Carriera internazionale e diritti pensionistici
La mobilità internazionale ha un impatto diretto sui diritti pensionistici dei dipendenti. I datori di lavoro devono comprendere le regole applicabili per informare i propri collaboratori e anticipare le conseguenze di una carriera svolta in Francia e in più paesi.
In poche parole
- La pensione costituisce una preoccupazione importante per i dipendenti internazionali; i datori di lavoro devono anticipare e spiegare le regole applicabili.
- La pensione in Francia si basa su una pensione di base e su una pensione integrativa obbligatoria.
- I periodi lavorati all’estero possono essere presi in considerazione a seconda del paese e degli accordi applicabili.
- Nell’UE, nel SEE e in Svizzera si applica un meccanismo di totalizzazione dei periodi assicurativi.
- Fuori dall’UE, le regole dipendono dall’esistenza e dal contenuto delle convenzioni bilaterali di sicurezza sociale.
- Deve essere presentata una richiesta specifica per far valere i diritti legati a una carriera internazionale.
Come funziona la pensione in Francia?
In Francia, per i dipendenti del settore privato, la pensione di base è erogata dal regime generale della Previdenza sociale. L’età legale di pensionamento è fissata a 62 anni e 9 mesi per le persone nate a partire dal 1º gennaio 1969. A partire dal 2028 è previsto un innalzamento progressivo dell’età legale di pensionamento a 64 anni.
- L’importo della pensione
La pensione è calcolata sulla base del reddito annuo medio, calcolato sui 25 anni migliori, e del numero di trimestri convalidati nel corso della carriera. - I trimestri
Sono considerati trimestri convalidati:
- I trimestri versati (attività professionale).
- I trimestri assimilati (malattia, maternità, infortunio sul lavoro, disoccupazione, ecc.).
- Alcuni trimestri legati alla nascita o all’educazione dei figli.
Solo i periodi effettivamente affiliati al regime francese aprono diritti in questo regime.
- La pensione a tasso pieno
Per beneficiare di una pensione a tasso pieno è richiesto un numero minimo di trimestri in base all’anno di nascita:
- Dal 1964 a marzo 1965: 170 trimestri convalidati
- Da aprile a dicembre 1965: 171 trimestri convalidati
- A partire dal 1966: 172 trimestri convalidati
A 67 anni il tasso pieno è accordato automaticamente, anche se il numero di trimestri richiesto non è raggiunto. In caso di trimestri mancanti può applicarsi una riduzione dell’importo della pensione.
Tutti i dipendenti versano anche contributi a una pensione integrativa obbligatoria, gestita dall’Agirc-Arrco (Association générale des institutions de retraite des cadres – Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés).
- I contributi versati permettono di acquisire punti pensione supplementari.
- Il numero totale di punti accumulati viene convertito in pensione al momento del pensionamento.
- Questa pensione si aggiunge alla pensione di base.
Quando un dipendente ha svolto più esperienze professionali in diversi paesi, le regole di calcolo della pensione possono differire.
Per maggiori informazioni sulla pensione integrativa, potete consultare direttamente il sito dell’Agirc-Arrco.
La pensione, come funziona?
Quale pensione dopo una carriera internazionale?
Quando un percorso professionale comprende periodi di lavoro all’estero, il calcolo dei diritti dipende:
- dal diritto francese
- dai regolamenti europei
- o dagli accordi di sicurezza sociale conclusi tra la Francia e gli altri Stati.
Datori di lavoro e dipendenti devono anticipare l’impatto della mobilità internazionale sulla pensione.
Caso particolare: il distacco
Durante un distacco all’estero, il dipendente rimane, in linea di principio, affiliato al regime di sicurezza sociale del proprio paese d’origine. I periodi di distacco sono presi in considerazione in questo regime e non in quello del paese ospitante. Quando un dipendente è distaccato in Francia dall’estero, rimane affiliato al regime dello Stato d’origine e non versa contributi al regime francese durante il periodo interessato.
Quale pensione dopo una carriera nell’Unione europea, nel SEE o in Svizzera?
Gli Stati dell’UE, del SEE e la Svizzera applicano un meccanismo di coordinamento dei sistemi pensionistici.
Un dipendente che ha lavorato in Francia e in uno o più altri Stati membri può far valere l’insieme dei periodi svolti in questi paesi per l’apertura dei propri diritti.
Da notare:
Un periodo lavorato in Francia apre diritti in Francia, anche se il dipendente termina la propria carriera in un altro paese europeo. Non c’è perdita di diritti in caso di mobilità intra-europea: ogni Stato conserva la responsabilità dei periodi svolti sul proprio territorio.
Questo meccanismo permette di sommare i periodi lavorati in diversi paesi e di verificare se le condizioni di apertura dei diritti sono soddisfatte.
I periodi lavorati in ciascuno Stato vengono sommati per determinare se il dipendente raggiunge la durata assicurativa richiesta per beneficiare di una pensione.
