Remuneración de los empleados: salario, primas y ventajas
El salario constituye la base de la remuneración en Francia y debe respetar un mínimo legal. Puede complementarse con primas y ventajas en especie para atraer, motivar y fidelizar a los empleados.
En resumen
- La remuneración comprende un salario base y complementos.
- El salario debe respetar un mínimo legal o convencional.
- Las primas pueden ser obligatorias o facultativas.
- Las ventajas en especie complementan la remuneración global.
¿Cómo estructurar la remuneración de un empleado en Francia?
La remuneración puede comprender:
- un salario base;
- primas;
- una parte variable;
- ventajas en especie;
- en general, todos los elementos abonados o concedidos al empleado como contraprestación o con motivo del trabajo.
¿Qué es el salario base?
La remuneración constituye la contraprestación del trabajo realizado por el empleado.
El salario mínimo
Existen varios niveles de salario mínimo en Francia.
- El SMIC constituye el mínimo legal aplicable a todos los empleados.
- Los convenios colectivos pueden fijar mínimos superiores.
La empresa también puede definir sus propias escalas salariales.
El salario mínimo interprofesional de crecimiento (SMIC) está fijado por ley.
- Se aplica a la mayoría de los empleados del sector privado.
- Se revaloriza regularmente en función de la inflación.
- Existen normas específicas para ciertos colectivos (empleados de particulares empleadores, cuyo horario de trabajo no es controlable, menores de 18 años, trabajadores en alternancia, etc.).
Para más información, consulta la página dedicada al SMIC.
- Los convenios colectivos pueden imponer mínimos.
- La empresa puede definir niveles de remuneración internos.
- Siempre debe aplicarse el salario más favorable.
¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?
Comprender la estructura del salario es esencial.
- El salario bruto incluye el conjunto de elementos antes de cotizaciones.
- El salario neto corresponde al importe percibido antes de impuestos.
- Las cotizaciones financian la protección social.
Para más información, consulta el simulador en línea de cálculo del salario bruto y neto.
¿Cómo se fija el salario?
El salario se determina libremente entre el empleador y el empleado.
- Puede fijarse en el contrato de trabajo.
- Puede definirse según usos o acuerdos internos.
- Puede calcularse por tiempo, por rendimiento o a tanto alzado.
No obstante, deben respetarse ciertas normas:
- El respeto del SMIC y de los mínimos convencionales.
- El principio de mensualización del salario.
- La igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.
- La ausencia de discriminación.
El respeto de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres
La igualdad salarial constituye una obligación legal.
- Un trabajo igual debe remunerarse de manera igual.
- Todos los elementos de remuneración están afectados.
- Las diferencias deben justificarse mediante criterios objetivos.
La remuneración se entiende aquí como el salario base y todas las demás ventajas y complementos.
En las empresas de 50 empleados o más, un índice de igualdad mujeres-hombres debe publicarse cada año a partir de indicadores precisos que miden la situación de la empresa en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Deben implementarse medidas correctivas si es necesario.
¿Qué primas pueden abonarse en Francia?
Las primas complementan el salario base. Existen dos tipos: las primas obligatorias y las que dependen de una política de remuneración.
- Están previstas en el contrato de trabajo.
- Resultan de un acuerdo colectivo o de un uso.
- Pueden derivarse de un compromiso del empleador.
Algunos ejemplos de primas obligatorias:
- Las primas de fin de año o de paga extra.
- Las primas de rendimiento o de productividad.
- Las primas vinculadas a la antigüedad o a la asistencia.
- Las primas vinculadas a las condiciones de trabajo.
- Son decididas libremente por el empleador en el marco de su política de remuneración.
- Pueden variar según los objetivos o resultados.
- No constituyen un elemento obligatorio del salario
Primas convencionales
Encuentra las primas previstas en cada convenio colectivo en el código de trabajo digital.
¿Cómo tratar las ventajas en especie?
Las ventajas en especie complementan la remuneración sin pago directo de dinero. Corresponden a bienes o servicios proporcionados por el empleador para uso personal del empleado, total o parcial. Deben tenerse en cuenta en el tratamiento social de la remuneración y figurar en la nómina.
Algunos ejemplos de ventajas en especie:
- Las comidas o vales de comida.
- El alojamiento.
- El vehículo de empresa.
- El material informático o telefónico.
El valor de las ventajas en especie debe figurar en la nómina del empleado, por su valor bruto. Las normas de cálculo y de deducción de las cotizaciones se aplican según las mismas modalidades que para los demás elementos de remuneración.
- Se evalúan según su valor real o a tanto alzado.
- La normativa fija un valor mínimo.
- Debe retenerse el valor más elevado en caso de doble evaluación.
Si el empleado participa financieramente en una ventaja en especie evaluada a tanto alzado, la participación financiera del empleado se deduce del importe de la ventaja.
Las ventajas se integran en el salario para calcular los siguientes importes:
- Controlar el respeto del SMIC o del salario mínimo convencional
- Determinar la indemnización a abonar al empleado durante sus vacaciones pagadas
- Determinar la indemnización compensatoria de preaviso y la indemnización por despido
- Determinar el importe de las cotizaciones sociales (cotizaciones de seguridad social, CSG y CRDS)
- Determinar el importe de los ingresos a declarar para el cálculo del impuesto sobre la renta.
Para más información, consulta la página dedicada a las ventajas en especie en el sitio de la URSSAF.
¿Cuáles son las modalidades de pago del salario?
El pago del salario está estrictamente regulado.
- El salario se abona al menos una vez al mes.
- Se paga por transferencia a partir de 1.500 euros.
- Puede abonarse en efectivo o mediante cheque por debajo de este umbral.
Debe entregarse una nómina al empleado.