Tipos de empresa
Implantarse en Francia a través de una sociedad implica elegir una estructura adaptada a tu estrategia, tu gobernanza y tus objetivos de desarrollo. El derecho francés te da la libertad de elegir la que mejor se ajuste a tus necesidades.
En resumen
- La SAS es la forma más flexible, especialmente adecuada para inversores extranjeros, rondas de financiación y proyectos escalables.
- La SARL ofrece un marco más regulado por la ley, tranquilizador para proyectos empresariales estables con pocos socios.
- La SA es adecuada para proyectos de gran envergadura, especialmente cuando se prevé el acceso a los mercados financieros o una gobernanza estructurada.
- En todos los casos, la responsabilidad de los socios se limita a sus aportaciones, lo que protege la inversión.
- La elección depende principalmente del número de socios, del nivel de flexibilidad deseado y de la estrategia de crecimiento.
¿Cuáles son las principales formas de sociedades mercantiles?
En Francia existen varias estructuras adaptadas a los inversores internacionales. Tres formas se utilizan principalmente para una implantación comercial, industrial o tecnológica: la SAS, la SARL y la SA.
Esta estructura es muy flexible en su organización y los estatutos determinan libremente la gobernanza (presidente, dirección general, comités). Esta forma es especialmente adecuada para rondas de financiación y la entrada de inversores.
Ofrece:
- Una gran libertad y flexibilidad en la organización de la gobernanza.
- Una redacción estatutaria a medida.
- Una compatibilidad natural con los pactos de accionistas y las operaciones de capital riesgo.
- Una gran flexibilidad en la entrada y salida de inversores.
También puede ser unipersonal, y entonces se denomina SASU.
Esta estructura está regulada por la ley, con un funcionamiento más estandarizado, y suele elegirse para proyectos estables o familiares.
Suele elegirse para:
- Proyectos con un número limitado de socios;
- Estructuras empresariales o familiares;
- Organizaciones que buscan una gobernanza estandarizada.
Puede constituirse con un socio único, y entonces se denomina Empresa unipersonal de responsabilidad limitada (EURL).
Esta estructura es más exigente en términos de gobernanza y requisitos normativos, pero se adapta mejor a proyectos industriales o a empresas de gran tamaño. Es la única forma que permite la admisión a negociación en un mercado regulado, bajo condiciones.
Se caracteriza por:
- Una gobernanza estructurada (consejo de administración o directorio y consejo de supervisión).
- Requisitos normativos más importantes.
- Capacidad para acoger a inversores institucionales.
Ayuda para elegir el estatuto jurídico
Hay disponible un comparador oficial para ayudarte a determinar la forma jurídica más adecuada para tu proyecto.
La herramienta «Ayuda para elegir el estatuto jurídico», propuesta por Mon-entreprise, permite comparar los principales estatutos (SA, SAS, SARL, etc.) según distintos criterios, como el número de socios, el régimen de la Seguridad Social del directivo, la fiscalidad, el nivel de responsabilidad o la protección social.
¿Cuáles son las características de las formas societarias?
Criterio | SARL / EURL | SAS / SASU | SA |
|---|---|---|---|
| Organización | Estructura regulada. | Estructura con mayor flexibilidad. | Estructura muy regulada. |
| Socios | Persona física o jurídica. EURL: 1 socio. SARL: 2 socios o más. Máximo de 100 socios. | Persona física o jurídica. SASU: 1 socio. SAS: 2 socios o más. | Persona física o jurídica. Sociedad no cotizada: mínimo 2 accionistas. Sociedad cotizada: mínimo 7 accionistas. |
| Responsabilidad de los socios | Limitada a las aportaciones. | Limitada a las aportaciones. | Limitada a las aportaciones. |
| Capital mínimo | 1 € | 1 € | 37.000 € |
| Aportaciones autorizadas | Dinerarias, en especie y de industria. | Dinerarias, en especie y de industria. | Solo dinerarias y en especie. |
| Gobernanza | Uno o varios gerentes. Junta general de socios. | Presidente. Posibilidad de nombrar uno o varios directores generales y delegados. Organización fijada libremente. Junta general de socios. | Presidente y director general. Consejo de administración o directorio. Consejo de supervisión. Junta general de accionistas. |
| Imposición de los beneficios | Impuesto sobre sociedades, con opción por el impuesto sobre la renta (IR) posible bajo condiciones. | ||
| Directivo y estatus social | Gerente persona física, socio o no:
Gerente no socio:
| Presidente persona física o jurídica, socio o no. Asimilado a asalariado. | Presidente y director general. Asimilado a asalariado. |
| Derechos de registro en caso de cesión de participaciones, fuera de actividad con predominio inmobiliario: 5% | 3% del precio de cesión tras una deducción de 23.000 €. | 0,1% del precio de cesión. | 0,1% del precio de cesión. |
| Transmisión de participaciones | Aprobación obligatoria de los socios. | Libre, con cláusula de aprobación posible y recomendada. | Libre, con cláusula de aprobación posible y recomendada. |
| Seguro de desempleo del directivo | En principio no, salvo posible acumulación con un contrato de trabajo bajo condiciones. | ||
| Compatibilidad entre cargo societario y contrato de trabajo | Posible si: empleo efectivo, funciones técnicas distintas, remuneración separada, relación de subordinación. | ||
| Acceso a los mercados financieros | No. | No. | Sí, bajo condiciones. |
| Auditor | Obligatorio si se superan 2 de los 3 umbrales siguientes:
| ||
Para saber más, puedes consultar el sitio web de Service-Public.fr.
Coste de creación de una empresa
Calcula el coste de creación de tu empresa en función de tu proyecto con el comparador «Coste de creación de una empresa» propuesto por Mon-entreprise.
Evalúa los principales gastos previstos según la forma jurídica elegida y tu situación: trámites de inscripción, publicación de anuncio legal, depósito de capital, gastos administrativos o incluso un posible acompañamiento.