経済的理由による解雇:条件および手続き

雇用主は、配置転換のあらゆる可能性を検討し、従業員のスキルに適した利用可能なポジションを、書面による正確かつ真摯な提案として従業員に提示しなければなりません。

複数の従業員が対象となる可能性がある場合、雇用主は客観的基準(勤続年数、家族状況、職業資格など)に基づいて解雇の優先順位を定めなければなりません。

従業員は、書留郵便または手渡しにより招集されます。

招集と面談の実施の間には、最低5営業日の期間が設けられます。雇用主は理由を説明し、従業員の意見を聴取します。

企業規模に応じて:

• 従業員数1,000名未満:職業保障契約(CSP)の提案。
• 従業員数1,000名以上:配置転換休暇の可能性。

決定は、以下の最低期間経過後に書留郵便で通知されます:

• 最低7営業日(非管理職)。
• 15営業日(管理職)。

雇用主は8日以内にDREETSに通知します。

管轄のDREETSは、解雇プロジェクトの対象となる企業または事業所が所在する場所のものです。

社会経済委員会(CSE)は、以下について情報提供を受け、諮問されます:

• 経済的理由。
• 削減されるポジションの数。
• 対象となる社会職業カテゴリー。
• 解雇の優先順位基準。
• 解雇を回避するための措置。
• 支援措置。

この諮問段階により、手続きを社会的対話の枠組みに位置づけ、企業が採用する支援措置を正式に定めることができます。

従業員数50名以上の企業において30日間に10名以上の従業員が対象となる場合に義務付けられるPSEは、解雇を防止し、その数を削減し、契約解除を回避できない従業員の配置転換を促進することを目的としています。

以下を含むことができます:

• 研修措置。
• 社内または社外での配置転換措置。
• 移動支援。
• 転職支援。
• 起業支援。

行政は手続きの適法性を管理し、PSEを承認または認可します。

管轄のDREETSは、原則として、集団解雇プロジェクトの対象となる企業または事業所が所在する場所のものです。複数の事業所が対象となる場合、特定の管轄規則が適用されます。

経済的理由により解雇された従業員は、勤続条件(CDIで最低8か月)を満たす場合、例外を除き、解雇手当を受け取る権利があります。

最低金額は以下のように計算されます:

• 1年あたり月給の1/4(10年まで)。
• それ以降は1/3。

計算に使用される基準給与は、最も有利な計算式に応じて、過去12か月の月平均または過去3か月の月平均のいずれかであり、特定の年次または臨時賞与を按分して再統合します。

労働省のウェブサイトで解雇手当を計算するシミュレーターをご覧ください:デジタル労働法典

契約解除日に休暇が取得されていない場合に支払われ、理由を問わず支給されます。その金額は、有給休暇に関する適用規則に従って計算され、従業員にとって最も有利な方法が採用されます:

• 総報酬の10分の1の規則。
• 給与維持の規則。

予告期間が実施されない場合に支払われます(CSPの場合を除く)。

従業員は、条件を満たす場合、France Travailから支給される雇用復帰支援手当(ARE)を受け取ることができます。

権利の開始は、特に以下に依存します:

• 求職者としての登録。
• 加入期間。
• 実際の求職活動。および失業保険規則で定められたその他の条件。

企業を創業または買収する従業員は、条件を満たす場合、AREを引き続き受け取ることができます。また、社会保険料を一時的に軽減するAcre、または失業手当の一部を資本として受け取ることができるArceの恩恵を受けることもできます。