フランスの時間外労働はどのように運用されますか？

時間外労働とは、フルタイム従業員が法定労働時間である週35時間を超えて行うすべての労働時間を指します。

割増賃金、または場合によっては同等の代償休息を受ける権利が生じます。

時間外労働により法定労働時間を超えることは可能ですが、労働時間の上限および日次・週次の休息に関する規則を遵守しなければなりません。

対象となる従業員は誰ですか？

時間外労働はフルタイム従業員が対象です。

一方、同じ規則の適用を受けず、対象外となるのは次のとおりです。

• 経営幹部（cadres dirigeants）。
• 年間日数制（forfait annuel en jours）の従業員。
• 年間時間制（forfait annuel en heures）の従業員。

パートタイム従業員は時間外労働ではなく、契約で定められた労働時間を超えた場合は追加労働（heures complémentaires）となります。

時間外労働は誰が決定しますか？

時間外労働は、雇用主の要請または（黙示を含む）同意により行われます。給与明細に明確に記載されなければなりません。

時間外労働はどのように算定されますか？

原則として、時間外労働は年次枠（年間上限枠）の範囲内で、暦週ごとに算定されます。

実施にあたっては、次を遵守しなければなりません。

• 労働時間の上限。
• 日次および週次の休息時間。

時間外労働の年次枠（contingent annuel）とは何ですか？

時間外労働は、「時間外労働の年次枠（contingent annuel d’heures supplémentaires）」と呼ばれる上限によって制限されます。

• 企業または事業所の団体協約・労使協定、またはそれがない場合は業種別協定により定められます。
• 協定がない場合、従業員1人あたり年220時間です。

時間外労働には割増賃金が支払われ、場合によっては休息を受ける権利も生じます。割増率は、団体協約の有無によって異なります。

団体協約がある場合

割増率は協約（企業協定または拡張適用された業種別協定）で定められ、10%を下回ることはできません。

団体協約がない場合

団体協約上の規定がない場合、時間外労働の割増率は次のとおりです。

• 最初の8時間（第36時間～第43時間）：25%。
• それ以降（第44時間以降）：50%。

雇用主の場合

雇用主は、雇用主負担社会保険料の定額控除を受けられます。

• 従業員20人未満の企業：1時間あたり1.50 €。
• 従業員20～250人の企業：1時間あたり0.50 €。

詳細は、雇用主向け免除に関するURSSAFの専用ページをご参照ください。

従業員の場合

時間外労働（パートタイムの場合は追加労働）により、次の権利が生じます。

• 従業員負担社会保険料の免除。
• 年間上限7,500 €（手取り）までの所得税免除。

詳細は、従業員向け免除に関するURSSAFの専用ページをご参照ください。

パートタイム従業員が契約で定められた労働時間を超えた場合、追加労働（heures complémentaires）を行います。

これらには上限があります。

• 契約で定められた労働時間の1/10まで。
• 団体協約で定めがある場合は1/3まで。

これらの追加労働の割増率は次のとおりです。

• 契約で定められた労働時間の1/10の範囲内で行われた時間：10%。
• この1/10の上限を超えて行われた各時間（団体協約で定める1/3の上限内）：25%。