辞職：従業員の意思による契約終了

正式な手続きは義務付けられておらず、従業員は口頭または書面で雇用主に通知できます。

雇用主は受領を確認し、契約終了の手続きを明確にします。

辞職届の書式はService-publicのサイトで入手できます。

従業員は原則として、退職前に予告期間を遵守する必要があります。期間は、労働協約、雇用契約、または職業上の慣行によって異なります。

シミュレーターにより、労働協約に応じた予告期間の長さを確認できます。

次のような場合、予告期間を履行しないことがあります：

• 雇用主が予告期間を免除し、代償手当を支払う。
• 従業員が免除を申請し、雇用主が承諾する（手当なし）。
• 労働協約の規定により免除が定められている。
• 妊娠や起業のための休暇など、特定のケースで辞職する。

従業員が有給休暇をすべて取得していない場合、契約終了時に未消化有給休暇の補償手当が支払われます。