Protezione sociale nella mobilità internazionale: distacco o espatrio?
La mobilità internazionale influenza direttamente il regime di protezione sociale applicabile. A seconda che si tratti di distacco o espatrio, le regole di affiliazione sono diverse. Identificare la situazione del collaboratore è indispensabile per il datore di lavoro prima dell’arrivo in Francia.
Che cos’è la protezione sociale nella mobilità internazionale?
La protezione sociale raggruppa l’insieme dei dispositivi che coprono i principali rischi della vita professionale e personale (malattia, infortuni sul lavoro, pensione, invalidità).
In situazione di mobilità internazionale, questi diritti non si applicano automaticamente allo stesso modo. Prima di qualsiasi missione in Francia, il datore di lavoro deve determinare il regime di sicurezza sociale applicabile. Questa scelta determina lo Stato in cui devono essere versati i contributi, gli obblighi dichiarativi e la protezione del dipendente.
Il regime applicabile dipende:
- Dalle caratteristiche della missione in Francia (durata, motivo, condizioni di esercizio).
- Dallo status del dipendente (distaccato o espatriato).
- Dal paese di origine e dal paese ospitante.
- Dall’esistenza o meno di accordi internazionali di sicurezza sociale.
Quali sono le diverse situazioni di mobilità internazionale?
Distacco intracomunitario
Il dipendente lavora abitualmente per conto di un datore di lavoro stabilito in uno Stato dell’UE, del SEE o in Svizzera. Il rapporto di subordinazione è mantenuto durante la missione.
Distacco da uno Stato extra-UE, SEE, Svizzera
Il dipendente lavora abitualmente per conto di un datore di lavoro stabilito in uno Stato terzo rispetto all’UE, al SEE o alla Svizzera. Il rapporto di subordinazione è mantenuto durante la missione.
Espatrio
Il dipendente lavora per conto di un datore di lavoro stabilito in Francia e rientra in un contratto di lavoro di diritto francese. È affiliato al regime francese di Sicurezza sociale.
Amministratore
L’amministratore in mobilità professionale in Francia deve essere affiliato a un sistema di protezione sociale. Il regime a cui appartiene dipende dal suo status di dirigente, dalla forma giuridica dell’azienda e dalle mansioni che svolge.