Come fidelizzare i dipendenti in Francia?
Le aziende dispongono di numerosi dispositivi finanziari per fidelizzare i propri dipendenti. Azionariato, risparmio salariale e premi consentono di valorizzare un marchio datore di lavoro e di attrarre, motivare e trattenere i talenti a lungo termine.
In poche parole
- In Francia, le aziende dispongono di numerosi strumenti per fidelizzare i dipendenti.
- Il risparmio salariale consente di condividere la performance o i profitti dell’azienda con i dipendenti grazie ai meccanismi di partecipazione e di interessamento.
- L’azionariato dei dipendenti consente di associare i collaboratori al capitale.
- Alcuni dispositivi beneficiano di un quadro fiscale e sociale vantaggioso.
Quali leve per fidelizzare i dipendenti in Francia?
Fidelizzare i dipendenti in Francia non si basa unicamente sul salario fisso. È possibile strutturare una politica di fidelizzazione attorno a diversi strumenti complementari, a seconda della dimensione dell’azienda, del suo status, della sua strategia di sviluppo e del profilo dei dipendenti interessati.
Le principali leve sono in particolare:
- Il risparmio salariale.
- L’azionariato dei dipendenti.
- I dispositivi di condivisione del valore.
Questi meccanismi non hanno tutti lo stesso obiettivo. Alcuni mirano ad associare i dipendenti alla performance dell’azienda a breve o medio termine. Altri cercano di rafforzare il loro impegno a lungo termine, in particolare dando loro accesso al capitale o a un risparmio collettivo.
Cos’è il risparmio salariale?
Il risparmio salariale raggruppa diversi dispositivi che consentono di associare i dipendenti ai risultati, alle performance o ai profitti dell’azienda.
Per il datore di lavoro, il risparmio salariale può servire a diversi obiettivi:
- Fidelizzare i dipendenti.
- Condividere il valore creato.
- Valorizzare e migliorare l’attrattività dell’azienda.
- Strutturare una politica di retribuzione globale più competitiva.
Questo risparmio salariale può essere versato tramite versamento diretto o tramite un investimento in piani di risparmio salariale.
L’interessamento e la partecipazione
L'interessamento
- L’interessamento è un dispositivo di risparmio salariale facoltativo che consente di versare ai dipendenti un premio legato ai risultati o alle performance dell’azienda.
- Può essere implementato indipendentemente dalla dimensione dell’azienda, tramite accordo collettivo o secondo le modalità previste dalla normativa.
- L’importo dell’interessamento versato ai dipendenti varia in base alla performance dell’azienda.
La partecipazione
- La partecipazione è un dispositivo di risparmio salariale che consiste nel ridistribuire ai dipendenti una parte dei profitti realizzati dall’azienda.
- È, in linea di principio, obbligatoria per le aziende che impiegano almeno 50 dipendenti al mese negli ultimi cinque anni.
- Il dispositivo deve quindi essere implementato durante il primo esercizio contabile aperto dopo tale periodo.
- L’importo della partecipazione versato ai dipendenti varia in base ai profitti dell’azienda.
I piani di risparmio salariale
I piani di risparmio salariale consentono alle aziende di strutturare il risparmio dei dipendenti nel tempo. Per un datore di lavoro, costituiscono anche uno strumento di fidelizzazione, in aggiunta al salario, ai premi e ai dispositivi di condivisione del valore.
Esistono due grandi categorie di piani:
- I piani di risparmio a medio termine, come il PEE (piano di risparmio aziendale) o il PEI (piano di risparmio interaziendale).
- I piani di risparmio pensionistico, come il PER.
I dispositivi possono, a seconda dei casi, essere implementati a livello di una singola azienda o mutualizzati tra più aziende.
Sblocco del risparmio salariale
Lo sblocco del risparmio varia a seconda dei piani:
- Le somme versate su un PEE o un PEI sono in linea di principio bloccate per 5 anni. Sono tuttavia previsti casi di sblocco anticipato, in particolare in caso di matrimonio, nascita, invalidità, decesso, risoluzione del contratto di lavoro o acquisto della residenza principale.
- Le somme versate su un piano di risparmio pensionistico aziendale sono, in linea di principio, bloccate fino al pensionamento, con alcuni casi di sblocco anticipato previsti (acquisto della residenza principale, decesso del titolare o del coniuge, invalidità, ecc.).
Cos’è l’azionariato dei dipendenti?
In Francia, l’azionariato dei dipendenti consente al datore di lavoro di associare i dipendenti al capitale dell’azienda e di rafforzare la loro fidelizzazione a medio o lungo termine. Può essere implementato nelle società per azioni, quotate o meno.
