Entsandter Arbeitnehmer (ICT): Bedingungen, Aufenthaltsdauer und Rechte in Frankreich
Mobilitäten von Arbeitnehmern innerhalb einer Gruppe sind häufig. Der Status als entsandter Arbeitnehmer (ICT) ermöglicht es einem internationalen Unternehmen, einen ausländischen Arbeitnehmer vorübergehend in seine französische Tochtergesellschaft zu versetzen, ohne den Arbeitsvertrag mit dem im Ausland ansässigen Arbeitgeber zu kündigen.
Zusammenfassung
- Ein entsandter Arbeitnehmer (ICT) ist ein Arbeitnehmer, der von seinem ausländischen Arbeitgeber vorübergehend zur französischen Tochtergesellschaft derselben Gruppe nach Frankreich entsandt wird.
- Der Arbeitsvertrag mit dem ursprünglichen Arbeitgeber bleibt während der gesamten Dauer des Auftrags bestehen.
- Der Aufenthaltstitel gilt als Arbeitserlaubnis und berechtigt ausschließlich zur Ausübung der im Rahmen der Entsendung vorgesehenen Tätigkeit.
- Die maximale Aufenthaltsdauer beträgt 3 Jahre, ohne die Möglichkeit einer Überschreitung im Rahmen dieses Status.
- Der Arbeitnehmer kann von seiner Familie begleitet werden; der Ehepartner darf in Frankreich ebenfalls einer beruflichen Tätigkeit nachgehen.
Was ist eine konzerninterne Entsendung?
Im Rahmen der internationalen Mobilität können Unternehmensgruppen vorübergehende Versetzungen von Arbeitnehmern zu ihrer französischen Tochtergesellschaft organisieren, um dort spezifische Funktionen auszuüben.
Der Status „Entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ richtet sich an internationale Arbeitnehmer in Leitungs-, Management- oder Expertenfunktionen.
Der Status als entsandter Arbeitnehmer (ICT) richtet sich an Arbeitnehmer, die Staatsangehörige eines Drittstaates außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz sind und ihren Arbeitsvertrag mit dem im Ausland ansässigen Unternehmen während der gesamten Dauer ihres Auftrags in Frankreich beibehalten.
Der Status des Arbeitnehmers auf Dienstreise
Wird hingegen ein Arbeitsvertrag mit der aufnehmenden französischen Einheit geschlossen, fällt der Arbeitnehmer unter den Status „Talent – Salarié en mission“ (Arbeitnehmer auf Dienstreise).
Wer ist betroffen?
Um länger als drei Monate eine berufliche Tätigkeit in Frankreich auszuüben, müssen Arbeitnehmer, die Staatsangehörige eines Drittstaates außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz sind und von einem außerhalb Frankreichs ansässigen Unternehmen beschäftigt werden, ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt und anschließend einen ihrer Situation entsprechenden Aufenthaltstitel beantragen.
Europäische Bürger können eine berufliche Tätigkeit frei ausüben.
Algerische Staatsangehörige unterliegen einer Sonderregelung.
Welches sind die Zulassungsvoraussetzungen?
Der ausländische Arbeitnehmer kann den Aufenthaltstitel „Entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ beanspruchen, wenn er Folgendes nachweist:
- Eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten innerhalb der Gruppe des Unternehmens, das ihn beschäftigt
- Einen fortbestehenden Arbeitsvertrag mit dem im Ausland ansässigen Arbeitgeber
- Die Zugehörigkeit zur selben Gruppe zwischen dem Herkunftsunternehmen und dem aufnehmenden Unternehmen in Frankreich
- Funktionen im oberen Management oder als Experte
- Eine Vergütung, die mindestens den geltenden gesetzlichen und tariflichen Mindestlöhnen entspricht.
Es wird kein Arbeitsvertrag mit dem aufnehmenden französischen Unternehmen geschlossen. Sollte dies der Fall sein, konsultieren Sie bitte das entsprechende Merkblatt „Talent Salarié en mission“.
Inhaber einer Karte „Entsandter Arbeitnehmer (ICT)“, die von einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union ausgestellt wurde, können in Frankreich unter dem Status „Mobiler entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ für eine Dauer von bis zu drei Jahren arbeiten.
Sie müssen Folgendes nachweisen:
- Einen Aufenthaltstitel für entsandte Arbeitnehmer (ICT), der von einem anderen Mitgliedstaat ausgestellt wurde.
- Einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag, der den Auftrag in Frankreich präzisiert.
- Die Zugehörigkeit zur selben Gruppe zwischen den beteiligten Unternehmen.
- Ausreichende Mittel.