Ogni Stato procede poi al proprio calcolo:
- Calcola l’importo della pensione secondo la propria legislazione.
- Tiene conto, se del caso, dell’insieme dei periodi svolti negli altri Stati per verificare le condizioni di apertura dei diritti.
- Versa poi solo la parte corrispondente ai periodi effettivamente lavorati sul proprio territorio.
Il dipendente percepisce quindi più pensioni distinte, una per paese interessato, calcolata secondo le legislazioni proprie di ciascuno Stato interessato
Quale pensione dopo una carriera nell’UE e in un paese fuori dall’UE?
Quando un dipendente ha lavorato sia in uno Stato dell’UE, del SEE o in Svizzera sia in un paese legato alla Francia da una convenzione bilaterale, viene applicata la regola di calcolo più favorevole all’assicurato, a condizione che gli accordi applicabili lo permettano.
A seconda della regola di calcolo scelta, alcuni periodi lavorati all’estero potrebbero non essere presi in considerazione allo stesso modo. Questa scelta può avere conseguenze sull’età di pensionamento e sull’importo delle pensioni.
Alcune convenzioni bilaterali autorizzano la presa in considerazione di periodi lavorati in un terzo paese. Ciò è tuttavia possibile solo se questo paese è legato separatamente a ciascuno dei due Stati firmatari da un accordo di sicurezza sociale che lo prevede.
Quale pensione dopo una carriera fuori dall’UE, dal SEE o dalla Svizzera?
Quando la carriera si è svolta in Francia e in uno o più Stati terzi rispetto all’UE, al SEE o alla Svizzera, i diritti pensionistici dipendono dall’esistenza o meno di una convenzione bilaterale di sicurezza sociale tra la Francia e il paese interessato.
Quando una convenzione bilaterale copre il rischio vecchiaia, possono applicarsi tre meccanismi a seconda della convenzione firmata:
1. Il calcolo separato delle pensioni
Ogni Stato calcola la pensione unicamente sulla base dei periodi lavorati sul proprio territorio, senza coordinamento e secondo la propria legislazione nazionale. L’organismo competente non prende in considerazione i periodi assicurativi nell’altro Stato.
Questo meccanismo è applicabile quando la convenzione bilaterale di sicurezza sociale prevede e copre la pensione e il rischio vecchiaia (es.: Stati Uniti o Algeria).
2. Il confronto tra due calcoli
L’importo si ottiene confrontando il calcolo per totalizzazione/proratizzazione dei periodi assicurativi e il calcolo separato. Viene quindi applicato l’importo più vantaggioso.
Questo meccanismo è applicabile quando la convenzione bilaterale di sicurezza sociale prevede e copre la pensione e il rischio vecchiaia (es.: Brasile o Canada).
3. Il diritto di opzione
L’assicurato sceglie tra:
- La totalizzazione dei periodi assicurativi (vedi sopra).
- Il calcolo separato delle pensioni (vedi sopra).
Questo meccanismo è applicabile se il dipendente ha lavorato in due paesi che hanno firmato una convenzione che prevede il diritto di opzione e se effettua la propria scelta entro il termine stabilito dalla convenzione (es.: Israele, Mali…).
Ogni paese calcola la pensione in modo indipendente, senza tenere conto dei periodi lavorati nell’altro Stato.
Ciò può comportare una carriera frammentata e diritti parziali in ciascuno dei paesi.
Attore chiave: il CLEISS
Il CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale) è l’organismo francese incaricato di coordinare i regimi di sicurezza sociale con l’estero. Facilita le pratiche degli assicurati e garantisce la continuità dei loro diritti in caso di mobilità internazionale.
Come richiedere la pensione con una carriera internazionale?
La pensione internazionale non è mai automatica. La richiesta deve essere presentata dal dipendente:
- Presso l’organismo pensionistico dello Stato di residenza.
- Altrimenti, presso l’organismo dell’ultimo Stato in cui il dipendente ha lavorato.
Quali sono le pratiche da effettuare?
- Censire l’insieme dei periodi lavorati in Francia e all’estero (date precise, datori di lavoro, paesi interessati).
- Identificare i regolamenti europei o le convenzioni applicabili a ciascun periodo
- Verificare le condizioni di apertura dei diritti in ciascuno Stato (età legale, durata assicurativa richiesta, ecc.)
- Comprendere le regole di calcolo dei diritti per i periodi che possono essere contabilizzati.
- Presentare le richieste presso gli organismi competenti.
Un’anticipazione è particolarmente consigliata quando la carriera si è svolta in più Stati.
Documenti giustificativi
Si raccomanda di conservare tutti i documenti giustificativi relativi ai periodi di attività all’estero (contratti di lavoro, buste paga, attestati di affiliazione o di distacco, estratti di carriera).
I datori di lavoro contribuiscono alla sicurezza del percorso conservando gli archivi sociali e rilasciando, su richiesta del dipendente, le attestazioni necessarie.