L’autorizzazione al lavoro per lavorare in Francia
È richiesta un’autorizzazione al lavoro per svolgere un’attività subordinata in Francia, salvo esenzione. A seconda del visto o del permesso di soggiorno posseduto, può essere automatica o richiedere una richiesta preventiva da parte del datore di lavoro.
In poche parole
- È richiesta un’autorizzazione al lavoro per svolgere un’attività subordinata in Francia, salvo casi di esenzione previsti dalla normativa.
- Alcuni visti e permessi di soggiorno valgono come autorizzazione al lavoro e non richiedono alcuna procedura aggiuntiva.
- Quando il permesso di soggiorno non è sufficiente, un’autorizzazione al lavoro specifica deve essere richiesta dal datore di lavoro prima dell’assunzione.
- La durata e la validità dell’autorizzazione dipendono dal contratto, dal datore di lavoro e dall’area geografica interessata.
- Qualsiasi modifica della situazione professionale (datore di lavoro, contratto, status) comporta, nella maggior parte dei casi, una nuova richiesta.
Quali sono le diverse forme dell’autorizzazione al lavoro?
Alcuni visti e permessi di soggiorno autorizzano direttamente l’esercizio di un’attività subordinata per tutta la loro durata di validità, nel rispetto delle condizioni associate allo status interessato (ad esempio: talent, lavoratore distaccato ICT).
In queste situazioni, non è richiesta alcuna richiesta di autorizzazione al lavoro specifica.
Per maggiori dettagli, consulta la nostra pagina dedicata.
Quando il permesso di soggiorno non vale come autorizzazione al lavoro, il datore di lavoro deve richiedere un’autorizzazione al lavoro specifica prima dell’arrivo o dell’inizio dell’attività del lavoratore.
Questa autorizzazione è richiesta in particolare per:
- L’introduzione di lavoratori con contratto a tempo indeterminato (escluso lo status «Talent»).
- L’assunzione di lavoratori temporanei con contratto a tempo determinato.
- I cambi di datore di lavoro.
- I lavoratori distaccati al di fuori della mobilità intragruppo.
L’autorizzazione al lavoro costituisce quindi una condizione preliminare al rilascio del visto e/o del permesso di soggiorno.
Buono a sapersi
L’esercizio di una professione regolamentata richiede anche il possesso di un diploma o di una qualifica specifica propria della professione interessata (ad esempio: professioni sanitarie, avvocati, commercialisti).
Esenzione dall’autorizzazione al lavoro
I cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, dello Spazio economico europeo o della Svizzera possono lavorare in Francia senza autorizzazione al lavoro.
I cittadini di paesi terzi impiegati regolarmente da un datore di lavoro stabilito in uno Stato dell’UE, del SEE o in Svizzera, nell’ambito di una prestazione di servizi, sono esentati dall’autorizzazione al lavoro, a condizione di possedere un permesso di soggiorno europeo che autorizzi il lavoro.
I cittadini di paesi terzi che vengono a svolgere un’attività subordinata in Francia per una durata inferiore o uguale a tre mesi sono esentati dall’autorizzazione al lavoro in alcuni settori tassativamente previsti, in particolare:
- Manifestazioni sportive, culturali, artistiche o scientifiche.
- Convegni, seminari e fiere professionali.
- Attività di produzione e diffusione cinematografiche, audiovisive, dello spettacolo e di edizione fonografica.
- Modellismo e posa artistica.
- Servizi alla persona e ai collaboratori domestici che accompagnano il loro datore di lavoro.
- Missioni di audit o consulenza (informatica, gestione, finanza, assicurazioni, architettura, ingegneria).
- Attività di insegnamento occasionali svolte da docenti invitati.
Quali sono la durata e la validità dell’autorizzazione al lavoro?
L’autorizzazione al lavoro è valida per la durata indicata nel contratto di lavoro o nella lettera di incarico. In alcuni casi, può essere rilasciata per una durata di 12 mesi rinnovabili.
Un’autorizzazione al lavoro specifica può essere:
- Valida per qualsiasi datore di lavoro o solo per un datore di lavoro determinato.
- Limitata a una o più aree geografiche.
Un’autorizzazione al lavoro rilasciata per un dipartimento o una regione d’Oltremare (Guadalupa, Guyana, Martinica, Mayotte, La Réunion) è valida solo su quel territorio.
