertrag für den langfristigen Aufbau eines Teams. Er bietet Unternehmen einen stabilen und vorhersehbaren Rahmen für die Rekrutierung und Bindung von Talenten.
Zusammenfassung
- Der CDI ist die Standardform des Arbeitsvertrags in Frankreich.
- Er ermöglicht es, Kompetenzen dauerhaft im Unternehmen zu verankern.
- Er bietet Arbeitgebern einen klaren und vorhersehbaren rechtlichen Rahmen.
- Der CDI hat keine festgelegte Laufzeit und entspricht einer Dauerbeschäftigung.
Was ist der CDI?
Der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI) ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine dauerhafte Stelle zu besetzen, die der normalen und ständigen Tätigkeit des Unternehmens entspricht.
Der CDI kann in verschiedenen Modalitäten abgeschlossen werden. Er kann wie folgt geschlossen werden:
- In Vollzeit.
- In Teilzeit.
Eine Vollzeitbeschäftigung entspricht einer Arbeitszeit, die der gesetzlichen Dauer oder der im Tarifvertrag vorgesehenen Dauer entspricht.
Ein Teilzeit-CDI wird abgeschlossen, wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers geringer ist als die im Unternehmen übliche Arbeitszeit. Ohne entsprechende Angabe im Vertrag wird vermutet, dass der CDI in Vollzeit abgeschlossen wurde. Um mehr zu erfahren, können Sie unsere entsprechende Seite besuchen.
Ausländische Arbeitnehmer
Für Staatsangehörige eines Staates außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz erfordert die Ausübung einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit in Frankreich den Besitz eines Aufenthaltstitels, der zur Arbeit berechtigt.
Wie wird das Vertragsverhältnis formalisiert?
Der Arbeitsvertrag formalisiert die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Der CDI bewegt sich in einem präzisen rechtlichen Rahmen, lässt jedoch eine gewisse Flexibilität bei der Gestaltung zu.
Ein Vollzeit-CDI kann grundsätzlich ohne schriftlichen Vertrag geschlossen werden. Im Gegensatz dazu muss ein Teilzeit-CDI zwingend schriftlich abgefasst werden.
Auch wenn die Erstellung eines schriftlichen Vertrags nicht obligatorisch ist, wird dringend empfohlen, ein schriftliches Dokument zu erstellen, um das Arbeitsverhältnis abzusichern.
Sie können auf Muster für CDI auf der Website des Code du travail numérique zugreifen.
Einige Tarifverträge schreiben den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags zwingend vor. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Code du travail numérique.
Der Arbeitsvertrag muss in französischer Sprache verfasst sein. Ein ausländischer Arbeitnehmer kann zu Informationszwecken eine Übersetzung oder eine zweisprachige Fassung des Vertrags verlangen.
Der Inhalt des CDI ist unter Vorbehalt der Einhaltung der geltenden gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen frei wählbar. Der Vertrag präzisiert in der Regel mehrere wesentliche Elemente. Er nennt insbesondere:
- Die Identität der Parteien des Arbeitsverhältnisses.
- Die Funktion und die Qualifikation des Arbeitnehmers.
- den Arbeitsort.
- die Vergütung.
- Die Arbeitszeit.
- Den anwendbaren Tarifvertrag.
- Die Dauer der Probezeit, sofern eine solche vorgesehen ist.
- Die Kündigungsfristen.
- Besondere Klauseln im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation.
Wenn eine Probezeit vorgesehen ist, muss diese zwingend im Arbeitsvertrag erwähnt werden.
Klauseln im Arbeitsvertrag
Arbeitgeber und Arbeitnehmer steht es frei, dem Arbeitsvertrag Klauseln bezüglich der Organisation und der Umstände des Arbeitsverhältnisses hinzuzufügen.
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite über Arbeitsvertragsklauseln.
Der Teilzeit-CDI muss zwingend schriftlich erstellt werden und bestimmte spezifische Angaben enthalten. Der Vertrag muss insbesondere Folgendes präzisieren:
- Die Qualifikation des Arbeitnehmers.
- Die Bestandteile der Vergütung.
- Die vorgesehene Arbeitszeit und deren Organisation.
Über diese Pflichtangaben hinaus bleibt der Inhalt des Vertrags frei wählbar.
Was ist der CDI für Baustellen oder Projekte (CDI de chantier ou d’opération)?
Der CDI für Baustellen oder Projekte ermöglicht die Einstellung eines Arbeitnehmers für einen Auftrag, dessen Dauer vom Abschluss eines Projekts abhängt. Diese Art von Vertrag wird insbesondere in bestimmten Wirtschaftszweigen eingesetzt, um spezifische Anforderungen im Zusammenhang mit der Durchführung einer Baustelle oder eines Projekts zu erfüllen.
Er ermöglicht insbesondere:
- Die Einstellung für die Dauer eines Projekts oder eines Vorhabens.
- Die Anpassung der Belegschaft an den Projektfortschritt.
- Die Reaktion auf spezifische Bedürfnisse in bestimmten Wirtschaftszweigen.
Die Nutzung dieses Vertrags ist reglementiert und muss in einem Tarifvertrag oder einer Branchenvereinbarung vorgesehen sein.
In Ermangelung einer Kollektivvereinbarung darf dieser Vertrag nur in bestimmten Sektoren verwendet werden, in denen seine Nutzung traditionell üblich ist.
In welchen Fällen kann ein CDI beendet werden?
Der unbefristete Arbeitsvertrag kann in verschiedenen im Arbeitsrecht vorgesehenen Situationen enden. Die Beendigung des CDI kann erfolgen:
- Auf Initiative des Arbeitgebers.
- Auf Initiative des Arbeitnehmers.
- In beiderseitigem Einvernehmen zwischen den Parteien.
- Im Falle höherer Gewalt.
Jede Art der Beendigung unterliegt spezifischen Regeln und kann Kündigungsfristen oder besondere Verfahren beinhalten.
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite über die Beendigung des Arbeitsvertrags.