Fin del contrato de duración determinada y otros contratos específicos
Algunos contratos de trabajo están destinados a finalizar en una fecha determinada o según normas particulares, como ocurre con el CDD. Su rescisión está estrictamente regulada, especialmente en caso de finalización anticipada.
En resumen
- En principio, el CDD finaliza automáticamente en la fecha prevista.
- La rescisión anticipada solo es posible en casos limitados fijados por la ley.
- Una rescisión irregular puede conllevar el pago de daños y perjuicios.
- El fin del contrato suele dar derecho a una indemnización y al desempleo.
¿En qué casos puede finalizar un CDD antes de su vencimiento?
El contrato de duración determinada (CDD) finaliza automáticamente en la fecha prevista o cuando se cumple el objeto para el que se celebró. La suspensión del contrato (enfermedad, maternidad) no aplaza, en principio, este vencimiento.
Para el empleador, el reto es distinguir bien entre un fin normal del contrato y una rescisión anticipada, que se rige por normas estrictas.
La rescisión anticipada de un CDD solo es posible en los casos limitativamente previstos por la ley.
- Rescisión durante el periodo de prueba: durante el periodo de prueba, cada parte puede poner fin al contrato libremente, siempre que se respete un plazo de preaviso.
- Rescisión de mutuo acuerdo: el empleador y el trabajador pueden decidir conjuntamente poner fin al contrato. Este acuerdo debe formalizarse por escrito.
- Salida del trabajador hacia un contrato indefinido (CDI): el trabajador puede rescindir su CDD si justifica una contratación en CDI. En ese caso, debe respetar un preaviso, salvo dispensa.
- Otros casos autorizados: el CDD también puede rescindirse antes de su vencimiento en situaciones de falta grave, fuerza mayor o incapacidad declarada por el médico del trabajo.
Fuera de estos casos, la rescisión es irregular y puede dar lugar a una indemnización.
¿Cuáles son las indemnizaciones al finalizar un CDD?
Al finalizar el contrato, el trabajador suele percibir dos tipos de indemnizaciones:
- La prima de precariedad.
- La indemnización compensatoria por vacaciones retribuidas.
La prima de precariedad compensa el carácter temporal del contrato. En principio, equivale al 10% de la remuneración bruta total, salvo excepciones previstas por la ley o el convenio colectivo.
En particular, no se debe en caso de:
- Falta grave.
- Rescisión anticipada a iniciativa del trabajador fuera de los casos autorizados.
- Rechazo de un contrato indefinido (CDI) para un empleo similar.
- Para determinados contratos específicos (CDD de uso, de temporada, etc.).
Cuando no se han disfrutado las vacaciones devengadas, se abona una indemnización compensatoria según las normas habituales.
¿Qué impacto tiene en el desempleo?
El fin de un CDD da, en principio, derecho a la prestación de ayuda al retorno al empleo (ARE), siempre que se cumplan las condiciones requeridas.
En cambio, una rescisión anticipada no conforme puede poner en cuestión este derecho.
Para el empleador, es esencial entregar correctamente el certificado destinado a France Travail
¿Qué consecuencias tiene sobre el derecho de residencia?
Para los trabajadores extranjeros, las consecuencias dependen del permiso de residencia. Cuando el permiso autoriza cualquier actividad profesional, el fin del contrato no tiene, en principio, un efecto inmediato.
En cambio, para los permisos vinculados a un empleo temporal, se requiere una vigilancia particular, especialmente en caso de cambio de situación o de renovación.