Movilizar rápidamente competencias con el trabajo temporal
El contrato de trabajo temporal permite a una empresa responder a una necesidad puntual contratando a un trabajador temporal a través de una empresa de trabajo temporal. Este dispositivo ofrece una solución rápida y regulada para reforzar un equipo.
En resumen
- El contrato de trabajo temporal permite responder a una necesidad puntual a través de una empresa de trabajo temporal.
- La relación de trabajo temporal se basa en tres actores: la empresa de trabajo temporal, la empresa usuaria y el trabajador temporal.
- El recurso al trabajo temporal está limitado a determinadas situaciones previstas por la ley.
- La misión está regulada por dos contratos: el contrato de puesta a disposición y el contrato de misión.
- Al finalizar la misión, se abona al trabajador una indemnización de fin de misión.
¿Qué es el trabajo temporal?
Algunas empresas están especializadas en poner a disposición trabajadores para responder a las necesidades puntuales de otras empresas.
Estas empresas, llamadas empresas de trabajo temporal (ETT), contratan a trabajadores que ponen a disposición de empresas clientes para la realización de misiones temporales.
El recurso al trabajo temporal no puede tener por objeto cubrir de forma duradera un puesto vinculado a la actividad normal y permanente de la empresa usuaria.
El trabajo temporal se basa en una relación que implica a tres partes distintas. Esta relación incluye:
- La empresa de trabajo temporal (ETT), que es el empleador del trabajador temporal.
- La empresa usuaria, en la que el trabajador realiza su misión.
- El trabajador temporal, que lleva a cabo la misión.
La relación de trabajo temporal se basa en dos contratos.
- El contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
- El contrato de misión entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador temporal.
La empresa de trabajo temporal contrata al trabajador temporal y lo emplea en el marco de un contrato de trabajo temporal. Después lo pone a disposición de una empresa cliente para realizar una misión concreta y limitada en el tiempo.
Durante la misión, el trabajador temporal ejerce su actividad bajo la autoridad de la empresa usuaria y se beneficia de condiciones de trabajo comparables a las de los trabajadores con una cualificación equivalente.
El trabajador temporal se beneficia, en particular, de:
- Una remuneración equivalente a la de los trabajadores que ocupan un puesto comparable.
- Las mismas normas relativas a la duración del trabajo, los descansos y los días festivos.
- Las mismas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Se puede celebrar un contrato indefinido entre un trabajador temporal y una empresa de trabajo temporal. Este dispositivo permite dar mayor seguridad a la trayectoria profesional del trabajador, al tiempo que responde a las necesidades de las empresas.
El CDI de trabajador temporal incluye:
- Periodos de misión realizados en las empresas clientes.
- Periodos sin misión llamados periodos de intermisión.
Estos periodos de intermisión se tienen en cuenta para el cálculo de la antigüedad y de los derechos a vacaciones retribuidas.
Cada misión da lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
¿En qué casos se puede recurrir al trabajo temporal?
El recurso al trabajo temporal está estrictamente regulado por la ley. Se autoriza, en particular, en las siguientes situaciones:
- La sustitución de un trabajador ausente.
- La sustitución de un trabajador que ha pasado temporalmente a tiempo parcial.
- La sustitución de un trabajador cuyo contrato está suspendido.
- La espera de la incorporación de un trabajador contratado con contrato indefinido.
- El aumento temporal de la actividad de la empresa.
- La realización de trabajos urgentes relacionados con medidas de seguridad.
Prohibición de recurrir al trabajo temporal
Está prohibido recurrir al trabajo temporal en las siguientes situaciones:
- Sustitución de un trabajador en huelga.
- Determinados trabajos especialmente peligrosos enumerados legalmente.
- Sustitución de un médico del trabajo.
¿Qué menciones deben figurar en un contrato de trabajo temporal?
La misión de trabajo temporal está regulada por dos contratos distintos:
- el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria; y
- el contrato de misión celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador temporal:
Estos contratos deben formalizarse obligatoriamente por escrito e incluir varias informaciones esenciales.
Debe ser por escrito e indicar:
- El motivo del recurso a un trabajador temporal.
- La duración y el término de la misión.
- En su caso, la cláusula que prevé la posibilidad de modificar el término de la misión.
- Las características del puesto de trabajo.
- La cualificación profesional requerida.
- El lugar y el horario de trabajo.
- Los equipos de protección necesarios.
- El nivel de remuneración aplicable.
- El nombre y la dirección del organismo que ha otorgado una garantía financiera a la empresa de trabajo temporal.
Debe ser por escrito e indicar:
- Las menciones del contrato de puesta a disposición.
- La cualificación profesional del trabajador.
- Las modalidades de remuneración.
- La duración del periodo de prueba en su caso.
- El nombre y la dirección de la caja de jubilación complementaria y del organismo de previsión.
- Una cláusula que indique que, al finalizar la misión, la contratación por la empresa usuaria no está prohibida.
- Una cláusula que indique que la repatriación corre a cargo de la empresa de trabajo temporal si la misión se realiza fuera del territorio europeo de Francia.
¿Cómo funciona el periodo de prueba?
El contrato de trabajo temporal puede prever un periodo de prueba. La duración de este periodo depende generalmente de la duración de la misión cuando una disposición colectiva aplicable no prevé normas específicas.
En principio:
- 2 días para un contrato inferior o igual a 1 mes.
- 3 días para un contrato de entre 1 y 2 meses.
- 5 días para un contrato superior a 2 meses.
¿Cuál puede ser la duración de la misión?
La misión de trabajo temporal se celebra por una duración limitada. El contrato puede prever:
- Un término preciso con una fecha de fin determinada.
- Un término impreciso cuando la misión depende de un acontecimiento, como el regreso de un trabajador sustituido.
La duración máxima de una misión varía según el motivo del recurso al trabajo temporal. En la mayoría de los casos, la duración total de la misión, incluidas las renovaciones, no puede superar los 18 meses.
Encuentra más información sobre el contrato de trabajo temporal en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Solidaridades.
¿Se puede renovar una misión de trabajo temporal?
El contrato de misión puede renovarse en determinadas condiciones.
En principio:
- La misión puede renovarse dos veces.
- La duración total de la misión no puede superar la duración máxima prevista por la ley.
Las condiciones de renovación deben estar previstas en el contrato inicial o en una adenda firmada antes del final de la misión. Algunos convenios colectivos pueden adaptar estas normas.
¿Cuáles son las indemnizaciones de fin de contrato?
Indemnización de fin de misión
Al final de cada misión, el trabajador temporal percibe una indemnización de fin de misión llamada prima de precariedad.
Esta indemnización corresponde generalmente a al menos el 10% de la remuneración total bruta abonada durante la misión. Para simular el importe de la prima de precariedad, puedes utilizar la calculadora del sitio web del Código de Trabajo digital.
No se debe en determinadas situaciones, en particular:
- Cuando el trabajador es contratado con contrato indefinido por la empresa usuaria.
- Cuando la empresa proporciona al trabajador un complemento de formación profesional
- Cuando la misión finaliza de forma anticipada por iniciativa del trabajador.
- En caso de falta grave o de fuerza mayor.
- En el caso de misiones estacionales.
Indemnización compensatoria de vacaciones retribuidas
Al final de cada misión, el trabajador temporal también tiene derecho a una indemnización compensatoria de vacaciones retribuidas. Esta indemnización se calcula en función de la duración de la misión.
Su importe no puede ser inferior al 10% de la remuneración bruta total abonada al trabajador temporal.