フランスにおける採用プロセス

採用の取り組みは、募集するポジションを正確に特定することから始まります。

ニーズを明確に定義することで、求人票の作成が容易になり、候補者選考の確実性が高まり、将来の従業員の円滑な受け入れにもつながります。

この段階により、企業の業務上のニーズをフランスでの成長戦略と整合させ、採用プロセスの各段階を見通すことができます。

雇用主は特に以下を定義します：

• 職務内容。

• 求めるスキル。

• 想定する雇用形態（契約形態、労働時間）のほか、組織における当該ポジションの位置づけ。

雇用主が採用ニーズを特定した場合、提示するポジションに合致するプロフィールの候補者を惹きつけるため、明確で具体的な求人票を作成する必要があります。

求人票は、候補者が自身の資格、経験、キャリアプランが提示されたポジションに適合しているかを判断できる内容でなければなりません。

採用面接では、候補者の経験、スキル、キャリアプランを踏まえ、提示した職務を担う適性を雇用主が評価できます。

面接で求める情報は、提示した職務、または職務適性の評価に直接かつ必要な関連がなければなりません。

一方で、候補者の私生活に関わる事項など、特定の質問は禁止されています。例：

• 質問は、提示した職務に直接関連していなければなりません。
• 求める情報は、能力評価に必要なものでなければなりません。
• 私生活や家族状況に関する質問は禁止されています。

雇用契約の署名前に、雇用主は職務の重要要素を明記した文書を候補者に送付できます。

この提案は、以下のいずれかとなり得ます：

• 雇用契約のオファー。
• 雇用契約の一方的な約束（ユニラテラル・プロミス）。

これらの文書には通常、以下が記載されます：

• 提示する職務。
• 報酬。
• 入社日。
• 勤務地。

候補者が意思決定できるよう、通常は承諾期限が設けられます。

フランスでは、採用を円滑にし、候補者の特定を支援するために、企業向けに複数の制度が用意されています。状況に応じて、評価ツール、採用前研修、または財政的支援といった形を取ります。

候補者の特定に関する支援

人材プールを拡大し、企業ニーズに適したプロフィールを特定するための制度が複数あります：

• 採用前の職場体験（職業体験）。
• シミュレーションによる採用手法。
• 採用イベント。
• 就業に向けた実務準備研修。

採用に関する財政的支援

採用する人材のプロフィールや締結する契約形態に応じて、一定の財政的支援を活用できる場合があります。これらの制度は特に以下に関係します：

• 交互訓練（アプレンティスシップ等）。
• 就労支援（職業的インサーション）。
• 障害のある方の雇用。
• 特定の重点分野。

France Travailのアドバイザーは、雇用主の採用ニーズに適した解決策を迅速に特定する支援を行います。

EU、EEA、スイス以外の国の国籍を有する外国人従業員を雇用する前に、雇用主は、その者がフランスで被用者として就労できる滞在許可証および就労許可を有していることを確認しなければなりません。

場合によっては滞在許可証が就労許可を兼ねますが、別の場合には、雇用前に雇用主が就労許可を申請する必要があります。

滞在許可証の有効性は、採用日の少なくとも2営業日前までに確認しなければなりません。これは滞在許可証の認証手続きと呼ばれます。

この確認は、雇用手続きに進む前に必須です。

詳細は、当社の専用セクションをご覧ください。