Insediarsi in Francia
Creare una società, comprendere la fiscalità, assumere e gestire gli obblighi sociali: accedi alle informazioni essenziali per preparare, avviare e sviluppare il tuo insediamento in Francia.
Cosa bisogna sapere per insediarsi con successo in Francia?
Insediarsi in Francia, creare una filiale o sviluppare una presenza duratura sul mercato francese è un’opportunità strategica per le aziende internazionali. Quadro giuridico, fiscalità, diritto del lavoro, sfide operative: ogni fase è importante per garantire il successo del tuo progetto e dargli le migliori possibilità di riuscita.
La Francia offre un ambiente economico stabile, trasparente e particolarmente strutturato per le imprese.
Concepita come una guida pratica, questa sezione ti aiuta a identificare le fasi chiave del tuo insediamento, a comprendere le regole applicabili e a costruire un progetto solido, duraturo e adatto ai tuoi obiettivi.
Creare la propria società
Identificare le fasi necessarie per scegliere la modalità di insediamento più adatta e creare un’impresa in Francia.
- Scegliere la forma giuridica adatta al progetto.
- Svolgere le formalità di costituzione dell’impresa.
- Organizzare l’avvio dell’attività.
Conoscere la fiscalità della propria impresa
Comprendere le principali imposte applicabili alle imprese in Francia e i meccanismi fiscali esistenti.
- Comprendere l’imposta sulle società.
- Identificare le principali imposte applicabili alle imprese
- Conoscere le regole fiscali applicabili ai gruppi.
Scoprire il diritto del lavoro
Padroneggiare le regole essenziali per assumere e organizzare il rapporto di lavoro in Francia.
- Assumere dipendenti in un quadro giuridico sicuro.
- Comprendere i principali obblighi del datore di lavoro.
- Accompagnare lo sviluppo dei team.
Comprendere la protezione sociale
Comprendere il funzionamento del sistema francese di protezione sociale e gli obblighi associati.
- Comprendere l’affiliazione dei dipendenti al regime di protezione sociale.
- Identificare gli obblighi dei datori di lavoro.
- Distinguere le situazioni di distacco o espatrio.
Assumere talenti internazionali
Identificare i dispositivi che consentono di assumere collaboratori stranieri e di organizzare la loro mobilità verso la Francia.
- Assumere talenti internazionali.
- Organizzare la mobilità professionale verso la Francia.
- Facilitare l’insediamento dei collaboratori.