Fine del contratto a tempo determinato e altri contratti specifici
Alcuni contratti di lavoro sono destinati a terminare a una data determinata o secondo regole particolari, come nel caso del CDD. La loro risoluzione è rigorosamente disciplinata, soprattutto in caso di cessazione anticipata.
In poche parole
- In linea di principio, il CDD termina automaticamente alla data prevista.
- La cessazione anticipata è possibile solo in casi limitati previsti dalla legge.
- Una cessazione irregolare può comportare il pagamento di un risarcimento danni.
- La fine del contratto dà generalmente diritto a un’indennità e alla disoccupazione.
In quali casi un CDD può terminare prima della scadenza?
Il contratto a tempo determinato (CDD) termina automaticamente alla data prevista o al raggiungimento dell’obiettivo per cui è stato stipulato. La sospensione del contratto (malattia, maternità) non proroga, in linea di principio, tale scadenza.
Per il datore di lavoro, la sfida è distinguere bene tra una normale fine del contratto e una cessazione anticipata, che segue regole rigorose.
La cessazione anticipata di un CDD è possibile solo nei casi tassativamente previsti dalla legge.
- Risoluzione durante il periodo di prova: durante il periodo di prova, ciascuna parte può porre fine liberamente al contratto, a condizione di rispettare un termine di preavviso.
- Risoluzione di comune accordo: il datore di lavoro e il dipendente possono decidere insieme di porre fine al contratto. Questo accordo deve essere formalizzato per iscritto.
- Passaggio del dipendente a un CDI: il dipendente può interrompere il proprio CDD se dimostra di essere stato assunto con un CDI. Deve quindi rispettare un preavviso, salvo esonero.
- Altri casi autorizzati: il CDD può anche essere risolto prima della scadenza in caso di colpa grave, forza maggiore o inidoneità accertata dal medico del lavoro.
Al di fuori di questi casi, la risoluzione è irregolare e può dare luogo a risarcimento.
Quali sono le indennità alla fine di un CDD?
Al termine del contratto, il dipendente percepisce generalmente due tipi di indennità:
- Il premio di precarietà.
- L’indennità sostitutiva delle ferie retribuite.
Il premio di precarietà compensa il carattere temporaneo del contratto. In linea di principio è pari al 10% della retribuzione lorda totale, salvo eccezioni previste dalla legge o dal contratto collettivo.
Non è dovuto, in particolare, in caso di:
- Colpa grave.
- Cessazione anticipata su iniziativa del dipendente al di fuori dei casi autorizzati.
- Rifiuto di un CDI per un impiego simile.
- Per alcuni contratti specifici (CDD d’usage, stagionale, ecc.).
Quando le ferie maturate non sono state fruite, viene corrisposta un’indennità sostitutiva secondo le regole abituali.
Quale impatto sulla disoccupazione?
La fine di un CDD dà in linea di principio diritto all’indennità di aiuto al ritorno al lavoro (ARE), a condizione di soddisfare i requisiti richiesti.
Al contrario, una cessazione anticipata non conforme può rimettere in discussione questo diritto.
Per il datore di lavoro, la corretta consegna dell’attestazione destinata a France Travail è essenziale
Quali conseguenze sul diritto di soggiorno?
Per i lavoratori stranieri, le conseguenze dipendono dal titolo di soggiorno. Quando il titolo autorizza qualsiasi attività professionale, la fine del contratto non ha in linea di principio effetti immediati.
Al contrario, per i titoli legati a un impiego temporaneo è necessaria una particolare attenzione, soprattutto in caso di cambio di situazione o di rinnovo.