フランスで従業員を雇用する際には、どのような手続きが必要ですか？

雇用前に、従業員がフランスの社会保障制度の対象となる場合、雇用主は雇用事前申告（DPAE）を行う必要があります。この手続きは、雇用契約の種類、期間、従業員の職務にかかわらず適用されます。

申告は、社会保険料の徴収を担当する機関であるURSSAFに対して行います。

DPAEにより、複数の行政手続きを1回の手続きで行うことができます。特に、雇用主は次のことが可能になります。

• 事業所における初回雇用を申告する。
• 初めて従業員を採用する際に、雇用主を社会保障制度に登録する。
• 産業保健サービスに加入する。
• フランスで就労を開始する際に、健康保険に対して従業員を登録する。
• 情報提供・予防のための健康診断の実施を申請する。

フランスに事業所がない雇用主の場合

本社が海外にある企業であっても、フランスの社会保障制度の対象となる従業員を雇用する場合は、雇用に関する申告を行う必要があります。

外国企業向け雇用手続き（TFE）により、行政手続きを簡素化できます。

TFE制度により、フランスに事業所を持たない外国の雇用主は、社会保険関連の義務を一元化できます。

このサービスでは、特に次のことが可能です。

• 社会保険料の計算と支払い。
• 従業員の給与明細の作成。
• 義務的な社会申告の提出。

さらに詳しくは、フランスに事業所がない雇用主向けのガイドをご参照ください。

企業が初めて従業員を雇用する場合、従業員の補完年金の保障を確保するため、補完年金基金に加入する必要があります。

この加入は、社会保障機関に対して個人別社会申告（DSN）を送信することで行われます。

詳細は、Agirc-Arrcoのウェブサイト、または当サイトの年金に関する専用セクションをご参照ください。

採用時、雇用主は労働関係に関する複数の情報を従業員に提供する必要があります。これらの義務により、契約の透明性と、双方の権利・義務の理解が確保されます。

フランスでは、企業が適切な枠組みのもとで国際的な人材を採用できるようになっています。フランスで就労するには、第三国国籍の従業員は在留許可証または就労許可を保有している必要があります。

在留資格

候補者のプロフィールおよび職務内容により、次のとおりです。

• 一部の在留許可証では、直接、被用者としての就労が認められます。
• 別のものでは、事前の就労許可が必要です。

フランス企業に採用される従業員が取得可能な在留許可証についての詳細は、当サイトの専用セクションをご参照ください。

事前確認

採用前に、雇用主は就労を許可する証明書の真正性および有効性を確認する必要があります。この確認は、採用日の少なくとも2営業日前までに、管轄の県庁（プレフェクチュール）に対して行う必要があります。その後にのみ、雇用手続きを完了できます。

雇用主税

一定の状況では、外国人従業員を採用する際に、雇用主は税務当局に対して税を納付する必要があります。

対象となる採用、金額、免除となる各ケースの詳細は、当サイトの専用ページをご覧ください。