Contrattazione collettiva in Francia: accordi aziendali e contratti collettivi
In Francia, la contrattazione collettiva struttura il dialogo sociale tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei dipendenti. Consente di concludere accordi adatti all’azienda o al settore di attività, in un quadro stabilito dalla legge.
In poche parole
- La contrattazione collettiva è un pilastro del dialogo sociale in azienda.
- Consente di adattare il diritto del lavoro alle realtà economiche dell’azienda o del settore.
- Si svolge a più livelli: interprofessionale, di settore, aziendale o di stabilimento.
- Si conclude con contratti o accordi collettivi.
- Alcune negoziazioni sono obbligatorie nelle aziende.
Che cos’è la contrattazione collettiva?
La contrattazione collettiva indica le discussioni tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei dipendenti volte a definire regole adatte all’azienda o al settore di attività.
Riguarda in particolare le condizioni di lavoro, l’occupazione, la formazione professionale e le tutele sociali.
Quando si raggiunge un accordo, questo si traduce in un contratto collettivo o in un accordo collettivo. Questi testi integrano il Codice del lavoro nel rispetto delle norme di ordine pubblico.
Un contratto collettivo disciplina l’insieme delle tematiche sociali di un settore, mentre un accordo collettivo riguarda uno o più temi specifici.
A quali livelli si svolge la contrattazione collettiva?
La contrattazione collettiva può intervenire a più livelli complementari. Possono coesistere più accordi. Regole di coordinamento permettono di determinare quale si applica.
Gli accordi interprofessionali riguardano l’insieme dei settori di attività. Quando sono estesi dallo Stato, diventano obbligatori per tutte le aziende.
Il loro ambito di applicazione può essere nazionale (si parla allora di accordo nazionale interprofessionale o ANI), regionale o locale.
Un ANI diventa obbligatorio per tutte le aziende quando viene “esteso” dal Ministero del Lavoro e pubblicato nella Gazzetta ufficiale.
I contratti collettivi di settore fissano le regole applicabili a un determinato settore di attività. Inquadrano temi chiave come i salari minimi o le condizioni di lavoro.
Si applicano alle aziende che rientrano in questo settore, in particolare quando sono estesi.
Un contratto collettivo di settore si applica obbligatoriamente a tutte le aziende la cui attività principale è interessata dal contratto, anche se l’azienda non aderisce a un’organizzazione sindacale o datoriale firmataria del contratto
Le aziende possono concludere propri accordi per adattare le regole alla loro organizzazione. Questi accordi possono essere conclusi:
- A livello di stabilimento.
- A livello aziendale.
- A livello di gruppo di società.
- Tra più aziende (accordo interaziendale).
Gli accordi interaziendali
Un accordo o un contratto può essere negoziato tra più aziende, tra i diversi datori di lavoro e i sindacati rappresentativi di ciascuna azienda. Si parla allora di “accordo interaziendale”.
Come si coordinano tra loro la legge, i contratti e gli accordi?
Quale regola si applica all’interno dell’azienda?
Per sapere quale regola applicare, il datore di lavoro deve verificare successivamente:
- le disposizioni imperative del Codice del lavoro;
- il contratto collettivo di settore applicabile;
- gli eventuali accordi conclusi a livello di gruppo, di azienda o di stabilimento.
In linea di principio, l’accordo aziendale prevale sull’accordo di settore, salvo in alcune situazioni. All’interno di un gruppo di società, un accordo può anche prevalere sugli accordi aziendali se lo prevede espressamente.
In assenza di una regola specifica, di norma si applica l’accordo più favorevole ai dipendenti.
In quali casi prevalgono gli accordi di settore?
Gli accordi di settore prevalgono in 13 ambiti definiti dalla legge: salario minimo, periodi di prova, parità professionale uomini/donne, ecc.
Gli accordi di settore prevalgono anche sugli accordi aziendali conclusi successivamente, se lo prevedono espressamente. Ciò si applica a 4 ambiti previsti dalla legge:
- La prevenzione degli effetti dell’esposizione ai fattori di rischio professionale.
