Contratar en Francia
Francia ofrece un marco social claro y seguro para contratar y desarrollar tus equipos. Contrato indefinido (CDI), contrato de duración determinada (CDD), trabajo temporal, formación en alternancia: existen varias soluciones que permiten adaptar las contrataciones a las necesidades de la actividad.
¿Cómo contratar empleados en Francia?
La capacidad de contratar rápidamente y en un marco seguro es un factor clave de éxito para una empresa que se implanta o se desarrolla en Francia.
El derecho laboral francés regula los contratos y los trámites de contratación, a la vez que deja a los empleadores varias palancas para adaptar sus contrataciones a sus necesidades operativas.
Esta sección presenta las principales pautas para estructurar una estrategia de contratación en Francia, desde el proceso de selección hasta la llegada del colaborador a la empresa.
Proceso de contratación
Comprender las buenas prácticas y las etapas clave para contratar en Francia, desde la definición de la necesidad hasta la selección de los candidatos.
Trámites de contratación
Identificar las principales obligaciones vinculadas a la llegada de un empleado, especialmente las declaraciones administrativas y los documentos que se le deben entregar.
Contratos de trabajo
Descubrir los principales tipos de contratos utilizados en Francia y las reglas generales que hay que conocer para elegir el sistema adecuado.
Cláusulas del contrato
Conocer las principales cláusulas de un contrato de trabajo, incluidas algunas cláusulas obligatorias, así como las condiciones de su validez y de su aplicación.
Contrato y movilidad internacional
Anticipar los puntos de atención para la acogida y la contrataciónde los empleados extranjeros .
Formación en alternancia y prácticas
Descubrir el marco de la formación en alternancia (aprendizaje, profesionalización) y de las prácticas: condiciones, objetivos, ventajas y duración.