Entsandte Arbeitnehmer außerhalb der konzerninternen Mobilität
Ein im Ausland ansässiger Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen einen Arbeitnehmer vorübergehend nach Frankreich entsenden, ausgenommen konzerninterne Mobilität. Dies betrifft insbesondere Dienstleistungen, einmalige Missionen oder Entsendungen auf eigene Rechnung.
Zusammenfassung
- Die Entsendung außerhalb der konzerninternen Mobilität betrifft Arbeitnehmer, die vorübergehend nach Frankreich entsandt werden, wobei ihr Arbeitsvertrag und das Unterordnungsverhältnis zum Arbeitgeber im Ausland bestehen bleiben.
- Eine Arbeitserlaubnis ist grundsätzlich vor der Ankunft in Frankreich erforderlich.
- Der Arbeitgeber muss die Meldepflichten einhalten, insbesondere die vorherige Entsendemeldung.
- Die Aufenthaltsdauer ist auf die Dauer der Mission begrenzt und unterliegt einem strengen Rahmen der französischen Gesetzgebung.
Wer ist betroffen?
Ein außerhalb Frankreichs ansässiger Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer, der Staatsangehöriger eines Drittstaates außerhalb der Europäischen Union, des EWR und der Schweiz ist, in folgenden Situationen vorübergehend nach Frankreich entsenden:
- Dienstleistungserbringung: Der Arbeitnehmer ist in Frankreich tätig, um eine Mission im Rahmen eines Unterauftrags- oder Dienstleistungsvertrags auszuführen, während er unter der Autorität des ausländischen Arbeitgebers bleibt.
- Konzerninterne Mobilität außerhalb von ICT: Der Arbeitnehmer wird innerhalb einer Einheit desselben Konzerns in Frankreich entsandt, ohne die Bedingungen des Status „Entsandter ICT-Arbeitnehmer“ zu erfüllen.
- Entsendung auf eigene Rechnung: Der Arbeitnehmer wird für die direkten Bedürfnisse des ausländischen Unternehmens nach Frankreich entsandt, ohne dass es einen Leistungsempfänger in Frankreich gibt (z. B. Teilnahme an einer Fachmesse).
In allen Fällen muss, sofern keine Ausnahmeregelung besteht, vorab ein Antrag auf Arbeitserlaubnis vom Arbeitgeber gestellt werden.
Algerische Staatsangehörige unterliegen einer spezifischen Regelung.
Welche Bedingungen gelten?
Um für eine Entsendung außerhalb der konzerninternen Mobilität in Frage zu kommen, muss der Arbeitnehmer Folgendes nachweisen:
- Einen gültigen Arbeitsvertrag mit einem im Ausland ansässigen Arbeitgeber.
- Eine vor seiner Ankunft in Frankreich erhaltene Arbeitserlaubnis, ohne die Verpflichtung, Kandidaten auf dem französischen Arbeitsmarkt zu suchen.
- Eine vorübergehende Entsendung nach Frankreich, die unter einen der drei zulässigen Fälle fällt.
Ein ausländisches Unternehmen ohne Niederlassung in Frankreich kann seine Arbeitnehmer entsenden, um eine vertraglich vereinbarte Leistung zu erbringen. Das Unterordnungsverhältnis zum ausländischen Arbeitgeber bleibt während der gesamten Dauer der Mission bestehen.
Ein ausländisches Unternehmen kann einen Arbeitnehmer innerhalb einer Gesellschaft desselben Konzerns in Frankreich entsenden, auch wenn die Kriterien des Titels „Entsandter ICT-Arbeitnehmer“ nicht erfüllt sind.
Der Arbeitnehmer muss bereits vor seiner Entsendung zum Personal des Unternehmens im Ausland gehören.
Das ausländische Unternehmen kann einen Arbeitnehmer für eigene Bedürfnisse nach Frankreich entsenden, ohne dass es einen Kunden oder Auftraggeber in Frankreich gibt.