- L’inserimento professionale e il mantenimento nell’occupazione delle persone con disabilità.
- La soglia di organico a partire dalla quale possono essere designati i delegati sindacali, il loro numero e la valorizzazione del loro percorso sindacale.
- I premi per lavori pericolosi o insalubri.
Tabella riepilogativa dei contratti e degli accordi collettivi in Francia
In Francia, la contrattazione collettiva può intervenire a più livelli, da quello interprofessionale a quello aziendale. La tabella seguente presenta i principali tipi di accordi e di contratti collettivi, il loro ambito di applicazione e le condizioni di attuazione.
| Tipo di contratto/accordo | Livello di negoziazione | Ambito di applicazione | Condizioni di attuazione | Durata di validità | L’accordo può essere esteso? |
|---|---|---|---|---|---|
| Accordo nazionale interprofessionale (ANI) | Nazionale, interprofessionale | Più o tutti i settori di attività, su tutto o parte del territorio. | Negoziato tra organizzazioni sindacali rappresentative dei dipendenti e dei datori di lavoro a livello nazionale e interprofessionale. | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | Sì |
| Contratto o accordo di settore | Settore professionale | Tutte le aziende che rientrano nell’ambito professionale e territoriale definito dal settore. | Negoziato tra organizzazioni sindacali rappresentative dei dipendenti e dei datori di lavoro del settore. | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | Sì |
| Accordo intersettoriale | Più settori professionali | Aziende che rientrano nei settori coperti dall’accordo. | Negoziato tra le parti sociali che rappresentano più settori. | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | Sì |
| Accordo di gruppo | Gruppo di società | Tutte o parte delle aziende del gruppo, in base al perimetro definito dall’accordo. | Negoziato dall’azienda capogruppo (o dai suoi rappresentanti) con le organizzazioni sindacali rappresentative interessate. | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | No |
| Accordo aziendale | Azienda | Dipendenti dell’azienda o dello stabilimento coperto dall’accordo. | Negoziazione con organizzazioni sindacali rappresentative o, in mancanza, secondo le modalità previste dal Codice del lavoro (CSE, dipendenti incaricati, referendum). | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | No |
| Accordo di stabilimento | Stabilimento | Dipendenti dello stabilimento interessato. | Condizioni identiche all’accordo aziendale, su scala di stabilimento. | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | No |
| Accordo interaziendale | Più aziende distinte | Solo i dipendenti delle aziende firmatarie. | Negoziato tra più aziende e le organizzazioni sindacali rappresentative interessate. | Durata determinata o indeterminata, a seconda del testo (massimo 5 anni). | No |
Fonte: Business France
Come negoziare un accordo in azienda?
Le modalità di negoziazione dipendono principalmente dalla presenza o meno di un delegato sindacale in azienda. Una volta concluso, l’accordo aziendale viene depositato dal datore di lavoro su la piattaforma del Ministero del Lavoro.
In presenza di un delegato sindacale
La negoziazione avviene tra il datore di lavoro e i delegati sindacali.
Per essere valido, l’accordo deve essere:
- Redatto in francese.
- Firmato da sindacati che rappresentano oltre il 50% dei voti espressi.
In mancanza, un accordo minoritario può essere convalidato tramite referendum tra i dipendenti.
In assenza di un delegato sindacale
Modalità specifiche consentono di negoziare in base alla dimensione dell’azienda.
- Nelle aziende con meno di 20 dipendenti senza CSE, un progetto di accordo può essere sottoposto direttamente ai dipendenti e convalidato tramite referendum.
- Nelle aziende da 11 a 49 dipendenti, la negoziazione può avvenire con un dipendente incaricato o un membro del CSE.
- Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, un membro del CSE può negoziare, con o senza mandato sindacale a seconda dei casi.
Qual è la durata di validità di un accordo?
Un accordo collettivo è in linea di principio concluso a tempo indeterminato. Quando è prevista una durata, non può superare i cinque anni.
Come trovare un contratto collettivo applicabile alla propria azienda?
I contratti collettivi e gli accordi di settore possono essere consultati online su il sito Legifrance.
