Formar y contratar con las prácticas y la formación en alternancia
Las empresas en Francia pueden acoger a estudiantes en prácticas o contratar a estudiantes en alternancia para formar a futuros talentos. Estas modalidades combinan formación y experiencia profesional, al mismo tiempo que satisfacen las necesidades de competencias de las empresas.
En resumen
- Las prácticas permiten a un estudiante adquirir experiencia profesional en el marco de su formación.
- La formación en alternancia combina formación teórica y experiencia profesional en la empresa.
- Existen dos tipos de contratos de formación en alternancia: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización.
- Estas modalidades permiten a las empresas formar y contratar a futuros colaboradores.
¿Qué modalidades existen para formar y contratar en la empresa?
Las empresas pueden recurrir a varias modalidades para acoger a futuros colaboradores, según su objetivo: dar a conocer un entorno profesional, formar para un oficio o preparar una contratación. Las prácticas y la formación en alternancia responden a lógicas diferentes, pero complementarias.
| Modalidad | Objetivo | Público objetivo |
|---|---|---|
| Prácticas | Descubrimiento y experiencia profesional | Estudiantes |
| Contrato de aprendizaje | Formación con titulación en alternancia | Jóvenes de 16 a 29 años |
| Contrato de profesionalización | Inserción o reconversión profesional | Jóvenes y demandantes de empleo |
¿Cuáles son las ventajas de las prácticas y la formación en alternancia para el empleador?
Las empresas pueden acoger a estudiantes en prácticas o contratar a estudiantes en alternancia para desarrollar sus competencias internas y preparar sus futuras contrataciones. Estas modalidades permiten, en particular:
- Formar a futuros colaboradores.
- Transmitir competencias y conocimientos.
- De reforzar los equipos a la vez que se participa en la formación de jóvenes talentos.
Los estudiantes y jóvenes profesionales se benefician así de una experiencia concreta en la empresa mientras continúan su formación.
¿Qué son las prácticas para estudiantes?
Las prácticas corresponden a un período de situación profesional realizado en el marco de un plan de estudios. Permiten al estudiante adquirir competencias profesionales relacionadas con su programa pedagógico.
Las prácticas se basan en una relación entre tres actores. Implican:
- El estudiante en prácticas.
- El centro de enseñanza.
- La entidad de acogida.
Las prácticas deben integrarse en un plan de estudios que incluya un volumen pedagógico mínimo de 200 horas por año de enseñanza.
Prácticas de observación
Las prácticas de observación de alumnos de enseñanza secundaria (colegio y bachillerato) y las prácticas de formación profesional a lo largo de la vida no están afectadas por esta situación.
Las tareas encomendadas al estudiante en prácticas deben ser coherentes con el proyecto pedagógico definido por el centro de enseñanza. No se puede contratar a un estudiante en prácticas para realizar determinadas tareas.
Está prohibido, en particular:
- Sustituir a un empleado ausente, sea cual sea el motivo.
- Ocupar un puesto permanente en la empresa (el estudiante en prácticas no tiene obligación de producción).
- Hacer frente a un aumento temporal de actividad.
- Ocupar un empleo de temporada.
Las prácticas deben organizarse obligatoriamente mediante un convenio de prácticas firmado entre el estudiante, el centro de enseñanza y la entidad de acogida.
Este convenio tripartito especifica, en particular:
- El nombre del plan de estudios o de la formación seguida.
- Las competencias a adquirir.
- Las tareas encomendadas al estudiante en prácticas.
- El nombre del profesor de referencia y del tutor.
- Las fechas y la duración de las prácticas, así como la duración semanal máxima de presencia.
- Las condiciones de supervisión, seguimiento y autorización de ausencia.
- El importe de la gratificación eventual.
- Las ventajas eventuales.
- El régimen de protección social.
- Las modalidades de suspensión y rescisión.
- Las modalidades de validación de las prácticas en caso de interrupción.
- Las cláusulas del reglamento interno de la entidad de acogida.
- Las condiciones de expedición del certificado de prácticas.
Para saber más, consulta las obligaciones del empleador en el marco de unas prácticas en el sitio web service-public. También puedes acceder a modelos de convenio de prácticas.
Cada estudiante en prácticas debe ser supervisado por dos referentes. Se beneficia de:
- Un profesor de referencia en el centro de enseñanza.
- Un tutor en la entidad de acogida.
