Descubrir el derecho del trabajo
El derecho laboral francés regula la contratación, la organización de la relación laboral, el diálogo social y la rescisión del contrato. Descubre las claves esenciales para comprender las normas aplicables a los empleadores en Francia.
¿Qué debes saber sobre el derecho laboral en Francia?
El derecho laboral francés se basa en un marco estructurado destinado a organizar la relación entre el empleador y el empleado, desde la contratación hasta la finalización del contrato de trabajo. Basada en varios niveles de normas, esta jerarquía permite conciliar un marco común con la adaptación a las especificidades del sector o de la empresa.
Esta sección te ayuda a identificar las normas esenciales aplicables y a orientar tus gestiones para organizar la relación laboral dentro de tu empresa.
¿Cuáles son los principales temas que debes conocer?
Contratar en Francia
Comprende las normas aplicables a la contratación, a los trámites de contratación y a la elección del contrato de trabajo, identificando los principales pasos a anticipar para contratar en Francia.
Organizar la relación laboral
Domina las normas que regulan el tiempo de trabajo, la remuneración, la salud y la seguridad en el trabajo, así como las principales obligaciones sociales del empleador para estructurar de forma duradera la relación laboral en la empresa.
Diálogo social y representación del personal
Comprende los mecanismos del diálogo social en la empresa y las principales formas de representación colectiva de los empleados. Esta sección permite identificar a los interlocutores, los actores y las normas útiles para el funcionamiento de las relaciones sociales en la empresa.
Rescisión del contrato de trabajo
Identifica los diferentes modos de rescisión del contrato de trabajo y las principales normas a respetar según la situación para comprender el marco aplicable a las rescisiones por iniciativa del empleador, del empleado o de mutuo acuerdo.