Visti e titoli di soggiorno
La Francia offre soluzioni su misura per assumere talenti stranieri, organizzare la loro mobilità professionale e facilitarne l’insediamento. Visto, autorizzazione al lavoro, permesso di soggiorno: individua le procedure applicabili a ogni situazione.
Reclutare o far arrivare un talento internazionale in Francia implica l’identificazione, in ogni situazione, del quadro corretto per l’ingresso, il lavoro e il soggiorno. La natura della missione, lo status del collaboratore, la durata della permanenza in Francia, il paese di residenza o il legame con l’azienda ospitante determinano le formalità da espletare, come una richiesta di visto di breve soggiorno o un visto di lungo soggiorno.
Questa sezione raccoglie i principali dispositivi applicabili alla mobilità professionale verso la Francia, che si tratti di un trasferimento di breve durata, dell’assunzione di un dipendente da parte di un’azienda francese, dell’insediamento di un dirigente straniero, del distacco di un collaboratore o dell’accoglienza della famiglia al seguito.
Assumere e accogliere talenti internazionali in Francia
Soggiorno di breve durata
Viaggio d’affari, missione temporanea come dipendente: individua le formalità applicabili ai soggiorni professionali di breve durata.
Dirigenti stranieri
Amministratore, fondatore d’impresa, investitore, imprenditore: trova lo status adatto al tuo progetto in Francia.
Distacco di dipendenti
Individua le regole applicabili ai dipendenti distaccati in Francia, in mobilità intragruppo o meno.
Dipendenti stranieri assunti da un’azienda francese
Talenti, dipendenti qualificati, French Tech Visa: individua il giusto quadro di assunzione
Anticipare le formalità di assunzione
Prepara le procedure necessarie per rendere sicura l’assunzione: verifica del permesso di soggiorno, tassa a carico del datore di lavoro, ecc.
Familiari accompagnatori
Supportare l’insediamento del coniuge e dei figli nell’ambito di una mobilità professionale verso la Francia.