フランスにおける労働災害および職業病:雇用主の役割
労働災害および職業病は、従業員に対する特別な保護を付与し、休業、補償、および雇用の継続または復帰に関する特別な規則が適用されます。
まとめ
- 労働災害および職業病は、従業員に対する特別な保護を付与します。
- 休業期間中、従業員は待機期間なしで強化された補償を受けます。
- 雇用主は事故を申告し、状況を監視し、職場復帰の準備をする必要があります。
- 契約の解除は、厳格に定められた場合にのみ可能です。
労働災害はどのように定義されますか?
労働災害とは、業務の過程で発生した突発的な出来事であり、身体的または心理的な傷害を引き起こしたものです。即時性と予測不可能性という特徴により、職業病とは区別されます。
事故が労働災害として認定されるには、以下の3つの条件を満たす必要があります:
- 突発的かつ予期しない出来事に起因すること。
- 業務の過程で、業務に起因して、または業務に関連して発生すること。
- 特定可能な身体的または心理的な傷害を引き起こすこと。
事故が業務時間中および業務場所で発生した場合、休憩時間中を含め、「労働災害」と推定されます。
この「労働災害」の推定は、一定の条件下で、企業外または職業訓練中であっても、業務出張中の従業員にも適用されます。
「労働災害」の認定は、事故の事実が業務に起因しない場合、および傷害の原因が業務と全く無関係である場合(例:職業活動と無関係な既往症による事故)に除外される可能性があります。
- 事故が職場で勤務時間中に発生した場合:雇用主または健康保険組合は、損害を与えた事実が従業員の業務に関連していないこと、または従業員が雇用主の監督下になかったことを証明する必要があります。
- 事故が職場外および/または勤務時間外に発生した場合:従業員が事故と実施した業務との関連性を証明する必要があります。事故が従業員の職場外または勤務時間外に発生した場合、事故は「労働災害」とは推定されません。
労働災害が発生した場合の手続きは?
雇用主への通知
従業員は、例外的な場合を除き、24時間以内にあらゆる手段(メール、電話、SMS等)で雇用主に通知する必要があります。
事故の申告
雇用主は、日曜日および祝日を除く48時間以内に、管轄機関に事故を申告する必要があります。雇用主は、職業上の性質について留保を表明することができます。
申告手続きは専用プラットフォームで行う必要があります。
企業内で実施すべき措置
事故後、雇用主は、特に事故の原因を分析し、DUERPを更新し、適切な予防措置を展開することにより、リスクを防止するための行動を取る必要があります。
通勤災害はどのように定義されますか?
通勤災害は、自宅と職場の間、または職場と食事場所の間の移動中に発生します。労働災害とは異なり、自動的な推定はありません。従業員は通勤との関連性を証明する必要があります。
どのような条件を満たす必要がありますか?
通勤災害として認定されるには、以下の条件を満たす必要があります:
- 経路は可能な限り直接的でなければなりません。
- 移動は勤務時間と整合性のある時間内に行われる必要があります。
- 食事場所への移動中に事故が発生した場合、その場所は通常利用しており、勤務中にアクセス可能でなければなりません。
事故は24時間以内に申告する必要があります。
休業の影響は何ですか?
従業員が労働災害または職業病により休業する場合、契約は停止されます。
休業期間中:
- 従業員は待機期間なしで日額手当を受け取ります。
- 解雇に対する強化された保護を受けます。
特に長期休業の場合、復帰準備のために提案される場合があります。
休業期間中、雇用主は、厳格に定められた状況(従業員の重大な過失または事故や疾病と無関係な理由による契約維持の不可能性)を除き、雇用契約を解除することはできません。
従業員への補償は?
労働災害または職業病により休業している従業員は、社会保障から給付を受けます。
休業の場合、従業員は社会保障給付または「日額手当」と、一定の条件下で雇用主が支払う給与補足を組み合わせた補償を受けることができます。手当は以下のように計算されます:
- 最初の28日間は基準給与の60%。
- 29日目以降は基準給与の80%。
基準給与は、休業前月の総給与を30.42で割ったものに相当します。
これらの手当は待機期間なしで支払われます。
休業が労働災害または職業病に起因しない場合、日額手当は基本日給の50%に相当します。
一定の条件(特に勤続年数および休業の正当化)を満たす場合、従業員は雇用主負担の補足補償を受けることができます:
- 30日間、総報酬の90%。
- その後30日間、報酬の3分の2。
手当の支給期間は、従業員の勤続年数によって異なります。
後遺症が残る場合、従業員は一時金または年金を受け取ることができます。金額は永久障害率によって決まります。
雇用主の弁解の余地のない過失がある場合、追加補償が認められる可能性があります。
通勤災害は別の制度に従います:
- 条件付きで日額手当を受ける権利があります。
- 労働災害と同じ特定の補償は受けられません。
職場復帰または配置転換はどのように行われますか?
休業終了後、従業員は元の職務または同等の職務に復帰します。
復帰時の健康診断で適性が評価され、不適格の場合、雇用主は配置転換先を探す必要があります。
配置転換が不可能な場合、厳格な枠組みの中で契約解除が検討される可能性があります。
職業病はどのように定義されますか?
職業病は、業務の過程における(物理的、化学的、または生物学的)リスクへの長期的な曝露に起因します。
認定は以下の2つの場合に行われます:
- 疾病が公式表に記載されており、条件が満たされている場合。
- 職業活動との直接的な関連性が証明された場合。
疾病が職業上の原因によるものと推定されない場合、従業員は職業病の認定手続きを行う必要があります。
- 従業員は、休業開始から15日以内に、健康保険に対して職業病認定申請書を提出します。
- 社会保障機関は雇用主に通知します。
- 申請は管轄の社会保障機関によって審査されます。
- 社会保障機関は、決定を従業員、雇用主、および主治医に通知します。
- 認定された場合、従業員は補償および医療費の無料化を受ける権利があります。
認定後、従業員は以下の手当を受ける権利があります:
- 休業の場合:社会保障が支払う手当および雇用主が支払う補足手当。
- 永久労働不能(IPP)の場合:特定の補償および雇用主の重大な過失がある場合の追加補償。