Sindicatos en la empresa
En Francia, los sindicatos desempeñan un papel clave en el diálogo social en la empresa. A través de la sección sindical, el delegado sindical (DS) o el representante de sección sindical (RSS), representan a los empleados y participan en las negociaciones con el empleador.
En resumen
- En Francia, los sindicatos son actores clave del diálogo social en la empresa.
- Los sindicatos representan colectivamente a los empleados en la empresa.
- Todo empleado puede afiliarse libremente al sindicato de su elección.
- La acción sindical se basa en la sección sindical, el DS y el RSS.
- El delegado sindical es el interlocutor principal en las negociaciones colectivas para todos los empleados de la empresa.
- La representatividad condiciona la capacidad de negociar y firmar acuerdos.
¿Cuál es el papel de los sindicatos en la empresa?
Los sindicatos defienden los intereses colectivos de los empleados y participan activamente en el diálogo social.
Intervienen, en particular, en las discusiones con el empleador sobre las condiciones de trabajo, el empleo o las garantías sociales.
Su papel varía según su nivel de representatividad y los mandatos ejercidos en la empresa.
Los sindicatos también se organizan a diferentes niveles: sector de actividad, territorio y nivel nacional.
¿Qué es la representatividad sindical?
La representatividad de un sindicato determina su capacidad para negociar y firmar acuerdos colectivos.
Solo los sindicatos representativos pueden designar a un delegado sindical, negociar y celebrar acuerdos colectivos.
Un sindicato se considera representativo si cumple varios criterios, entre ellos:
- Una audiencia suficiente en las elecciones profesionales (al menos el 10 % de los votos).
- Una influencia y un número de afiliados significativos.
- El respeto de los valores republicanos.
- La independencia y la transparencia financiera.
- Una antigüedad mínima de dos años.
Para negociar un acuerdo colectivo, el empleador debe identificar:
- si un sindicato está presente en la empresa;
- si es representativo;
- y qué interlocutor está habilitado para actuar en su nombre: el delegado sindical (DS) o el representante de sección sindical (RSS).
¿Cómo se organiza la actividad sindical en la empresa?
La acción sindical se basa en tres actores principales:
- La sección sindical.
- El delegado sindical (DS).
- El representante de sección sindical (RSS).
¿Qué es una sección sindical?
La sección sindical agrupa a los empleados afiliados a un sindicato en la empresa. Asegura la defensa de sus intereses. Puede crearse siempre que un sindicato cuente con al menos dos afiliados y cumpla ciertas condiciones.
Está representada:
- Por un delegado sindical cuando el sindicato es representativo.
- Por un representante de sección sindical en caso contrario.
En las empresas de más de 200 empleados, debe ponerse a disposición un local para la actividad sindical.
¿Cuál es la misión del delegado sindical (DS)?
El delegado sindical es el representante del sindicato en la empresa. En Francia, es uno de los principales interlocutores del empleador en materia de negociación colectiva.
Funciones dentro de la empresa
El delegado sindical:
- Representa a su organización sindical.
- Negocia los acuerdos colectivos con el empleador.
- Participa en las negociaciones obligatorias en la empresa.
Constituye el interlocutor principal en el marco de las negociaciones colectivas.
Designación de un delegado sindical
Es designado por un sindicato representativo en las empresas de al menos 50 empleados.
El empleado designado debe, entre otros requisitos:
- Tener al menos 18 años y gozar de sus derechos cívicos.
- Acreditar una antigüedad mínima de un año.
- Haber obtenido al menos el 10 % de los votos en las elecciones del CSE (o condiciones alternativas).
El número de DS depende del tamaño de la plantilla de la empresa:
- De 50 a 999 empleados: 1 delegado.
- De 1000 a 1999 empleados: 2 delegados.
- De 2000 a 3999 empleados: 3 delegados.
- De 4000 a 9999 empleados: 4 delegados.
- Más de 9999 empleados: 5 delegados.
Disposiciones específicas pueden prever un número superior (convenio o acuerdo colectivo, por ejemplo).
El delegado sindical dispone de horas de delegación:
- 12 horas al mes de 50 a 150 empleados.
- 18 horas de 151 a 499 empleados.
- 24 horas a partir de 500 empleados.
Goza de un estatus de protección. Su despido está sujeto a la autorización de la inspección de trabajo.
¿Qué es el representante de sección sindical (RSS)?
El RSS es designado cuando el sindicato no es representativo y no puede nombrar a un delegado sindical.
Funciones dentro de la empresa
El RSS dinamiza la sección sindical y representa al sindicato ante el empleador. Dispone de medios de acción (comunicación, reuniones, tablón de anuncios), pero, en principio, no puede negociar ni firmar acuerdos colectivos.
Designación de un RSS
Es designado por un sindicato no representativo en la empresa.
El empleado debe cumplir condiciones similares a las del delegado sindical (edad, antigüedad, derechos cívicos).
Medios y estatus de protección
El RSS goza de:
- 4 horas de delegación al mes.
- Un estatus de protección equivalente al del delegado sindical.
Su mandato finaliza en las siguientes elecciones profesionales o si el sindicato se vuelve representativo.