Valutazione dei rischi professionali: il ruolo del DUERP per il datore di lavoro
In Francia, il documento unico di valutazione dei rischi professionali (DUERP) è un documento obbligatorio che elenca i rischi professionali a cui sono esposti i dipendenti in azienda. Esso identifica i rischi, organizza la prevenzione, monitora le azioni attuate e assicura la tracciabilità delle esposizioni.
In poche parole
- Il documento unico di valutazione dei rischi professionali (DUERP) è obbligatorio per tutti i datori di lavoro a partire dal 1° dipendente.
- Esso elenca i rischi professionali per unità di lavoro.
- Costituisce uno strumento chiave e centrale per la prevenzione e il monitoraggio delle esposizioni al rischio.
- È elaborato con diversi attori interni ed esterni.
- Deve essere aggiornato regolarmente e conservato per 40 anni.
A cosa serve il DUERP?
Il DUERP è uno strumento operativo di gestione della prevenzione, che permette di identificare le azioni da attuare e le risorse aziendali mobilitabili. Struttura la politica di salute e sicurezza e facilita il monitoraggio dei rischi nel tempo. Comprende un calendario di attuazione.
- Nelle aziende con 50 o più dipendenti, il datore di lavoro deve stabilire un programma annuale di prevenzione dei rischi professionali e di miglioramento delle condizioni di lavoro (PAPRIPACT).
- Nelle aziende con meno di 50 dipendenti, il datore di lavoro deve definire un elenco di azioni di prevenzione e protezione adeguate ai rischi identificati.
Su quali principi si basa la valutazione dei rischi?
In Francia, il datore di lavoro deve valutare i rischi professionali per proteggere la salute dei dipendenti.
Questa valutazione costituisce una delle basi della politica di prevenzione dell’azienda. Essa è formalizzata nel documento unico di valutazione dei rischi professionali (DUERP).
Esso elenca tutti i rischi a cui i dipendenti sono esposti e assicura la tracciabilità delle esposizioni professionali.
Attori coinvolti
L’elaborazione del DUERP è responsabilità del datore di lavoro, ma diversi attori possono contribuire a seconda delle dimensioni e dell’organizzazione dell’azienda:
- Il comitato sociale ed economico (CSE), quando esiste.
- I dipendenti competenti in materia di prevenzione.
- Il servizio di prevenzione e salute sul lavoro.
- Altri organismi possono essere consultati secondo le necessità: Istituto nazionale di ricerca e sicurezza (INRS), Agenzia nazionale per il miglioramento delle condizioni di lavoro (ANCT), ecc.
Metodologia
Concretamente, il datore di lavoro, tenendo conto della natura delle attività dell’azienda, valuta i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori nella scelta:
- dei processi di fabbricazione.
- delle attrezzature di lavoro.
- delle sostanze utilizzate.
- dell’organizzazione dei luoghi di lavoro.
- dell’organizzazione del lavoro.
- dei posti di lavoro.
La valutazione dei rischi deve tenere conto delle differenze di esposizione in base ai profili (età, sesso, ecc.).
Come si implementa il DUERP?
Il DUERP formalizza i risultati della valutazione dei rischi. Comprende un inventario dei rischi per unità di lavoro, elenca le azioni di prevenzione attuate e può includere allegati complementari.
Forma
Nessun modello imposto è previsto dalla normativa. Il DUERP può essere realizzato su supporto cartaceo o digitale.
Elaborazione
I dati derivanti dall’analisi dei rischi professionali devono essere centralizzati in un documento unico. L’analisi deve essere coerente e strutturata e i risultati devono essere tracciabili nel tempo.
In pratica, il datore di lavoro identifica le unità di lavoro, elenca i rischi associati, valuta il loro livello di gravità o frequenza, quindi formalizza le misure di prevenzione esistenti o da attuare.
Quando l’azienda dispone di un CSE, questo viene consultato sul DUERP e sui suoi aggiornamenti secondo le regole applicabili.
Allegati
Gli allegati comprendono i dati sulle esposizioni ai rischi e specificano la proporzione di dipendenti esposti.
Come aggiornare e conservare il DUERP?
Il DUERP deve essere aggiornato regolarmente per rimanere conforme alla realtà dell’azienda e ai rischi effettivamente corsi dai dipendenti.
Questo aggiornamento viene effettuato:
- In caso di qualsiasi modifica delle condizioni di salute e sicurezza o di lavoro.
- In caso di comparsa di nuovi rischi.
- Almeno una volta all’anno nelle aziende con più di 11 dipendenti.
Il CSE viene consultato ad ogni aggiornamento e il documento viene trasmesso al servizio di salute sul lavoro.
Conservazione e accesso
Il DUERP è conservato per 40 anni e deve essere messo a disposizione:
- Dei dipendenti e degli ex dipendenti.
- Dei membri della delegazione del personale del comitato sociale ed economico.
- Del servizio di prevenzione e salute sul lavoro.
- Degli agenti del sistema di ispezione del lavoro.
- Degli agenti dei servizi di prevenzione degli organismi di sicurezza sociale.
Degli agenti degli organismi professionali di salute, sicurezza e condizioni di lavoro.