CDIで長期的に採用する

無期雇用契約（CDI）により、従業員は企業の通常かつ恒常的な活動に対応する長期的な職務に就くことができます。

CDIはさまざまな形態で締結できます。締結形態は次のとおりです。

• フルタイム。
• パートタイム。

フルタイムの職務とは、法定労働時間または労働協約で定められた労働時間に相当する勤務時間を指します。

パートタイムのCDIは、従業員の労働時間が企業で通常実施されている労働時間を下回る場合に締結されます。契約に明記がない場合、CDIはフルタイムで締結されたものと推定されます。詳細は、専用ページをご覧ください。

雇用契約は、雇用主と従業員の関係を正式に定めるものです。CDIは明確な法的枠組みに基づきつつ、作成に一定の柔軟性があります。

工事・プロジェクト型CDIは、プロジェクトの実施状況により期間が左右される任務のために従業員を採用できる制度です。この契約形態は、工事やオペレーションの実施に伴う特定のニーズに対応するため、特定の業種で用いられます。

主に次のことが可能になります。

• プロジェクトまたはオペレーションの期間に合わせて採用すること。
• プロジェクトの進捗に応じて人員を調整すること。
• 特定の業種における特有のニーズに対応すること。

この契約の利用は規制されており、労働協約または業界協定で定められている必要があります。

団体協約がない場合、この契約は、慣行として使用されている一部の業種でのみ利用できます。

無期雇用契約は、労働法で定められたさまざまな状況で終了することがあります。CDIの終了は次の場合に生じ得ます。

• 雇用主の発意による。
• 従業員の発意による。
• 当事者間の合意による。
• 不可抗力の場合。

各終了方法には固有のルールがあり、予告期間や特定の手続きが必要となる場合があります。

詳細は、雇用契約の終了に関する専用ページをご覧ください。