Risoluzione del contratto di comune accordo: condizioni e procedura
In Francia, il datore di lavoro e il dipendente possono concordare insieme di porre fine al contratto di lavoro tramite la risoluzione consensuale. Questa risoluzione si basa sulla volontarietà delle parti e rispetta norme precise, sia che si tratti di una risoluzione individuale o collettiva.
In poche parole
- La risoluzione consensuale permette di porre fine a un contratto a tempo indeterminato di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.
- Si basa su una procedura regolamentata che include colloquio, convenzione, periodo di ripensamento e convalida da parte dell’amministrazione.
- Può essere individuale o collettiva, quest’ultima organizzata tramite accordo aziendale e basata sulla volontarietà.
- Dà diritto a un’indennità minima e, a determinate condizioni, all’indennità di disoccupazione.
In quali casi è possibile una risoluzione consensuale?
Risoluzione consensuale individuale
La risoluzione consensuale individuale permette di porre fine a un contratto a tempo indeterminato di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Presuppone un consenso libero e informato di entrambe le parti, il che significa che non deve essere esercitata alcuna pressione. Non può quindi essere imposta.
Risoluzione consensuale collettiva
La risoluzione consensuale collettiva permette di organizzare partenze volontarie di più dipendenti nell’ambito di un accordo collettivo aziendale, senza ricorrere a un licenziamento economico. Si basa anch’essa sulla volontarietà e riguarda solo i dipendenti con contratto a tempo indeterminato.
Fine del contratto a tempo determinato (CDD)
La risoluzione consensuale, sia individuale che collettiva, non si applica ai contratti a tempo determinato (CDD), che seguono norme specifiche.
Quale procedura per concludere una risoluzione consensuale individuale?
La risoluzione consensuale individuale si basa su una procedura regolamentata, che garantisce la trasparenza degli scambi e la tutela del consenso delle parti.
Comprende diverse fasi successive:
- Viene organizzato un colloquio tra il datore di lavoro e il dipendente per discutere il principio della risoluzione, la sua data e le condizioni economiche.
- Viene quindi redatta e firmata da entrambe le parti una convenzione di risoluzione, che formalizza il loro accordo.
- Deve essere rispettato un periodo di ripensamento di 15 giorni di calendario dopo la firma.
- La convenzione viene infine trasmessa all’amministrazione per l’omologazione, che dispone di un termine di 15 giorni lavorativi per l’istruttoria.
In assenza di risposta da parte dell’amministrazione entro questo termine, l’omologazione si considera acquisita.
Risoluzione consensuale e dipendenti protetti
Quando il dipendente beneficia di uno status di protezione (eletti, delegati sindacali, ecc.), la procedura è rafforzata. La risoluzione consensuale rimane possibile, ma deve essere autorizzata dall’ispettorato del lavoro.
Quale procedura per concludere una risoluzione consensuale collettiva?
La risoluzione consensuale collettiva permette di organizzare partenze volontarie in un contesto collettivo, definito da un accordo aziendale. Costituisce una modalità autonoma di risoluzione, distinta dalla risoluzione consensuale individuale e dal licenziamento economico.
Questo dispositivo si basa esclusivamente sulla volontarietà dei dipendenti. Nessuna partenza può essere imposta in questo contesto. Si svolge anch’esso in diverse fasi.
- Conclusione dell’accordo collettivo: deve essere concluso un accordo collettivo aziendale per attuare una risoluzione consensuale collettiva. Questo accordo definisce in particolare le condizioni di ammissibilità dei dipendenti, il numero di partenze previste e le modalità di accompagnamento.
- Convalida da parte dell’amministrazione: l’accordo viene trasmesso alla DREETS per la convalida tramite il portale RUPCO dedicato. Quest’ultima ne verifica la conformità e dispone di un termine di 15 giorni per pronunciarsi.
- Presentazione delle candidature: una volta convalidato l’accordo, i dipendenti interessati possono candidarsi volontariamente alla partenza nelle condizioni previste.
- Esame delle candidature: il datore di lavoro esamina le candidature in base ai criteri definiti dall’accordo collettivo. Può accettare o rifiutare una richiesta, nel rispetto di questi criteri.
- Firma della convenzione individuale: quando la candidatura viene accolta, viene firmata una convenzione individuale tra il datore di lavoro e il dipendente. Essa formalizza la risoluzione del contratto di comune accordo.
- Risoluzione del contratto e accompagnamento: il contratto di lavoro termina secondo le modalità previste. Il dipendente percepisce le indennità previste e può beneficiare di misure di accompagnamento definite nell’accordo collettivo.
Quali indennità e quali diritti alla disoccupazione?
La risoluzione consensuale dà diritto al versamento di un’indennità specifica. Questa non può essere inferiore all’indennità legale di licenziamento. Trova il simulatore sul sito del Ministero del lavoro: Codice del lavoro digitale
A questa indennità può aggiungersi un’indennità compensativa per ferie non godute se il dipendente non ha usufruito di tutte le sue ferie.
Il dipendente può anche beneficiare dell’indennità di aiuto al ritorno all’impiego (ARE), a condizione di soddisfare i requisiti di ammissibilità.
Quali impatti sul diritto di soggiorno?
Per i dipendenti cittadini di Stati esterni all’Unione europea, la risoluzione consensuale può avere conseguenze sul diritto di soggiorno.
Anche se in linea di principio dà diritto all’assicurazione di disoccupazione, i suoi effetti sul rinnovo del permesso di soggiorno devono essere esaminati caso per caso. Dipendono in particolare dal tipo di permesso posseduto e dalla situazione del dipendente al momento della risoluzione.