フランスで従業員を定着させるには？
企業は、従業員を定着させるために多くの金融制度を利用できます。従業員持株制度、従業員貯蓄制度、およびボーナスは、雇用主ブランドの価値を高め、優秀な人材を惹きつけ、動機付け、長期的に定着させることを可能にします。
まとめ
- フランスの企業は、従業員を定着させるための多くのツールを利用できます。
- 従業員貯蓄制度は、参加およびインセンティブのメカニズムを通じて、企業の業績または利益を従業員と共有することを可能にします。
- 従業員持株制度は、従業員を資本に参加させることを可能にします。
- 一部の制度は、有利な税制上および社会保障上の枠組みの恩恵を受けます。
フランスで従業員を定着させるための手段は？
フランスで従業員を定着させることは、固定給のみに依存するものではありません。企業の規模、地位、発展戦略、および対象となる従業員のプロフィールに応じて、いくつかの補完的なツールを中心に定着政策を構築することが可能です。
主な手段は以下の通りです。
- 従業員貯蓄制度
- 従業員持株制度
- 価値分配制度
これらのメカニズムはすべて同じ目的を持つわけではありません。一部は、短中期的に従業員を企業の業績に結びつけることを目的としています。その他は、特に資本や集団貯蓄へのアクセスを許可することで、長期的なエンゲージメントを強化しようとします。
従業員貯蓄制度とは？
従業員貯蓄制度は、従業員を企業の成果、業績、または利益に結びつけることを可能にするいくつかの制度をまとめたものです。
雇用主にとって、従業員貯蓄制度はいくつかの目的を果たすことができます。
- 従業員の定着
- 創造された価値の共有
- 企業の魅力を高め、改善する
- より競争力のある包括的な報酬政策の構築
この従業員貯蓄は、直接払い込みまたは従業員貯蓄プランへの投資によって支払うことができます。
インセンティブと参加
インセンティブ
- インセンティブは、企業の業績またはパフォーマンスに関連するボーナスを従業員に支払うことを可能にする任意の従業員貯蓄制度です。
- 企業の規模にかかわらず、団体協約または規制で定められた方法により導入することができます。
- 従業員に支払われるインセンティブの額は、企業の業績によって異なります。
参加
- 参加は、企業が生み出した利益の一部を従業員に再分配する従業員貯蓄制度です。
- 原則として、過去5年間で毎月50人以上の従業員を雇用している企業には義務付けられています。
- この制度は、この期間後に開始される最初の会計年度中に導入されなければなりません。
- 従業員に支払われる参加の額は、企業の利益によって異なります。
従業員貯蓄プラン
従業員貯蓄プランは、企業が従業員の貯蓄を長期的に構築することを可能にします。雇用主にとって、これらは給与、ボーナス、および価値分配制度を補完する定着ツールでもあります。
主に2つのカテゴリーのプランがあります。
- PEE（企業貯蓄プラン）やPEI（企業間貯蓄プラン）のような中期貯蓄プラン。
- PERのような退職貯蓄プラン。
これらの制度は、場合に応じて、単一企業内で導入することも、複数の企業間で共有することもできます。
従業員貯蓄の解除
貯蓄の解除は、プランによって異なります。
- PEEまたはPEIに預けられた金額は、原則として5年間凍結されます。ただし、結婚、出産、障害、死亡、雇用契約の解除、または主要住居の取得などの場合、早期解除が認められています。
- 企業退職貯蓄プランに預けられた金額は、原則として退職時まで凍結されますが、一部の早期解除が認められています（主要住居の取得、本人または配偶者の死亡、障害など）。
従業員持株制度とは？
フランスでは、従業員持株制度により、雇用主は従業員を企業の資本に参加させ、中長期的な定着を強化することができます。これは、上場・非上場を問わず、株式会社で導入することができます。
企業の構造と従業員に対する目標に応じて、雇用主は特に以下の手段を利用することができます。
- 従業員に限定された増資。
- 従業員に限定された株式譲渡。
- 株式引受権または株式購入権（ストックオプション）の付与。
- 無償株式付与（AGA）。
従業員持株制度の導入
従業員持株制度は、特に以下の状況で導入することができます。
- 従業員に限定された増資の際。
- 無償株式の分配の一環として。
- 従業員貯蓄プランを通じて。
- 株式、無償株式、または引受権の付与によって。
ストックオプション
ストックオプションは、株式引受権または株式購入権です。
ストックオプションにより、雇用主は特定の従業員や株式会社の役員に対し、事前に定められた優遇価格で株式を購入する権利を提供することができます。これらは、主要な人材を惹きつけ、長期的なエンゲージメントを促し、受益者を企業の価値創造に参加させるために利用できます。
ストックオプションは以下を可能にします。
- 企業価値が上昇した場合の利益獲得の可能性を提供します。
- 有利な条件で株主になることができます。
- 再販時にキャピタルゲインを生み出します。
フランス税務当局のウェブサイトで従業員持株制度について詳しく知る。
無償株式付与（AGA）
AGAにより、雇用主は従業員または特定の役員に無償で株式を付与し、彼らの定着を強化し、企業の発展に長期的に参加させることができます。
これらは臨時株主総会で決定され、在籍条件または業績条件が付される場合があります。
AGAは、金銭的対価なしに株式を付与することを可能にします。
- これらは株主総会で決定されます。
- これらは業績基準を条件とすることができます。
- これらは長期的な定着を強化します。
この制度は、特定の社会保障上および税制上の枠組みの恩恵を受けます。
フランス税務当局のウェブサイトでAGAについて詳しく知る。
impots.gouv.frを訪問企業創業者株式引受権（BSPCE）
BSPCEは、株式会社向けの持株制度であり、雇用主が特定の従業員または役員に対し、事前に定められた価格で将来的に企業の株式を引受ける権利を提供することを可能にします。
これらは、特に革新的な企業や高い成長潜在力を持つ企業にとって、採用と定着の手段となります。
- これらは優遇価格で株式を取得することを可能にします。
- これらは魅力的な社会保障上および税制上の制度の恩恵を受けます。
- これらは、条件付きで株式会社（SAやSASなど）に限定されます。
BSPCEを発行できる企業
BSPCEを発行するためには、企業は以下の基準を満たす必要があります。
- 企業は設立から15年未満で、非上場または時価総額が小さいこと、および合併、再編、事業拡大、または事業買収の枠組みで設立されていないこと。
- 法人税の対象であること。
- その資本の25%が、個人または個人が75%以上を保有する法人によって直接的かつ継続的に保有されていること。
価値分配ボーナスとは？
価値分配ボーナスは、追加の報酬を支払うことを可能にします。
- 年間および従業員1人あたり3,000ユーロを上限として、社会保障拠出金が免除されます。
- 雇用主が任意のインセンティブまたは参加制度を導入している場合、年間および従業員1人あたり6,000ユーロまで免除されることがあります。
価値分配ボーナスの金額は全従業員で同じですが、特定の基準（報酬、分類、勤続年数など）に応じて調整することができます。
このボーナスは、以下の基準を満たす企業を除き、任意です。
- 従業員数が11人から49人である企業。
- 企業の活動が会社形態で行われていること。
- 税引後純利益が3年間連続で売上高の1%以上であること。
会社がこれらの条件を満たす場合、ボーナスの支払いは5年間義務付けられます。
このボーナスの全部または一部は、従業員貯蓄プランに充当することができます。