Il datore di lavoro deve applicare il contratto collettivo corrispondente all’attività principale svolta dall’azienda.
Il datore di lavoro deve informare i dipendenti del contratto applicabile e tenere a disposizione una copia aggiornata. In mancanza, deve mettere a disposizione dei dipendenti una copia aggiornata.
Trovare il proprio contratto collettivo
Il Codice del lavoro digitale consente di identificare facilmente il contratto collettivo applicabile a un’azienda a partire dal suo numero SIRET, dal suo nome o dal suo numero IDCC. Questo strumento ufficiale facilita la verifica del contratto corrispondente all’attività principale dell’azienda.
Quali sono le negoziazioni obbligatorie in azienda?
Alcune aziende devono obbligatoriamente avviare negoziazioni regolari con i rappresentanti dei dipendenti. Queste negoziazioni riguardano in particolare:
- La retribuzione e la condivisione del valore.
- La parità professionale e la qualità della vita sul lavoro.
Si svolgono almeno ogni quattro anni, o più frequentemente in assenza di un accordo specifico. Le aziende con almeno 300 dipendenti devono inoltre affrontare temi legati all’occupazione e ai percorsi professionali.
Le aziende interessate dalle negoziazioni collettive obbligatorie sono quelle che comprendono almeno una sezione sindacale in cui è designato almeno un delegato sindacale.
Una negoziazione segue generalmente diverse fasi:
- Il datore di lavoro trasmette le informazioni necessarie alla discussione.
- Vengono organizzate riunioni con i rappresentanti dei dipendenti.
- Le parti formulano proposte e negoziano le clausole.
- Viene firmato un accordo oppure viene redatto un verbale di mancato accordo.
In caso di accordo, questo viene formalizzato e depositato presso l’amministrazione.
Le aziende soggette alle negoziazioni collettive obbligatorie possono concludere un accordo di adattamento per definirne le modalità organizzative. Questo accordo consente di strutturare le negoziazioni e deve obbligatoriamente precisare:
- I temi delle negoziazioni e la loro periodicità, con una frequenza minima di negoziazione ogni quattro anni.
- Il contenuto dei diversi temi trattati.
- Il calendario e i luoghi delle riunioni.
- Le informazioni trasmesse dal datore di lavoro ai negoziatori e la data di comunicazione.
- Le modalità di monitoraggio degli impegni assunti dalle parti.
Questo accordo è concluso per una durata massima di quattro anni.
In assenza di un accordo che inquadri le negoziazioni collettive (accordo di adattamento), o in caso di mancato rispetto dello stesso, il datore di lavoro deve avviare ogni anno negoziazioni su alcuni temi obbligatori.
Queste negoziazioni riguardano in particolare:
- La retribuzione, l’orario di lavoro e la condivisione del valore in azienda.
- La parità professionale tra donne e uomini, nonché la qualità della vita e le condizioni di lavoro.
Nelle aziende con almeno 300 dipendenti, devono inoltre essere avviate ogni tre anni negoziazioni sulla gestione dell’occupazione e dei percorsi professionali.
Qual è l’esito delle negoziazioni obbligatorie?
Assenza di accordo
Quando le negoziazioni non si concludono, il datore di lavoro resta soggetto a determinati obblighi.
- In assenza di un accordo sulla parità professionale, deve essere attuato un piano d’azione per garantire la parità tra donne e uomini.
- In assenza di misure sui divari retributivi, devono essere definite azioni correttive nell’ambito delle negoziazioni salariali.
- Viene redatto un verbale di mancato accordo. Riassume le proposte di ciascuna parte e le misure che il datore di lavoro intende applicare. Questo documento deve essere depositato presso l’amministrazione tramite la piattaforma dedicata Teleaccords.
Firma di un accordo
Quando le negoziazioni si concludono positivamente, può essere stipulato un accordo collettivo tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali.
Questo accordo deve poi essere formalizzato e depositato dal datore di lavoro sulla piattaforma Teleaccords del Ministero del Lavoro.
Una copia viene inoltre trasmessa alla cancelleria del tribunale del lavoro.
Consulta la piattaforma dedicata