Statut Talent – Salarié en mission
Dans le cadre d’une mobilité intragroupe, le titre de séjour « Talent – Salarié en mission » (SEM) permet à un salarié transféré au sein d’un même groupe d’exercer une activité salariée en France plus de 3 mois, sous conditions de contrat français, d’ancienneté et de rémunération.
En résumé
- Ce titre de séjour est destiné aux salariés en mobilité intra-groupe.
- Le contrat de travail doit être conclu avec la filiale française.
- Le titre est valable pour la durée de la mission, jusqu’à 4 ans, renouvelable
- L’autorisation de travail est incluse dans le titre de séjour et limitée à l’activité ayant justifié la mobilité en France
- Il est possible de faire venir la famille accompagnante avec droit au travail pour le conjoint.
Qui est concerné?
Les ressortissants d’un État tiers à l’Union européenne, à l’Espace économique européen et à la Suisse qui souhaitent exercer une activité salariée en France pour une durée supérieure à trois mois doivent être titulaires d’un titre de séjour autorisant le travail.
Le statut « Talent – Salarié en mission » peut être délivré aux salariés effectuant une mobilité entre établissements d’une même entreprise ou entre entreprises d’un même groupe.
Les citoyens algériens bénéficient d’un régime spécifique, distinct du dispositif « Talent ».
Le statut de travailleur détaché
À l’inverse, lorsque le contrat est maintenu avec l’employeur d’origine basé à l’étranger, le salarié est considéré comme un salarié détaché pendant sa mission en France.
Quelles sont les conditions d’éligibilité?
Pour prétendre au titre de séjour « Talent – Salarié en mission » en tant que salarié en mission, le salarié d’une entreprise établie à l’étranger doit justifier :
- D’un contrat de travail conclu avec la filiale française du groupe.
- D’une ancienneté minimale de 3 mois au sein du groupe qui l’emploie.
- D’une rémunération brute annuelle au moins égale au salaire brut moyen annuel de référence, fixé par arrêté (39 582 € au 31 août 2025).
Quelles sont les activités autorisées?
Le statut « Talent – Salarié en mission » autorise son titulaire à séjourner en France et exercer une activité professionnelle salariée en lien avec:
- La filiale française du groupe de sociétés qui l’emploi et
- La mission qui lui a été confiée.
Le titre délivré vaut autorisation de travail exclusivement pour l’activité salariée ayant justifié la mobilité intra-groupe.
Quelle est la durée du séjour autorisée?
La durée de séjour autorisée pour un détenteur du titre “Talent – Salarié en mission” est de 4 ans (renouvelable).
Le visa long séjour valant titre de séjour
Lorsque la durée de séjour envisagée est inférieure à un an, le dirigeant étranger peut obtenir un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mention « Talent ». Ce visa:
- Est valable jusqu’à 12 mois
- Permet d’exercer l’activité professionnelle dès l’arrivée en France.
- Doit être validé en ligne après l’arrivée.
À l’issue de sa validité, le titulaire peut solliciter un titre de séjour « Talent » d’une durée pouvant aller jusqu’à 4 ans.
Comment obtenir le statut « Talent – Salarié en mission »?
- Lorsque le salarié réside hors de France
La demande doit être effectuée auprès des autorités consulaires françaises compétentes.
- La demande de visa long séjour Talent est déposée en ligne sur le site officiel France-visas. Si la démarche de demande de visa est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- La procédure peut être engagée jusqu’à trois mois avant l’arrivée en France.
- Dès l’arrivée sur le territoire, le visa autorise l’exercice de l’activité professionnelle.
- La demande de titre de séjour Talent est ensuite finalisée sur la plateforme dédiée.
Une attestation de décision favorable est délivrée en attendant la remise du titre de séjour par la préfecture.
- Lorsque le salarié réside déjà en France avec un autre titre de séjour
Il doit effectuer une demande de changement de statut sur la plateforme dédiée.
- La demande doit être déposée de 4 à 2 mois avant l’expiration du titre en cours. Si la démarche de demande de titre de séjour est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- Le demandeur doit justifier qu’il remplit l’ensemble des conditions d’éligibilité du titre Talent.
Bon à savoir
Entre le dépôt de la demande et la remise du titre de séjour, le talent étranger peut consulter sur son compte en ligne l’état de sa demande, répondre à d’éventuelles demandes pour compléter son dossier et prendre connaissance des décisions prises.
La liste exacte des documents à fournir est communiquée au demandeur par l’autorité chargée de l’instruction du dossier et sur le site France-visas.
A titre indicatif, vous pouvez trouver la liste des documents requis.
Le coût administratif comprend:
- Une taxe administrative de 300 €.
- Un droit de timbre de 50 € lors de la remise du titre de séjour en préfecture.
À ces frais s’ajoute le coût du visa de long séjour, soit 99 €.
Comment prolonger le séjour en France?
La demande de renouvellement doit être déposée entre 4 et 2 mois avant l’expiration du titre de séjour sur la plateforme dédiée.
Le demandeur doit démontrer qu’il continue de remplir les conditions de délivrance, notamment par la fourniture d’une attestation d’activité professionnelle récente, téléchargeable sur le site mesdroitssociaux.gouv.fr.
Le prix du renouvellement est de 250 €.
En cas d’évolution de la situation professionnelle, un changement de statut peut être sollicité via la plateforme dédiée dans le cas d’une demande de titre Talent ou auprès de la Préfecture du lieu de résidence pour les autres catégories de titre de séjour, sous réserve de remplir les conditions du nouveau titre demandé.
Qu’en est-il de la famille accompagnante ?
Le conjoint et les enfants mineurs à charge du titulaire du statut « Talent » peuvent bénéficier du statut de famille accompagnante, leur permettant de résider légalement en France.
Le conjoint peut obtenir un titre de séjour “Talent – Famille”, autorisant le séjour et l’exercice de toute activité salariée pendant la durée de validité du titre du salarié
A retenir
This page explains le statut migratoire « Talent - Salarié en mission », destiné aux salariés en mobilité intra-groupe sous contrat de travail français avec la filiale en France. It is based on institutional sources such as ministère de l’Intérieur, MEAE, France-Visas et Business France. It presents information covering des conditions d’éligibilité, les démarches et les règles de séjour pour les salariés en mission intra-groupe. It uses the example of d’un transfert d'un salarié étranger vers une filiale française.