短期の有給任務

EU加盟国、欧州経済領域（EEA）またはスイスの国籍者は、就労許可が免除されます。

第三国国籍者で、EU加盟国、EEAまたはスイスに所在する雇用主のもとで適法に就労している方は、条件を満たす場合、派遣（デタシェ）の枠組みで就労許可が免除されることがあります。

特に、以下を証明する必要があります。

• 就労を認める就労国の滞在許可
• 当該国が発行する社会保障加入証明書
• 外国の雇用主が作成した給与明細

第三国国籍者がフランスで3か月以下の期間、有給の就労活動を行う場合、以下の分野で従事する際には就労許可が免除されることがあります。

• スポーツ、文化、芸術または科学のイベント。
• 会議、セミナー、見本市・展示会。
• 映画・映像制作および配給、舞台芸術、音楽出版。
• モデル業およびアートポーズ。
• 個人向けサービスおよび雇用主に同行する家事使用人向けサービス。
• サービス提供または企業内モビリティの枠組みにおける監査・専門業務（IT、経営、金融、保険、建築、エンジニアリング）。
• 招へい教員による臨時の教育。

1. 雇用状況の対抗可能性の確認

フランスに所在する企業との雇用契約（有期契約：CDD）が提示され、雇用状況が将来の従業員に対して対抗可能である場合（下記参照）、雇用主は申請を提出する前に、France TravailまたはApecを通じて3週間求人を掲載しなければなりません。

2. オンラインで申請を提出

雇用主は、予定される就任日の少なくとも3か月前までにオンラインで就労許可申請を提出します。確認通知が雇用主に送付されます。

3. 決定の通知

許可された場合、就労許可は雇用主に送付されます。必要に応じて、従業員はビザ申請に添付しなければなりません。ビザ申請の詳細はFrance-Visasをご参照ください。

4. 書類の保管

就労許可は、従業員名簿（単一人事台帳）に添付し、労働監督官の求めに応じて提示できるよう保管しなければなりません。

フランスに所在する企業との雇用契約の枠組みで、雇用主が外国籍の方の就労許可を申請する場合、雇用状況が対抗されることがあります。
これは、採用を許可する前に、行政がフランスの労働市場に利用可能な候補者が存在するかを確認することを意味します。

雇用状況が対抗可能な場合、雇用主は次を行う必要があります。

• 公的職業紹介機関（France TravailまたはApec）を通じて3週間求人を掲載する。
• 提示した職に適合する利用可能な候補者がいないことを示せるようにする。

雇用状況が対抗されない主なケースは次のとおりです。

• 人手不足職種
  就業地域により、採用が困難な一部の職種は対抗可能性の対象外となります。
• 二国間協定
  フランスと第三国の間で締結された一部の協定では、署名国の国籍者について対抗可能性の免除が定められています。
• 若手卒業者
  少なくとも修士相当の学位を有する外国籍の方は、雇用契約が履修した教育内容と関連し、かつ報酬が2026年1月1日時点で月額総額2,734.54ユーロ以上である場合、対抗可能性が免除されます。

雇用状況が対抗可能か確認する
就労許可申請において雇用状況が対抗可能かどうかは、オンラインシミュレーターで確認できます。

提出すべき書類の公式リストは、ANEFのサイトでご確認いただけます。

特定の就労許可について、雇用主または従業員に直接の費用負担はありません。

ただし、雇用主は、初回の「被雇用者」または「派遣被雇用者」の滞在許可が交付される際に、財政公会計総局（DGFiP）に税金を納付する必要があります。詳細は専用ページをご参照ください。

短期任務の枠組みで付与される就労許可は、当該任務について行政が認めた期間を対象とし、最長3か月で、更新はできません。

3か月を超える任務には、別の制度が適用されます。長期滞在の場合の「3か月超の滞在」に関する専用ページをご参照ください。

就労許可により、有給の就労活動が認められるのは次の範囲です。

• 特定の雇用主のため。
• また、該当する場合は、定められた地理的区域内。

海外県・海外地域（DOM-ROM）の県または地域について発給された許可は、その領域内でのみ有効であり、その逆も同様です。

雇用主または雇用契約の変更がある場合は、新たな許可申請が必要です。