¿Cómo fidelizar a los empleados en Francia?
Las empresas disponen de numerosos mecanismos financieros para fidelizar a sus empleados. El accionariado, el ahorro salarial y las primas permiten valorizar una marca empleadora y atraer, motivar y retener el talento de forma duradera.
En resumen
- Las empresas disponen en Francia de numerosas herramientas para fidelizar a los empleados.
- El ahorro salarial permite compartir el rendimiento o los beneficios de la empresa con los empleados gracias a los mecanismos de participación e incentivos.
- El accionariado de empleados permite asociar a los colaboradores al capital.
- Algunos mecanismos se benefician de un marco fiscal y social ventajoso.
¿Qué palancas para fidelizar a los empleados en Francia?
Fidelizar a los empleados en Francia no se basa únicamente en el salario fijo. Es posible estructurar una política de fidelización en torno a varias herramientas complementarias, según el tamaño de la empresa, su estatus, su estrategia de desarrollo y el perfil de los empleados afectados.
Las principales palancas son, en particular:
- El ahorro salarial.
- El accionariado de empleados.
- Los mecanismos de reparto de valor.
Estos mecanismos no tienen todos el mismo objetivo. Algunos buscan asociar a los empleados con el rendimiento de la empresa a corto o medio plazo. Otros buscan reforzar su compromiso a largo plazo, en particular dándoles acceso al capital o a un ahorro colectivo.
¿Qué es el ahorro salarial?
El ahorro salarial agrupa varios mecanismos que permiten asociar a los empleados con los resultados, el rendimiento o los beneficios de la empresa.
Para el empleador, el ahorro salarial puede servir a varios objetivos:
- Fidelizar a los empleados.
- Compartir el valor creado.
- Valorizar y mejorar el atractivo de la empresa.
- Estructurar una política de remuneración global más competitiva.
Este ahorro salarial puede abonarse mediante pago directo o mediante una inversión en planes de ahorro salarial.
Los incentivos y la participación
Los incentivos
- Los incentivos son un mecanismo de ahorro salarial facultativo que permite abonar a los empleados una prima vinculada a los resultados o al rendimiento de la empresa.
- Puede implementarse independientemente del tamaño de la empresa, mediante acuerdo colectivo o según las modalidades previstas por la normativa.
- El importe de los incentivos abonados a los empleados varía según el rendimiento de la empresa.
La participación
- La participación es un mecanismo de ahorro salarial que consiste en redistribuir a los empleados una parte de los beneficios obtenidos por la empresa.
- Es, en principio, obligatoria para las empresas que emplean al menos 50 empleados al mes durante los últimos cinco años.
- El mecanismo debe entonces implementarse durante el primer ejercicio contable abierto después de este periodo.
- El importe de la participación abonado a los empleados varía según los beneficios de la empresa.
Los planes de ahorro salarial
Los planes de ahorro salarial permiten a las empresas estructurar el ahorro de los empleados en el tiempo. Para un empleador, también constituyen una herramienta de fidelización, como complemento del salario, las primas y los mecanismos de reparto de valor.
Existen dos grandes categorías de planes:
- Los planes de ahorro a medio plazo, como el PEE (plan de ahorro empresa) o el PEI (plan de ahorro interempresas).
- Los planes de ahorro para la jubilación, como el PER.
Los mecanismos pueden, según los casos, implementarse a escala de una empresa o mutualizarse entre varias empresas.
Desbloqueo del ahorro salarial
El desbloqueo del ahorro varía en función de los planes:
- Las cantidades abonadas en un PEE o un PEI están en principio bloqueadas durante 5 años. No obstante, se prevén casos de desbloqueo anticipado, en particular en caso de matrimonio, nacimiento, invalidez, fallecimiento, ruptura del contrato de trabajo o adquisición de la residencia principal.
- Las cantidades abonadas en un plan de ahorro para la jubilación de empresa están, en principio, bloqueadas hasta la jubilación, con ciertos casos de desbloqueo anticipado previstos (adquisición de residencia principal, fallecimiento del titular o del cónyuge, invalidez, etc.).
¿Qué es el accionariado de empleados?
En Francia, el accionariado de empleados permite al empleador asociar a los empleados al capital de la empresa y reforzar su fidelización a medio o largo plazo. Puede implementarse en las sociedades por acciones, cotizadas o no.