Ein ausländischer Staatsangehöriger, der seinen gewöhnlichen Wohnsitz in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, des EWR oder in der Schweiz hat, kann unter bestimmten Bedingungen, insbesondere einem gültigen Aufenthaltstitel, einer Vergütung und der Zugehörigkeit zur Sozialversicherung des Beschäftigungslandes, ohne Arbeitserlaubnis nach Frankreich entsandt werden. Die sozialen und melderechtlichen Formalitäten bleiben obligatorisch.
Vorherige Entsendemeldung
Jeder außerhalb Frankreichs ansässige Arbeitgeber, der Arbeitnehmer auf französisches Gebiet entsendet, muss vor Beginn der Mission eine vorherige Entsendemeldung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.
Dieser Vorgang erfolgt über den Teledienst SIPSI.
Entsendungen auf eigene Rechnung des Arbeitgebers sind von der vorherigen Entsendemeldung befreit.
Wie lange ist der Aufenthalt erlaubt?
Die Aufenthaltsdauer entspricht der Dauer der dem Arbeitnehmer übertragenen Mission, begrenzt auf 12 Monate, mit der Möglichkeit der Verlängerung unter bestimmten Bedingungen.
Wie erhält man den Status eines Zeitarbeitnehmers?
Der entsandte Arbeitnehmer, der außerhalb Frankreichs wohnt, muss spätestens drei Monate vor dem geplanten Ankunftsdatum in Frankreich einen Antrag auf ein Langzeitvisum bei der zuständigen französischen Konsularbehörde stellen.
- Der ausländische Arbeitgeber reicht die erforderliche vorherige Entsendemeldung über die spezielle Plattform ein.
- Die Arbeitserlaubnis wird online vom Auftraggeber oder dem betreffenden Arbeitgeber vor dem Visumantrag beantragt.
- Der Arbeitnehmer erhält von den französischen diplomatischen Konsularbehörden am Ort des gewöhnlichen Aufenthalts ein Langzeitvisum, das als Aufenthaltstitel gilt (VLS-TS) mit dem Vermerk „Travailleur temporaire“ (Zeitarbeitnehmer), gültig für 12 Monate.
- Bei seiner Ankunft in Frankreich validiert der Arbeitnehmer sein VLS-TS über die spezielle Plattform und unterzieht sich den obligatorischen medizinischen Formalitäten.
Die detaillierte Liste der einzureichenden Dokumente wird von der für die Bearbeitung des Antrags zuständigen Behörde mitgeteilt.
Als Anhaltspunkt kann eine Liste der für den Aufenthaltstitel „Travailleur temporaire“ erforderlichen Nachweise eingesehen werden.
Weitere Informationen zu den Nachweisen für den Sozialschutz finden Sie in unserem Abschnitt „Sozialschutz in Frankreich“.
- Für einen Erstantrag:
- Validierung des VLS-TS: 300 €
- Langzeitvisum: 99 €
- Im Falle einer Verlängerung:
- Verwaltungsgebühr: 200 €
- Stempelgebühr: 50 €
Wie verlängert man den Aufenthalt?
Der Verlängerungsantrag muss 2 Monate vor Ablauf des aktuellen Titels (VLS-TS oder vorherige Aufenthaltskarte) bei der Präfektur des Wohnortes eingereicht werden. Der Antragsteller muss nachweisen, dass er weiterhin die Bedingungen für die Ausstellung seines Titels erfüllt.
Die Aufenthaltskarte wird für die verbleibende Dauer der Entsendung verlängert. Die Kosten für die Verlängerung betragen 250 €.
Im Falle einer beruflichen Veränderung kann ein Statuswechsel vor Ablauf des Titels beantragt werden, sofern die Bedingungen des neuen beantragten Status erfüllt sind.
Was ist mit der begleitenden Familie?
Familienmitglieder profitieren nicht von einem vereinfachten Verfahren im Zusammenhang mit dem Status des entsandten Arbeitnehmers.
Sie können einen eigenständigen Aufenthaltstitel beantragen oder im Rahmen der Familienzusammenführung nach Frankreich einreisen, unter bestimmten Bedingungen bezüglich Aufenthaltsdauer und Einkommen.