Documentos de fin de contrato que deben entregarse al trabajador
Al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe entregar al trabajador varios documentos obligatorios. Estos documentos permiten justificar la actividad, comprobar las cantidades abonadas y hacer valer sus derechos, especialmente en materia de desempleo.
En resumen
- En Francia, el empleador debe entregar los documentos de fin de contrato en la fecha de salida del trabajador.
- Tres documentos son obligatorios: certificado de trabajo, finiquito y certificado de France Travail.
- Pueden añadirse documentos complementarios, especialmente en caso de ahorro salarial.
- Una entrega tardía o incompleta puede dar lugar a litigios
¿Qué documentos deben entregarse al trabajador?
Al finalizar el contrato, el empleador debe entregar al trabajador:
- El certificado de trabajo.
- El recibo de finiquito.
- El certificado destinado a France Travail.
- El estado recapitulativo del ahorro salarial, si existe un dispositivo en la empresa.
Estos documentos deben entregarse en el momento de la finalización del contrato, por lo general al término del preaviso.
¿Qué es el recibo de finiquito?
El recibo de finiquito resume el conjunto de las cantidades abonadas al trabajador en el momento de la extinción. Incluye, en particular, el salario pendiente, las primas, las indemnizaciones por vacaciones pagadas y, en su caso, las indemnizaciones por extinción o por preaviso.
Contenido del documento
El documento presenta un inventario preciso de las cantidades efectivamente abonadas al trabajador en el momento de su salida.
Firma del trabajador
El trabajador puede firmar o negarse a firmar el documento. La ausencia de firma no bloquea el pago de las cantidades.
Plazos de impugnación
Si el recibo está firmado, el trabajador dispone de 6 meses para impugnarlo. En ausencia de firma, se aplican los plazos habituales (hasta 3 años según la naturaleza de las reclamaciones).
Modelo de recibo de finiquito
Hay disponible un modelo de recibo de finiquito en Service-Public.
¿Qué es el certificado de trabajo?
El certificado de trabajo se entrega sea cual sea el motivo de la extinción. Permite al trabajador justificar su experiencia profesional e indica:
- Las fechas de entrada y de salida.
- Los puestos ocupados.
- Los periodos correspondientes.
También puede indicar el mantenimiento de las garantías de salud y previsión. Este documento debe ser neutro y no perjudicial para el trabajador.
Modelo de certificado de trabajo
Hay disponible un modelo de certificado de trabajo en Service-Public.
¿Qué es el certificado destinado a France Travail?
El certificado de France Travail es indispensable para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos al desempleo. Debe entregarse al trabajador y transmitirse a France Travail.
Se expide al final del contrato, incluso en caso de exención de preaviso. Aunque el trabajador no se beneficie inmediatamente del desempleo, este documento sigue siendo obligatorio.
Encontrar el modelo de certificado de France Travail¿Qué es el estado recapitulativo del ahorro salarial?
Cuando la empresa dispone de un dispositivo de ahorro salarial, debe entregarse al trabajador un documento recapitulativo.
Indica las cantidades ahorradas y los dispositivos afectados.
Encontrar información sobre el ahorro salarial