Un lavoratore che desidera svolgere un’attività nella Francia metropolitana dovrà ottenere una nuova autorizzazione.
Al contrario, un’autorizzazione valida per la Francia metropolitana non consente di lavorare nei territori d’Oltremare. È quindi richiesta una richiesta distinta.
Qualsiasi cambio di impiego (datore di lavoro o contratto di lavoro) richiede la presentazione di una nuova richiesta di autorizzazione al lavoro.
Come richiedere un’autorizzazione al lavoro?
La richiesta di autorizzazione al lavoro è avviata dal datore di lavoro, sia esso stabilito in Francia o all’estero.
Quando la situazione dell’impiego è opponibile, il datore di lavoro deve pubblicare l’offerta per tre settimane presso un organismo di collocamento pubblico (France Travail o Apec) prima di presentare la richiesta.
La richiesta di autorizzazione al lavoro viene effettuata online sulla piattaforma dedicata, almeno tre mesi prima della data prevista di inizio dell’attività. Una conferma di presentazione viene inviata via email al datore di lavoro.
In caso di risposta favorevole, l’autorizzazione al lavoro viene trasmessa tramite notifica. Il lavoratore dovrà allegarla alla sua richiesta di visto e/o permesso di soggiorno.
L’autorizzazione al lavoro deve essere allegata al registro unico del personale, tenuto a disposizione degli agenti di controllo dell’ispettorato del lavoro.
Il datore di lavoro deve verificare se esistono candidati disponibili sul mercato del lavoro francese (l’annuncio della posizione proposta dovrà essere pubblicato per 3 settimane sul sito di France Travail o dell’Apec)
Tuttavia, alcune professioni figurano negli elenchi delle professioni in tensione, per le quali la situazione dell’impiego non è opponibile a seconda della regione interessata. Puoi consultare un simulatore per conoscere la situazione di opponibilità dell’impiego tramite la pagina dedicata.
Sono previste anche esenzioni, in particolare:
- In applicazione di accordi bilaterali conclusi con alcuni Stati.
- Per i neolaureati titolari di un diploma almeno equivalente al master, quando il contratto è correlato alla formazione seguita e prevede una retribuzione di almeno 2,800.53 € lordi mensili al 1º giugno 2026.
L’elenco ufficiale dei documenti da fornire è disponibile sul sito dell’ANEF. Un elenco indicativo può anche essere consultato a titolo informativo sulla nostra pagina dedicata.
L’autorizzazione al lavoro specifica non comporta costi diretti per il datore di lavoro o il lavoratore. Tuttavia, il datore di lavoro deve versare una tassa alla Direzione generale delle finanze pubbliche (DGFiP) al momento del primo rilascio del permesso di soggiorno per lavoratore subordinato o lavoratore distaccato.
Come richiedere una nuova autorizzazione al lavoro?
La richiesta di rinnovo deve essere presentata nei due mesi precedenti la scadenza dell’autorizzazione in corso.
In caso di proroga della missione, deve essere fornita un’appendice al contratto di lavoro.
In caso di cambio di impiego, è obbligatoria una nuova autorizzazione al lavoro, anche se il permesso di soggiorno del lavoratore è ancora valido.
Cosa fare in caso di evoluzione della situazione professionale?
Quando il motivo del soggiorno evolve (ad esempio, passaggio dal lavoro subordinato alla creazione d’impresa), può essere avviata una procedura di cambio di status nei due mesi precedenti la scadenza del permesso di soggiorno.
Estendere il soggiorno
Alcuni status, come quello di lavoratore distaccato al di fuori della mobilità intragruppo, non consentono la proroga del soggiorno oltre la missione iniziale.
Da ricordare
Questa pagina spiega le regole applicabili all'autorizzazione al lavoro in Francia, distinguendo i casi in cui il permesso di soggiorno è sufficiente da quelli che richiedono una richiesta specifica tramite una procedura dedicata. Si basa su fonti istituzionali qualiil Ministero dell'Interno, il Ministero del Lavoro, la piattaforma ANEF e Business France. Presenta informazioni relative a delle condizioni di accesso all'impiego, della procedura di richiesta di autorizzazione al lavoro in Francia da parte del datore di lavoro e dei casi di esenzione . Utilizza l'esempio di di un datore di lavoro che assume un lavoratore straniero in Francia e vuole conoscere la procedura di richiesta di autorizzazione al lavoro.