A seconda della struttura dell’azienda e degli obiettivi per i dipendenti, il datore di lavoro può ricorrere in particolare a:
- Un aumento di capitale riservato ai dipendenti.
- Una cessione di titoli riservata ai dipendenti.
- L’attribuzione di opzioni di sottoscrizione o di acquisto di azioni (stock option).
- L’attribuzione gratuita di azioni (AGA).
Implementazione dell’azionariato dei dipendenti
L’azionariato dei dipendenti può essere implementato in particolare:
- Durante un aumento di capitale riservato ai dipendenti.
- Nel quadro di una distribuzione di azioni gratuite.
- Tramite piani di risparmio salariale.
- Mediante l’attribuzione di azioni, azioni gratuite o opzioni di sottoscrizione.
Le stock option
Le stock option sono opzioni di sottoscrizione o opzioni di acquisto di azioni.
Le stock option consentono al datore di lavoro di offrire a determinati dipendenti e ai dirigenti di società per azioni di acquistare azioni a un prezzo preferenziale fissato in anticipo. Possono essere utilizzate per attrarre profili chiave, incoraggiare l’impegno a lungo termine e associare i beneficiari alla creazione di valore dell’azienda.
Le stock option consentono:
- Di offrire un potenziale di guadagno in caso di aumento del valore dell’azienda.
- Di diventare azionista a condizioni vantaggiose.
- Di generare una plusvalenza alla rivendita.
Maggiori informazioni sull’azionariato dei dipendenti sul sito dell’amministrazione fiscale francese.
Le attribuzioni gratuite di azioni (AGA)
Le AGA consentono al datore di lavoro di attribuire gratuitamente azioni a dipendenti o a determinati dirigenti, al fine di rafforzare la loro fidelizzazione e di associarli in modo duraturo allo sviluppo dell’azienda.
Sono decise dall’assemblea generale straordinaria e possono essere accompagnate da condizioni di presenza o di performance.
Le AGA consentono di attribuire azioni senza contropartita finanziaria:
- Sono decise dall’assemblea generale.
- Possono essere condizionate a criteri di performance.
- Rafforzano la fidelizzazione a lungo termine.
Questo dispositivo beneficia di un quadro sociale e fiscale specifico.
Maggiori informazioni sulle AGA sul sito dell’amministrazione fiscale francese.
Visita impots.gouv.frI buoni di sottoscrizione di quote di creatore d’impresa (BSPCE)
I BSPCE sono uno strumento di azionariato destinato alle società per azioni che consentono al datore di lavoro di offrire a determinati dipendenti o dirigenti il diritto di sottoscrivere successivamente azioni dell’azienda a un prezzo fissato in anticipo.
Costituiscono una leva di reclutamento e fidelizzazione, in particolare per le aziende innovative o con un forte potenziale di sviluppo.
- Consentono di acquisire azioni a un prezzo preferenziale.
- Beneficiano di un regime sociale e fiscale attrattivo.
- Sono riservati alle società per azioni (come SA e SAS) a determinate condizioni.
Società che possono emettere BSPCE
Per poter emettere BSPCE, le società devono rispettare i seguenti criteri:
- L’azienda deve essere recente (meno di 15 anni) e non quotata o con piccola capitalizzazione di mercato e non deve essere stata creata nell’ambito di una concentrazione, ristrutturazione, estensione o ripresa di attività.
- Deve essere soggetta all’imposta sulle società.
- Il suo capitale deve essere detenuto direttamente e in modo continuativo per il 25% da persone fisiche o da persone giuridiche a loro volta detenute almeno per il 75% da persone fisiche.
Cos’è il premio di condivisione del valore?
Il premio di condivisione del valore consente di versare un complemento di retribuzione:
- È esente da contributi sociali entro il limite di 3.000 € all’anno per dipendente.
- Può essere esente fino a 6.000 € all’anno per dipendente se il datore di lavoro implementa un dispositivo di interessamento o di partecipazione volontaria.
L’importo del premio di condivisione del valore è lo stesso per tutti i dipendenti ma può essere modulato in base a determinati criteri (retribuzione, classificazione, anzianità, ecc.).
Questo premio è facoltativo, tranne per le aziende che soddisfano i seguenti criteri:
- L’azienda ha un organico compreso tra 11 e 49 dipendenti.
- L’attività dell’azienda è esercitata sotto forma giuridica di società.
- L’utile netto fiscale è almeno pari all’1% dei ricavi per 3 anni consecutivi.
Se la società soddisfa queste condizioni, il versamento del premio sarà obbligatorio per 5 anni.
Tutto o parte di questo premio può essere destinato a un piano di risparmio salariale.