Estos referentes aseguran el seguimiento pedagógico y profesional de las prácticas.
Registro y certificado de prácticas
El empleador debe inscribir al estudiante en prácticas en una sección específica del registro único de personal. Al finalizar las prácticas, la entidad de acogida debe entregar un certificado de prácticas al estudiante.
Gratificación del estudiante en prácticas
El estudiante en prácticas no es considerado un empleado y no percibe un salario. Sin embargo, debe beneficiarse de una gratificación cuando la duración de las prácticas supere los dos meses.
En ausencia de disposición colectiva, la gratificación mínima corresponde al 15% del límite horario de la seguridad social, es decir, 4,50 € a 1 de enero de 2026.
Se abona mensualmente al estudiante en prácticas.
Calcular el importe de la gratificación mínima
Puedes calcular el importe de la gratificación mínima de un estudiante en prácticas a través de un simulador en línea.
El empleador está exento del pago de las cotizaciones sociales dentro del límite de la franquicia social. La franquicia se calcula multiplicando el límite del 15% del tope de la seguridad social por el número de horas realizadas en prácticas durante el mes (límite del 15% x número de horas). A partir de ahí, las cotizaciones sociales son a cargo del empleador.
El número de estudiantes en prácticas que pueden ser acogidos simultáneamente depende del tamaño de la empresa. En principio:
- Un máximo de tres estudiantes en prácticas en empresas de menos de 20 empleados.
- El 15% de la plantilla en empresas de 20 o más empleados.
La duración máxima de unas prácticas se fija en 6 meses. El estudiante en prácticas está sujeto a las normas aplicables en la empresa en cuanto a la duración del trabajo y los tiempos de descanso.
¿Qué es la formación en alternancia?
La formación en alternancia es una modalidad de formación que combina períodos de enseñanza teórica y períodos de trabajo en la empresa. Permite a los estudiantes y jóvenes profesionales adquirir una cualificación reconocida mientras desarrollan experiencia profesional.
La formación en alternancia se basa en un contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el estudiante en alternancia.
Existen dos tipos de contratos:
- El contrato de aprendizaje.
- El contrato de profesionalización.
El contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje permite a un estudiante o a un joven profesional preparar un diploma o un título profesional mientras trabaja en una empresa.
La formación alterna entre:
- Períodos de formación teórica
- Períodos de formación práctica en la empresa.
El contrato de aprendizaje se dirige principalmente a:
- Jóvenes de 16 a 29 años.
- Más allá de los 29 años:
- Trabajadores con discapacidad sin límite de edad.
- Personas con un proyecto de creación o adquisición de empresa.
- Aprendices que preparan un diploma o título superior al obtenido previamente.
El aprendizaje permite preparar diferentes niveles de cualificación.
Permite, en particular, obtener:
- Un diploma de enseñanza secundaria profesional (CAP, bachillerato profesional, BEP, etc.).
- Un diploma de enseñanza superior (BTS, BUT, licenciatura profesional, máster, etc.).
- Un título profesional registrado en el repertorio nacional de certificaciones profesionales (RNCP).
La remuneración del aprendiz depende principalmente de su edad y del año de ejecución del contrato. Se calcula como un porcentaje del salario mínimo o del salario convencional aplicable.
El contrato de profesionalización
El contrato de profesionalización es un contrato de trabajo en alternancia que permite adquirir una cualificación profesional reconocida. Se dirige, en particular, a:
- Jóvenes de 16 a 25 años en formación inicial.
- Demandantes de empleo de 26 años o más.
- Ciertos beneficiarios de programas de inserción profesional.
La formación alterna entre períodos en la empresa y períodos en un centro de formación.
¿Y para los talentos internacionales?
Los ciudadanos extranjeros pueden realizar prácticas o seguir una formación en alternancia en Francia bajo ciertas condiciones.
Las reglas varían según su situación administrativa y su lugar de estudios.
| Situación | Prácticas | Formación en alternancia |
|---|---|---|
| Estudiante UE / EEE / Suiza | Libre | Libre |
| Estudiante de fuera de la UE ya en Francia | Convenio de prácticas + permiso de residencia de estudiante | Contrato de aprendizaje o de profesionalización + autorización de trabajo según el caso |
| Estudiante que viene del extranjero | Visado de larga duración para estudiante en prácticas + convenio de prácticas homologado | Visado de larga duración + autorización de trabajo previa |