La protezione sociale dei dirigenti in Francia
Ogni dirigente che esercita un’attività in Francia deve essere affiliato a un regime di protezione sociale. Questo dipende dallo status del dirigente, dalla forma giuridica dell’impresa e dall’esistenza di una retribuzione.
In poche parole
- La protezione sociale è obbligatoria per ogni dirigente che esercita un’attività in Francia.
- Il regime sociale dipende dallo status del dirigente e dalla struttura giuridica dell’impresa.
- Alcuni dirigenti stranieri in missione temporanea possono rimanere affiliati al loro regime di origine, a determinate condizioni.
Quale regime di protezione sociale per i dirigenti in Francia?
In Francia, il regime di protezione sociale di un dirigente (chiamato anche “mandatario sociale” quando esercita un mandato di direzione all’interno di una società) non si sceglie liberamente.
È determinato automaticamente in base a diversi criteri:
- La forma giuridica dell’impresa.
- La qualità di socio o meno e il livello di controllo esercitato.
- Le funzioni esercitate all’interno della società.
- L’esistenza o meno di una retribuzione.
A seconda della sua situazione, il dirigente rientra:
- Nello status di assimilato-dipendente, affiliato al regime generale della Sécurité sociale. Non possiede lo status di dipendente ai sensi del diritto del lavoro, ma versa contributi in modo simile a un dipendente per una protezione sociale comparabile.
- Nello status di lavoratore autonomo (TNS), affiliato alla Sécurité sociale des indépendants, integrata nel regime generale della Sécurité sociale. Questo regime corrisponde al regime applicabile agli imprenditori indipendenti.
Per comprendere l’impatto della scelta della struttura giuridica sul regime sociale e fiscale del dirigente, consulta la nostra pagina dedicata alle forme societarie.
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Quali sono le condizioni per essere affiliati alla Sécurité sociale in Francia?
Per beneficiare della copertura delle spese sanitarie in Francia, un dirigente deve:
- Esercitare un’attività professionale in Francia.
- Altrimenti, risiedere in modo stabile e regolare sul territorio da almeno tre mesi.
Quando scatta l’affiliazione?
- Dirigente assimilato-dipendente: a partire dal versamento della prima retribuzione.
- Dirigente indipendente (TNS): dall’immatricolazione dell’attività.
Per gli investitori stranieri recentemente stabilitisi, è consigliata un’assicurazione privata durante i primi mesi
Quali dirigenti rientrano nel regime degli assimilati-dipendenti?
Rientrano nello status di assimilato-dipendente i seguenti dirigenti:
- Amministratori minoritari o paritari di Società a Responsabilità Limitata (SARL).
- Presidenti e direttori generali di Società Anonime (SA).
- Presidenti di Società per Azioni Semplificate (SAS o SASU).
- Amministratori non soci di Impresa Unipersonale a Responsabilità Limitata (EURL), escluso il coniuge dell’unico socio.
Sono affiliati al regime generale della Sécurité sociale, ad eccezione dell’assicurazione contro la disoccupazione.
La protezione universale malattia
In caso di assenza di retribuzione per il mandato sociale o complementare, il dirigente assimilato-dipendente può beneficiare della protezione universale malattia (PUMa) dopo 3 mesi di residenza stabile e regolare in Francia.
Questa protezione rimborsa le spese sanitarie nella misura coperta dalla Sécurité sociale.
Per saperne di più: La Protezione Universale Malattia
I dirigenti assimilati-dipendenti beneficiano di:
- L’assicurazione malattia e maternità.
- La pensione di base e complementare.
- Le garanzie di invalidità e decesso.
Non versano contributi per l’assicurazione contro la disoccupazione, salvo casi particolari di cumulo con un contratto di lavoro effettivo e distinto. Possono sottoscrivere un’assicurazione privata per coprirsi dal rischio di perdita di attività.
Cumulo mandato sociale / contratto di lavoro
Se, oltre alle sue funzioni direttive, il dirigente esercita un’attività salariata tramite una funzione tecnica, può avere diritto alle indennità di disoccupazione in caso di perdita del lavoro a condizione che esista un vero e proprio rapporto di subordinazione con la società e un contratto di lavoro le cui funzioni siano distinte da quelle del mandato sociale.
L’affiliazione scatta con il versamento della prima retribuzione.
Il dirigente è affiliato presso:
- L’Urssaf per i contributi sociali.
- L’Agirc-Arrco per la pensione complementare.
I contributi sono calcolati sulla retribuzione effettivamente versata e proporzionali, senza minimo di contribuzione in assenza di retribuzione.
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Quali dirigenti rientrano nel regime dei lavoratori autonomi (TNS)?
I lavoratori autonomi sono affiliati alla Sécurité sociale des indépendants, integrata nel regime generale.
I dirigenti interessati sono principalmente:
- Gli imprenditori individuali (compresi i micro-imprenditori).
- Gli amministratori di maggioranza di SARL.
- I soci unici di EURL.
I TNS beneficiano di:
- L’assicurazione malattia e maternità.
- Prestazioni familiari.
- L’Assicurazione pensione, invalidità e decesso.
Non sono automaticamente coperti per gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali o la disoccupazione.
Assicurazioni complementari possono essere sottoscritte su base volontaria.
L’affiliazione è automatica dall’immatricolazione dell’impresa. La dichiarazione di inizio attività si effettua tramite lo sportello unico dell’INPI. La Sécurité sociale des indépendants invia quindi una notifica ufficiale di affiliazione.
Per saperne di più: Le procedure di affiliazione
I contributi sono calcolati sulla base dei redditi professionali dichiarati sul sito delle imposte.
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Che dire dei dirigenti stranieri in missione in Francia?
Quando un dirigente (o mandatario sociale) esercita temporaneamente la sua attività in Francia pur rimanendo legato a un’impresa stabilita all’estero, il regime applicabile dipende in particolare:
- Dal paese di stabilimento dell’impresa.
- Dal luogo di effettivo esercizio dell’attività.
- Dalla nazionalità del dirigente.
- Dalla durata e dalla natura della missione.
- Dal quadro giuridico applicabile (regolamenti europei, convenzione bilaterale o meno).
Principio generale
Un dirigente che esercita effettivamente la sua attività in Francia è affiliato al regime francese, salvo applicazione dei regolamenti europei o di una convenzione bilaterale di sicurezza sociale.
Nell’ambito dei regolamenti europei, il mantenimento del regime di origine è possibile per una missione temporanea se la durata è in linea di principio limitata a 24 mesi, a condizione che venga mantenuto il legame con l’impresa di origine.
Un certificato A1 deve essere rilasciato dall’organismo competente dello Stato di origine.
- Con convenzione bilaterale: il mantenimento del regime di origine può essere possibile se la convenzione lo prevede. Le condizioni e la durata variano a seconda dei paesi. È necessario esaminare le stipulazioni di ciascuna convenzione.
- Senza convenzione: l’affiliazione al regime francese è obbligatoria dall’esercizio di un’attività in Francia.
Per identificare le convenzioni firmate dalla Francia, consultare le risorse del CLEISS.