フランスにおける労働時間の編成

日数による包括契約（フォルフェ）は、従来の時間管理による算定を行わず、年間の就労日数で労働時間を編成するものです。業務の編成において実質的な自律性がある職務にとって、柔軟性を確保する手段となります。

日数フォルフェの対象となるのはどの従業員ですか？

労使協定で定められた日数の上限の範囲内で、年間の日数フォルフェに関する個別契約を締結できるのは次の者に限られます。

• 勤務時間の編成において自律性があり、職務の性質上、所属部署に適用される集団的な勤務時間に従う必要がない管理職。
• 労働時間を事前に定めることができず、勤務時間の編成に自律性を有する非管理職の従業員。

導入条件と雇用主の義務は何ですか？

日数フォルフェ契約を締結するには、次が必要です。

• 導入を可能にする労使協定（企業または事業所の協定、またはそれがない場合は当該制度を認める業界協定）
• 従業員の同意；
• 書面による個別の日数フォルフェ契約の締結。

この場合、従業員の労働時間は時間ではなく、年間の就労日数で算定されます。この日数は、労使協定でより低い上限が定められていない限り、年最大218日と定められています。

また、労使協定には、雇用主が次を行うための方法も定めなければなりません。

• 業務負荷を定期的に把握すること；
• 業務負荷、仕事と私生活の両立、報酬、業務の編成について、従業員と定期的に協議すること。

日数フォルフェの従業員は、日次・週次の上限労働時間の適用を受けません。一方で、日次休息および週次休息に関する規則により保護されます。

時間による包括契約（フォルフェ）は、必要に応じて定期的に行われる一定量の時間外労働を含め、従業員と包括的な労働時間を定めるものです。週・月・年単位で締結できます。

この制度により、業務上、従業員が定期的に一定の時間数を勤務する必要がある場合に、雇用主は労働時間の編成を調整できます。

時間フォルフェの対象となるのはどの従業員ですか？

時間による包括契約（フォルフェ）は次のとおり締結できます。

• 週または月単位：すべての従業員と締結可能；
• 年単位：特定の従業員に限り締結可能。

実際、年単位の時間フォルフェ契約は次の者に限定されます。

• 職務の性質上、所属する工場・部署・チームに適用される集団的な勤務時間に従う必要がない管理職。
• 勤務時間の編成において実質的な自律性を有する従業員。

導入条件と雇用主の義務は何ですか？

時間フォルフェ契約を締結するには：

• 週次または月次フォルフェの場合、雇用主と従業員の単純な合意で足ります。
• 年次フォルフェの場合、次が必要です。
  • 導入を可能にする労使協定（企業または事業所の協定、またはそれがない場合は業界の協約または協定）。
  • 従業員の同意。
  • 書面による個別の時間フォルフェ契約の締結。

時間フォルフェ契約には、合意した年間労働時間およびフォルフェに含まれる時間外労働時間数を明記しなければなりません。

• フォルフェで定めた時間を超えて行われた労働時間は包括報酬に含まれません。時間外労働の制度が適用され、同様に賃金が支払われなければなりません。
• 時間フォルフェの従業員は、上限労働時間および日次休息・週次休息に関する規則の適用を受けます。

実労働時間の日次上限は、原則として1日10時間です。

ただし、特定の状況では例外が認められる場合があります。例えば：

• 雇用主が労働監督官の許可を得た場合。
• 一時的な業務増加に伴う緊急の場合。
• 業務増加時、または企業の組織上の理由により労使協定等で定めがある場合、上限は12時間まで引き上げることができます。

この枠組みにより、管理と法的安定性を確保しつつ、突発的な業務ニーズに対応できます。

週当たりの労働時間は、次を超えることはできません。

• 同一週で最大48時間。
• 連続する12週間の平均で44時間。

例外的な特例

一定の例外的状況、または労使協定で定めがある場合には、労働法で定める条件の下で上限超過が認められることがあります。

• 例外的状況により一時的に業務負荷が著しく増加する場合、48時間の上限は週60時間まで引き上げることができます。
• 連続する12週間の平均44時間は、次の場合に46時間まで引き上げることができます。
  • 労使協定等で定めがある場合、または
  • 労働監督当局が当該超過を許可する場合。

行政当局に上限超過の申請を行う場合、社会・経済委員会（CSE）が存在すれば、同委員会は常に許可申請について意見を述べ、その意見は労働監督当局に送付されます。

これらの上限を遵守することは、法定休息時間の遵守も伴います。詳細は、日次および週次の休息に関する専用ページをご覧ください。