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¿Estás pensando en contratar o acoger a un colaborador internacional?

Responde a nuestro cuestionario para identificar las etapas clave de tu proyecto de contratación de un talento internacional en Francia. El objetivo es ayudarte a comprender mejor los distintos trámites y a preparar eficazmente la llegada de tu futuro colaborador.

Resumir este contenido con IA :

Source welcome.businessfrance.fr

¿Eres responsable de recursos humanos y estás pensando en acoger a un talento internacional en Francia?

Este cuestionario te permite generar, con unas pocas preguntas, un itinerario adaptado a tu proyecto de contratación.

Este itinerario tiene por objeto ofrecerte una visión general de los principales trámites relacionados con la movilidad profesional de talentos extranjeros en Francia y preparar su llegada a tu empresa en las mejores condiciones.

  • Ofrece una presentación sintética y didáctica de las principales etapas relacionadas con el ejercicio de una actividad profesional en Francia por parte de un colaborador extranjero.
  • El itinerario obtenido se facilita a título indicativo y no debe considerarse exhaustivo.
  • Las etapas presentadas se organizan en 3 fases: prepara la llegada del colaborador, acompaña la llegada del colaborador y asegura el seguimiento tras la llegada. Su orden de visualización no prejuzga ni su carácter obligatorio ni la cronología de su puesta en marcha. Algunas etapas pueden, según el caso, llevarse a cabo en paralelo.

Este itinerario no sustituye ni un análisis individualizado de tu situación y/o la de tu colaborador, ni el acompañamiento de un asesor jurídico.

Información importante

  • Debes completar todas las preguntas para validar el cuestionario.
  • Solo es posible una respuesta por cada pregunta.
  • La información proporcionada se utiliza únicamente para mostrar un itinerario personalizado en tiempo real en el marco de una movilidad profesional estándar hacia Francia.
  • Los datos no se registran ni se conservan.
  • La información facilitada en el marco de este itinerario se entrega a título puramente indicativo y no compromete la responsabilidad de Business France.

Tiempo necesario: 2 minutos

Prepara la llegada de tu colaborador extranjero

Progression
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Quelle est la nationalité du collaborateur ?

Les citoyens algériens relèvent d'un régime migratoire spécifique conformément à l’accord franco-algérien.

Dans quel pays réside-t-il actuellement ?
Quelle est la durée du séjour ou de la mission en France ?
Le collaborateur exercera-t-il une activité salariée en France ?

Activité salariée : activité exercée en France pour le compte d’un employeur, dans le cadre d’une mission ou d’une prestation de services. Ne sont pas concernées les visites d’entreprise, les salons et les événements professionnels sans exercice d’une activité de travail en France.

Le collaborateur exercera-t-il des fonctions de dirigeant en France?

Dirigeant / représentant légal : président, directeur général, gérant ou toute personne investie d’un mandat social, c’est-à-dire chargée de représenter légalement la société française et d’agir en son nom.

Qui sera l’employeur du collaborateur ?
Quelle sera sa situation professionnelle en France ?
Dans quel cadre le collaborateur interviendra-t-il en France ?

Le collaborateur reste employé par une entreprise située à l’étranger. Cette question permet d’identifier le cadre de son intervention en France : transfert temporaire au sein d’un même groupe, mission ponctuelle ou prestation de services

Le collaborateur sera-t-il accompagné par sa famille ?
Question fin de parcours