Arbeitsvertrag und internationale Mobilität
Wenn ein Arbeitnehmer von einem ausländischen Unternehmen zur Arbeit nach Frankreich entsandt wird, können verschiedene Formen der Mobilität in Betracht gezogen werden. Entsendung oder Expatriierung: Jede Situation hat unterschiedliche Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag, die soziale Absicherung und die Pflichten des Arbeitgebers.
Zusammenfassung
- Die internationale Mobilität nach Frankreich kann im Arbeitsrecht die Form einer Entsendung oder einer Expatriierung annehmen.
- Die Entsendung erhält den Arbeitsvertrag mit dem im Ausland ansässigen Arbeitgeber aufrecht.
- Die Expatriierung beinhaltet in der Regel einen neuen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen in Frankreich.
- Die sozialen, steuerlichen und administrativen Verpflichtungen unterscheiden sich je nach Art der Mobilität.
- Bestimmte Formalitäten müssen vor der Ankunft des Arbeitnehmers in Frankreich erfüllt werden.
Was ist der Rahmen der beruflichen Mobilität?
Die Festlegung des Rahmens der beruflichen Mobilität in Frankreich stellt einen wesentlichen Schritt dar, wenn ein Arbeitgeber einem seiner Arbeitnehmer eine Mission in Frankreich übertragen möchte.
Je nach Bedarf, Art und Dauer der Mission können vom Arbeitgeber zwei Hauptlösungen in Betracht gezogen werden:
- Entsendung eines Arbeitnehmers nach Frankreich zur Erfüllung einer vorübergehenden Mission.
- Expatriierung eines Arbeitnehmers nach Frankreich im Rahmen einer dauerhafteren Mobilität.
Entsendung und Expatriierung im Bereich der sozialen Absicherung
Die Wahl zwischen Entsendung und Expatriierung hat auch Auswirkungen auf die soziale Absicherung. Im Falle einer Entsendung kann der Arbeitnehmer je nach geltenden Vorschriften weiterhin dem Sozialversicherungssystem seines Herkunftslandes angehören. Im Falle einer Expatriierung unterliegt er grundsätzlich dem Sozialversicherungssystem des Landes, in dem er seine Tätigkeit ausübt.
Wie funktioniert die Entsendung eines Arbeitnehmers nach Frankreich?
Die Entsendung entspricht einer Situation, in der ein im Ausland ansässiger Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine vorübergehende Mission in Frankreich überträgt. In diesem Fall bleibt die vertragliche Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem im Ausland ansässigen Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Mission bestehen.
Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit somit weiterhin unter der Leitung seines ursprünglichen Arbeitgebers aus, der seine Weisungs- und Kontrollbefugnis behält.
Fälle der Entsendung
Die Entsendung kann in verschiedenen Situationen erfolgen:
- Im Rahmen einer internationalen Dienstleistung zwischen einem ausländischen Unternehmen und einem in Frankreich ansässigen Unternehmen.
- Im Rahmen einer konzerninternen Mobilität zwischen Gesellschaften derselben Unternehmensgruppe.
- Für eigene Rechnung des Arbeitgebers, beispielsweise zur Teilnahme an Seminaren, Schulungen oder beruflichen Veranstaltungen.
- Im Rahmen eines Überlassungsvertrags zwischen einem ausländischen Zeitarbeitsunternehmen und einem Kundenunternehmen in Frankreich.
Zwingende Vorschriften
Arbeitgeber müssen bestimmte zwingende Vorschriften des französischen Arbeitsrechts einhalten, die für alle Arbeitnehmer gelten.
Diese Vorschriften betreffen insbesondere:
- Den Mindestlohn.
- Die Vergütung von Überstunden.
- Die gesetzliche Arbeitszeit.
- Die Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Vorabmeldung der Entsendung über SIPSI
Jede Entsendung nach Frankreich muss vom im Ausland ansässigen Arbeitgeber über den Online-Dienst SIPSI des Ministeriums für Arbeit und Solidarität vorab gemeldet werden.
Die Expatriierung eines Arbeitnehmers nach Frankreich
Die Expatriierung entspricht einer dauerhafteren internationalen Mobilität. Sie betrifft in der Regel die Versetzung von Arbeitnehmern zwischen Gesellschaften derselben internationalen Unternehmensgruppe.
