従業員の安全に関する雇用主の義務

雇用主は、従業員の安全を確保し、心身の健康を保護しなければなりません。そのため、リスク予防のための措置を講じ、情報提供および研修を実施し、企業の組織や手段を適応させ、単一文書（DUERP）においてリスクを評価します。

• リスクを回避する。
• 回避できないリスクを評価する。
• リスクを発生源で抑える。
• 作業を従業員に適合させる。
• 技術の進歩を考慮する。
• 危険な状況を置き換える。
• 予防を包括的に計画する。
• 集団的保護を優先する。
• 従業員に明確な指示を与える。

雇用主は、業務に関連する主なリスクを特定し、予防しなければなりません：

• 高所からの墜落リスク。
• 機械・設備に関連するリスク。
• 心理社会的リスク（ストレス、暴力、過重負担）。
• 化学物質によるリスク。
• 負担の大きい作業に関連するリスク（騒音、荷役作業、振動）。

これらの措置は業務の性質に合わせて調整し、定期的に更新する必要があります。

雇用主は従業員に安全に関する研修を実施しなければなりません。新規入社者は配属時に研修を受け、職務変更する従業員は移行に際して支援を受け、派遣労働者も適切な研修を受けます。また、休職後に復帰する従業員には、適用される規則が周知されます。

この研修は定期的に実施し、リスクに応じた内容でなければなりません。企業の規模や事業内容、リスクの性質、従事する職種により内容は異なります。研修がない場合、制裁につながる可能性があります。

予防は企業の組織に組み込む必要があります。雇用主は安全指示の遵守を徹底し、特定されたリスクに合わせて労働条件を調整し、極端な状況では勤務時間を調整することもでき、個人用保護具を導入することもできます。