合意による契約解除：条件と手続き

フランスでは、雇用主と従業員は合意解除（rupture conventionnelle）を通じて、相互の合意により労働契約を終了させることができます。この解除は当事者の自発性に基づいており、個別解除か集団解除かを問わず、厳格な規則に従います。

2026年5月11日確認済み

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どのような場合に合意解除が可能ですか？

個別合意解除は、雇用主と従業員の合意により無期雇用契約（CDI）を終了させるものです。これには両当事者の自由かつ十分な情報に基づく同意が必要であり、いかなる圧力も加えられてはなりません。したがって、強制することはできません。

集団合意解除は、経済的理由による解雇（整理解雇）を利用することなく、企業の集団協定の枠組みの中で複数の従業員の自発的な退職を組織することを可能にします。これも自発性に基づいており、CDIの従業員のみが対象となります。

個別か集団かを問わず、合意解除は特定の規則に従う有期雇用契約（CDD）には適用されません。

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個別合意解除は、対話の透明性と当事者の同意の保護を保証する、規定された手続きに基づいています。

以下の連続するステップで構成されます：

この期間内に行政当局からの回答がない場合、承認されたものとみなされます。

従業員が保護対象の地位（選出議員、労働組合代表など）にある場合、手続きは強化されます。合意解除は可能ですが、労働監督官の許可を得る必要があります。

集団合意解除は、企業協定で定義された集団的な枠組みの中で自発的な退職を組織することを可能にします。これは、個別合意解除や経済的理由による解雇とは異なる、独立した契約解除の形態です。

この制度は、従業員の自発性のみに基づいています。この枠組みの中で退職を強制することはできません。これもいくつかのステップを経て行われます。

集団協定の締結：集団合意解除を実施するには、企業の集団協定を締結する必要があります。この協定では、特に対象となる従業員の資格条件、予定される退職者数、および支援策が定義されます。
行政当局による検証：協定は、専用のRUPCOポータルを通じてDREETS（地域経済・雇用・労働・連帯局）に送付され、検証を受けます。当局は適合性を確認し、15日以内に判断を下します。
応募の提示：協定が検証されると、対象となる従業員は規定の条件に従って退職を志願することができます。
応募の審査：雇用主は、集団協定で定義された基準に基づいて応募を審査します。雇用主は、これらの基準を遵守した上で、申請を承認または拒否することができます。
個別合意書の署名：応募が受理されると、雇用主と従業員の間で個別合意書が署名されます。これにより、合意による契約解除が正式に決定されます。
契約解除と支援：労働契約は予定された方法に従って終了します。従業員は規定の補償金を受け取り、集団協定で定義された支援措置を受けることができます。

合意解除により、特定の補償金を受け取る権利が生じます。これは法定の解雇補償金を下回ることはできません。労働省のサイトにあるシミュレーターをご確認ください：デジタル労働法典

従業員がすべての休暇を消化していない場合、この補償金に加えて有給休暇未消化分補償金が支払われることがあります。

従業員は、受給資格条件を満たしていることを条件に、再就職支援手当（ARE）を受け取ることもできます。

欧州連合（EU）域外の国籍を持つ従業員の場合、合意解除が滞在資格に影響を及ぼす可能性があります。

原則として失業保険の受給権は発生しますが、滞在許可証の更新への影響については、ケースバイケースで検討する必要があります。これらは特に、所持している許可証の種類や、契約解除時の従業員の状況によって異なります。