In diesem Fall wird der mit dem ursprünglichen Arbeitgeber geschlossene Arbeitsvertrag ausgesetzt oder aufgelöst.
Der expatriierte Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit dann innerhalb des in Frankreich ansässigen Unternehmens aus, das sein Arbeitgeber wird.
Die Unterschiede zwischen Entsendung und Expatriierung verstehen
| Kriterien | Entsendung | Expatriierung |
|---|---|---|
| Arbeitsvertrag | Ursprünglicher Vertrag mit dem ausländischen Arbeitgeber bleibt bestehen. Ein Zusatz zum Entsendungsvertrag legt die Bedingungen der Mission in Frankreich fest. | Ursprünglicher Vertrag wird ausgesetzt oder aufgelöst. Ein neuer Arbeitsvertrag nach französischem Recht wird mit dem Unternehmen in Frankreich geschlossen. |
| Dauer der Mission | Vorübergehende und zeitlich begrenzte Mission. | In der Regel dauerhafte oder langfristige Mobilität. |
| Weisungsgebundenheit | Bleibt beim im Ausland ansässigen Arbeitgeber bestehen. | Wird auf das in Frankreich ansässige Unternehmen übertragen. |
| Anwendbares Arbeitsrecht | Arbeitsrecht des Herkunftslandes mit Anwendung bestimmter zwingender Vorschriften des französischen Arbeitsrechts: Mindestlohn, Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit usw. | Französisches Arbeitsrecht gilt für das Arbeitsverhältnis. Besuchen Sie unsere speziellen Seiten. |
| Hauptformalitäten | Zusatz zum Arbeitsvertrag. Vorabmeldung der Entsendung über den Online-Dienst Sipsi. Benennung eines Vertreters in Frankreich. Siehe das Dossier zur Entsendung von Arbeitnehmern auf der Website des Arbeitsministeriums. | Abschluss eines Arbeitsvertrags in Frankreich. Vorabmeldung der Einstellung (DPAE). Besuchen Sie unsere Seite zur Einstellung. |
| Vergütung | Wird vom Herkunftsunternehmen gezahlt. Sie muss mindestens der Vergütung eines Arbeitnehmers in einer vergleichbaren Position in Frankreich entsprechen. | Wird vom aufnehmenden Unternehmen in Frankreich gezahlt. |
| Aufenthaltstitel (Arbeitnehmer außerhalb der EU / des EWR / der Schweiz) | Aufenthaltstitel „entsandter Arbeitnehmer ICT“ oder „mobiler entsandter Arbeitnehmer ICT“ für konzerninterne Mobilität. Oder Aufenthaltstitel „Zeitarbeitnehmer“ mit Arbeitserlaubnis. Besuchen Sie unsere Seite zu Aufenthaltstiteln für entsandte Arbeitnehmer. | Aufenthaltstitel „Talent“, insbesondere „Arbeitnehmer auf Mission“, oder jeder Aufenthaltstitel, der eine Beschäftigung erlaubt. Besuchen Sie unsere Seite zu Aufenthaltstiteln für in Frankreich eingestellte Arbeitnehmer. |
| Sozialversicherung | Verbleib im System des Herkunftslandes je nach internationalen Abkommen möglich. Beitritt zum französischen Sozialversicherungssystem in bestimmten Fällen. Besuchen Sie unsere Seiten zur sozialen Absicherung entsandter Arbeitnehmer. | Beitritt zum französischen Sozialversicherungssystem. Besuchen Sie unsere Seiten zum allgemeinen Sozialversicherungssystem. |
| Persönliche Besteuerung | Der Status als entsandter Arbeitnehmer hat keine direkten Auswirkungen auf die steuerliche Ansässigkeit. Konsultieren Sie unsere Seiten zur persönlichen Besteuerung. | Der Status als expatriierter Arbeitnehmer hat keine direkten Auswirkungen auf die steuerliche Ansässigkeit. Weitere Informationen zur steuerlichen Ansässigkeit und den Besteuerungsmodalitäten finden Sie auf unseren Seiten zur persönlichen Besteuerung. |
Quelle: Business France