フランスでの外国人従業員の採用：滞在許可証と条件
フランスでは、候補者のプロフィールや職務内容に応じて、国際的な人材を採用するための複数のソリューションを提供しています。従業員を採用する際には、候補者のプロフィールと提示する契約内容に適した滞在許可証を特定する必要があります。企業が安全な枠組みの中で国際的な人材を雇用できるよう、複数のステータスが用意されています。
フランスは、企業の発展プロジェクトを支援するため、国際的な従業員を採用するための複数の選択肢を企業に提供しています。
フランスで外国人従業員を採用する場合、候補者のプロフィール、職務の性質、およびフランスに拠点を置く雇用主と締結する契約の種類に基づき、適用される法的枠組みを特定する必要があります。
フランスに3ヶ月を超えて居住し就労することを希望する欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、およびスイス以外の第三国の国民については、労働市場へのアクセスは適切な滞在許可証の取得が条件となります。
なお、アルジェリア国民には別の制度が適用されます。
「タラン（Talent）」ステータス：国際的な人材を採用するためのレバレッジ
「タラン（Talent）」ステータスにより、フランス企業は簡素化された枠組みの中で、主要な職務に従事する高度なスキルを持つ外国人従業員を採用することができます。
労働許可証を兼ねるこの滞在許可証は、フランス経済にとって付加価値の高いプロフィールを持つ人材を対象としています。有効期間は最長4年で更新可能であり、行政上の安定性が高まるほか、従業員は家族を同伴してフランスに来ることができ、家族も就労することが可能です。
一時的なステータス：特定の採用ニーズに対応する
「タレント」ステータス以外にも、企業は一時滞在許可証により外国人従業員を採用できます。
これらのステータスは、雇用主が専用プラットフォームを通じて申請する事前の労働許可の取得が条件となります。
これらは期間を定めた採用ニーズに対応し、有期または無期雇用契約の枠内で付与されることがあります。
申請審査の際、特に求められる人材がフランスの労働市場で優先されると特定されていない場合、行政は雇用状況を理由に拒否することがあります。
国際的な人材を採用するためのステータスにはどのようなものがありますか？
対象者 | 資格条件 | 滞在許可証 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 高度専門職 | 従業員は以下を証明する必要があります：
他のEU加盟国から付与されたCBEを保持し、その国に少なくとも18ヶ月間滞在した者は、フランス入国後1ヶ月以内に申請すれば、この滞在許可証の発行を受けることができます。 | 数年有効な滞在許可証 「タラン – EUブルーカード（CBE）」 | 最長4年、更新可能 |
| フランス国内契約による企業内転勤者 | 国外に拠点を置く企業の従業員は以下を証明する必要があります：
| 数年有効な滞在許可証 「タラン – 出向従業員」 | 最長4年、更新可能。 フランスに5年間常時居住した後でも、居住カード（10年カード）を申請することはできません。 |
| 高度専門職 | 高度専門職の従業員は以下を証明する必要があります：
| 数年有効な滞在許可証 「タラン – 高度専門職」 | 最長4年、更新可能 |
| 革新的新興企業（JEI）の従業員 | 革新的新興企業（JEI）の従業員は以下を証明する必要があります：
| 数年有効な滞在許可証 「タラン – JEIの従業員」 | 最長4年、更新可能 |
| 従業員向けフレンチテック・ビザ：経済・財務省によって革新的であると認められた企業の従業員 | 経済省によって革新的であると認められた企業の従業員は以下を証明する必要があります：
革新性の認定申請は、雇用主が専用プラットフォームを通じてオンラインで行います。 | 数年有効な滞在許可証 「タラン – 革新的企業の従業員」 | 最長4年、更新可能 |
| 「タラン」ステータス以外で、無期雇用契約（CDI）または有期雇用契約（CDD）で採用された従業員 | 従業員は以下を証明する必要があります：
| 滞在許可証を兼ねる長期滞在ビザ（VLS-TS）、または一時滞在許可証 「従業員（Salarié）」または「臨時労働者（Travailleur temporaire）」 | 1年（更新可能）、または契約期間。有期契約（CDD）または新しい有期契約の期間と同じ期間で更新可能。 |
| アルジェリア国籍の従業員 | 従業員は以下を証明する必要があります：
| 「従業員（Salarié）」の記載がある居住証明書 | 1年、更新可能 |