Vorherige Entsendungserklärung
Jeder außerhalb Frankreichs ansässige Arbeitgeber, der Arbeitnehmer in das französische Hoheitsgebiet entsendet, muss vor Beginn des Auftrags eine vorherige Entsendungserklärung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.
Dieser Vorgang erfolgt über den Onlinedienst SIPSI.
Welche Tätigkeiten sind erlaubt?
Der Status „Entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ oder „Mobiler entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ gilt als Arbeitserlaubnis. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, ausschließlich die im Rahmen der Entsendung vorgesehene abhängige Erwerbstätigkeit auszuüben, die die Erteilung des Titels gerechtfertigt hat.
Wie lange ist der Aufenthalt erlaubt?
Die Aufenthaltsdauer entspricht der Dauer des Auftrags, bis zu einer Höchstgrenze von 36 Monaten, nicht verlängerbar.
Gut zu wissen
Der Status als entsandter Arbeitnehmer (ICT) ist nicht für eine dauerhafte Niederlassung in Frankreich vorgesehen. Nach Ablauf der drei Jahre muss der Arbeitnehmer entweder das französische Hoheitsgebiet verlassen oder einen Statuswechsel zu einem anderen Aufenthaltstitel beantragen.
Wie erhält man den Status „Entsandter Arbeitnehmer (ICT)“?
- Beantragung eines Visums für einen langfristigen Aufenthalt
Der Visumantrag muss frühestens drei Monate vor der Ankunft in Frankreich bei den französischen Konsularbehörden des gewöhnlichen Wohnsitzes gestellt werden. Der Vorgang wird auf der offiziellen Website France-visas eingeleitet.
- Beantragung des Aufenthaltstitels
Ab der Ankunft in Frankreich ermöglicht das Visum für entsandte Arbeitnehmer (ICT) die Ausübung der abhängigen Erwerbstätigkeit.
Der Aufenthaltstitel wird anschließend von der Präfektur des Wohnsitzes gegen Vorlage des Visums für den langfristigen Aufenthalt und der erforderlichen Dokumente ausgestellt. Der Antragsteller muss sich unmittelbar nach seiner Ankunft mit der Präfektur seines Wohnsitzes in Verbindung setzen.
Die genaue Liste der Dokumente wird über die Website France-visas oder die zuständige Präfektur mitgeteilt.
Sie können zudem zur Information die Liste der erforderlichen Dokumente einsehen.
- Gebühr für die Erteilung des Aufenthaltstitels: 300 €
- Stempelgebühr: 50 €
- Kosten für das Visum für einen langfristigen Aufenthalt: 99 €
Verbleib im Sozialversicherungssystem
Der entsandte Arbeitnehmer (ICT) kannim Sozialversicherungssystem seines Herkunftslandes versichert bleiben, sofern dieses ein Abkommen mit Frankreich geschlossen hat. In diesem Fall muss vom Arbeitgeber vor dem Visumantrag eine Entsendebescheinigung beantragt werden. Weitere Informationen finden Sie in unserer Rubrik zur sozialversicherungsrechtlichen Entsendung.
Wie kann der Aufenthalt in Frankreich verlängert werden?
Die Gesamtdauer des Aufenthalts in Frankreich darf drei Jahre, einschließlich Verlängerung, nicht überschreiten. Falls der Auftrag jedoch innerhalb dieses Zeitraums verlängert wird, muss der Verlängerungsantrag zwei Monate vor Ablauf des aktuellen Titels gestellt werden.
Der Antragsteller muss nachweisen, dass er weiterhin die Zulassungskriterien erfüllt, und seinen Antrag bei der Präfektur seines Wohnsitzes in Frankreich stellen.
Verwaltungskosten: 250 €.
Nach Ablauf des Titels und einem Zeitraum von insgesamt sechs Monaten außerhalb der Europäischen Union kann im Falle einer neuen konzerninternen Versetzung ein neuer Antrag gestellt werden.
Im Falle einer Änderung der beruflichen Situation kann bei der Präfektur ein Statuswechsel beantragt werden, sofern die Bedingungen für den neu beantragten Titel erfüllt sind.
Wie verhält es sich mit der begleitenden Familie?
Der Ehepartner und die unterhaltsberechtigten minderjährigen Kinder des Inhabers eines Titels „Entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ oder „Mobiler entsandter Arbeitnehmer (ICT)“ genießen den Status der begleitenden Familie.
Der Ehepartner kann einen Aufenthaltstitel erhalten, der den Aufenthalt in Frankreich und die Ausübung jeder abhängigen Erwerbstätigkeit erlaubt.
Die Verwaltungskosten betragen:
- Aufenthaltstitel des Ehepartners: 300 €
- Visum pro Familienmitglied: 99 €