Según la estructura de la empresa y los objetivos destinados a los empleados, el empleador puede recurrir en particular a:
- Un aumento de capital reservado a los empleados.
- Una cesión de títulos reservada a los empleados.
- La atribución de opciones de suscripción o de compra de acciones (stock-options).
- La atribución gratuita de acciones (AGA).
Implementación del accionariado de empleados
El accionariado de empleados puede implementarse en particular:
- Durante un aumento de capital reservado a los empleados.
- En el marco de una distribución de acciones gratuitas.
- A través de planes de ahorro salarial.
- Mediante la atribución de acciones, acciones gratuitas u opciones de suscripción.
Las stock-options
Las stock-options son opciones de suscripción u opciones de compra de acciones.
Las stock-options permiten al empleador ofrecer a ciertos empleados y a los directivos de sociedades por acciones comprar acciones a un precio preferencial fijado de antemano. Pueden utilizarse para atraer perfiles clave, fomentar el compromiso en el tiempo y asociar a los beneficiarios con la creación de valor de la empresa.
Las stock-options permiten:
- Ofrecer un potencial de ganancia en caso de aumento del valor de la empresa.
- Convertirse en accionista en condiciones ventajosas.
- Generar una plusvalía en la reventa.
Más información sobre el accionariado de empleados en el sitio de la administración fiscal francesa.
Las atribuciones gratuitas de acciones (AGA)
Las AGA permiten al empleador atribuir gratuitamente acciones a empleados o a ciertos directivos, con el fin de reforzar su fidelización y asociarlos de forma duradera al desarrollo de la empresa.
Se deciden por la asamblea general extraordinaria y pueden estar sujetas a condiciones de presencia o de rendimiento.
Las AGA permiten atribuir acciones sin contraprestación financiera:
- Se deciden por la asamblea general.
- Pueden estar condicionadas a criterios de rendimiento.
- Refuerzan la fidelización a largo plazo.
Este mecanismo se beneficia de un marco social y fiscal específico.
Más información sobre las AGA en el sitio de la administración fiscal francesa.
Visitar impots.gouv.frLos bonos de suscripción de participaciones de creador de empresa (BSPCE)
Los BSPCE son una herramienta de accionariado destinada a las sociedades por acciones que permiten al empleador ofrecer a ciertos empleados o directivos el derecho de suscribir posteriormente acciones de la empresa a un precio fijado de antemano.
Constituyen una palanca de reclutamiento y fidelización, en particular para las empresas innovadoras o con alto potencial de desarrollo.
- Permiten adquirir acciones a un precio preferencial.
- Se benefician de un régimen social y fiscal atractivo.
- Están reservados a las sociedades por acciones (como las SA y SAS) bajo condiciones.
Sociedades que pueden emitir BSPCE
Para poder emitir BSPCE, las sociedades deben cumplir los siguientes criterios:
- La empresa debe ser reciente (menos de 15 años) y no cotizada o de pequeña capitalización bursátil y no haber sido creada en el marco de una concentración, reestructuración, extensión o reanudación de actividad.
- Debe estar sujeta al impuesto sobre sociedades.
- Su capital debe estar directa y continuamente en manos de personas físicas al 25% o de personas jurídicas que a su vez estén en manos de personas físicas al menos al 75%.
¿Qué es la prima de reparto de valor?
La prima de reparto de valor permite abonar un complemento de remuneración:
- Está exenta de cotizaciones sociales dentro del límite de 3.000 € al año y por empleado.
- Puede estar exenta hasta 6.000 € al año y por empleado si el empleador implementa un mecanismo de incentivos o de participación voluntaria.
El importe de la prima de reparto de valor es el mismo para el conjunto de los empleados, pero puede modularse en función de ciertos criterios (remuneración, clasificación, antigüedad, etc.).
Esta prima es facultativa excepto para las empresas que cumplen los siguientes criterios:
- La empresa tiene una plantilla de entre 11 y 49 empleados.
- La actividad de la empresa se ejerce bajo la forma jurídica de sociedad.
- El beneficio neto fiscal es al menos igual al 1% de los ingresos durante 3 años consecutivos.
Si la sociedad cumple estas condiciones, el abono de la prima será obligatorio durante 5 años.
La totalidad o parte de esta prima puede destinarse a un plan de ahorro salarial.