労働契約と国際異動
外国企業によって従業員がフランスで働くために派遣される場合、いくつかの異動形態が考えられます。派遣か駐在かによって、労働契約、社会保障、および雇用主の義務に異なる影響が生じます。
2026年5月11日確認済み
まとめ
- フランスへの国際異動は、労働法上、派遣または駐在の形態をとることができます。
- 派遣の場合、海外の雇用主との労働契約は維持されます。
- 駐在の場合、通常、フランスの企業と新たな労働契約が締結されます。
- 社会保障、税務、および行政上の義務は、異動の種類によって異なります。
- 従業員がフランスに到着する前に、いくつかの手続きを完了する必要があります。
専門職の異動の枠組みとは何ですか？
雇用主が従業員にフランスでの任務を委任する場合、フランスにおける専門職の異動の枠組みを決定することは不可欠なステップです。
雇用主は、ニーズ、任務の性質、および期間に応じて、主に2つの解決策を検討できます。
- 一時的な任務を遂行するために従業員をフランスに派遣する。
- より長期的な異動の一環として従業員をフランスに駐在させる。
社会保障における派遣と駐在
派遣と駐在の選択は、社会保障にも影響を及ぼします。派遣の場合、適用される規則に従い、従業員は出身国の社会保障制度に引き続き加入することができます。駐在の場合、原則として、活動を行う国の社会保障制度の対象となります。
フランスにおける従業員の派遣はどのように機能しますか？
派遣とは、海外に拠点を置く雇用主が、従業員にフランスでの一時的な任務を委任する状況を指します。この場合、従業員と海外の雇用主との間の契約関係は、任務期間中維持されます。
したがって、従業員は、指揮監督権を保持する元の雇用主の権限の下で引き続き職務を遂行します。
派遣のケース
派遣はさまざまな状況で発生する可能性があります。
- 外国企業とフランスに拠点を置く企業との間の国際サービス提供の枠組みにおいて。
- 同じグループに属する企業間のグループ内異動の枠組みにおいて。
- 雇用主自身の目的のため、例えばセミナー、研修、または専門イベントに参加するため。
- 外国の労働者派遣会社とフランスの顧客企業との間の人材派遣契約の枠組みにおいて。
必須規則
雇用主は、すべての労働者に適用されるフランス労働法の特定の必須規則を遵守しなければなりません。
これらの規則には、特に以下が含まれます。
- 最低賃金。
- 残業代。
- 法定労働時間。
- 労働安全衛生に関する規則。
SIPSIを通じた派遣の事前申告
フランスへのすべての派遣は、海外に拠点を置く雇用主が労働連帯省のSIPSIオンラインサービスを通じて事前申告を行う必要があります。
フランスにおける従業員の駐在
駐在は、より長期的な国際異動を指します。これは通常、同じ国際グループに属する企業間の従業員の異動に関係します。
この場合、元の雇用主と締結された労働契約は停止または解除されます。
駐在従業員は、その後、フランスに設立された企業内で活動を行い、その企業が雇用主となります。
派遣と駐在の違いを理解する
| 基準 | 派遣 | 駐在 |
|---|---|---|
| 労働契約 | 海外の雇用主との元の契約は維持されます。派遣の追加条項でフランスでの任務の条件が明記されます。 | 元の契約は停止または解除されます。フランスの企業とフランス法に基づく新しい労働契約が締結されます。 |
| 任務期間 | 一時的で期間が限定された任務。 | 通常、長期または永続的な異動。 |
| 指揮監督関係 | 海外の雇用主との関係は維持されます。 | フランスに拠点を置く企業に移管されます。 |
| 適用される労働法 | 出身国の労働法が適用されますが、フランス労働法の特定の必須規則（最低賃金、労働時間、健康と安全など）も適用されます。 | 労働関係にはフランス労働法が適用されます。 専用ページをご覧ください。 |
| 主な手続き | 労働契約の追加条項。 Sipsiオンラインサービスを通じた派遣の事前申告。 フランスにおける代表者の指定。 労働省のウェブサイトで労働者派遣に関するファイルをご覧ください。 | フランスでの労働契約の締結。 雇用前申告（DPAE）。 当社の雇用に関する専用ページをご覧ください。 |
| 報酬 | 元の企業から支払われます。フランスで同等の職務に就く従業員の報酬と同等以上でなければなりません。 | フランスの受入企業から支払われます。 |
| 滞在許可証 （EU/EEA/スイス圏外の従業員） | グループ内異動の場合、「派遣従業員ICT」または「移動派遣従業員ICT」の許可証。 または、労働許可証付きの「一時労働者」許可証。 派遣従業員の滞在許可証に関する専用ページをご覧ください。 | 「タレント」滞在許可証、特に「任務中の従業員」、または有給活動を許可するあらゆる許可証。 フランスで採用された従業員の滞在許可証に関する専用ページをご覧ください。 |
| 社会保障 | 国際協定に基づき、元の制度への継続加入が可能。 場合によっては、フランスの社会保障制度への加入。 派遣従業員の社会保障に関する専用ページをご覧ください。 | フランスの社会保障制度への加入。 一般社会保障制度に関する専用ページをご覧ください。 |
| 個人所得税 | 派遣従業員のステータスは、税務上の居住地に直接影響を与えません。 個人所得税に関するページをご覧ください。 | 駐在従業員のステータスは、税務上の居住地に直接影響を与えません。 税務上の居住地と課税方法の詳細については、個人所得税に関するページをご覧ください。 |
出典：ビジネスフランス