Dimisión: extinción por iniciativa del trabajador
En Francia, un trabajador con contrato indefinido puede poner fin a su contrato de trabajo por iniciativa propia, sin tener que justificarse. No obstante, la dimisión implica respetar ciertas normas, especialmente en materia de preaviso y de fin de contrato.
En resumen
- La dimisión corresponde a la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, sin obligación de justificación.
- Supone una voluntad clara e inequívoca del trabajador.
- En principio, debe respetarse un preaviso, salvo excepciones.
- La dimisión no da derecho automáticamente al paro, salvo en casos específicos.
¿Qué es una dimisión?
La dimisión es la decisión de un trabajador con contrato indefinido de poner fin a su contrato de trabajo de manera voluntaria. Se basa en una voluntad clara, seria e inequívoca.
El empleador no puede deducir una dimisión únicamente del comportamiento del trabajador.
- El abandono del puesto puede asimilarse a una dimisión si el trabajador no se reincorpora en un plazo de 15 días tras el requerimiento formal.
- Por el contrario, cuando la extinción resulta de un acuerdo entre las partes, no se trata de una dimisión sino de una rescisión convencional.
Contratos de duración determinada
La dimisión solo afecta a los contratos indefinidos. Un trabajador con contrato de duración determinada (CDD) solo puede rescindir su contrato en casos limitados previstos por la ley, por ejemplo (contratación con contrato indefinido, falta grave, fuerza mayor, etc.). En ese caso se habla de rescisión anticipada, y no de dimisión. Consulta los casos de rescisión de un CDD en nuestra página dedicada.
¿Qué procedimiento hay que seguir para dimitir?
Para dimitir, el trabajador debe seguir varias etapas.
No se impone ningún procedimiento formal, ya que el trabajador puede informar al empleador oralmente o por escrito.
El empleador acusa recibo y precisa las modalidades de fin de contrato.
Hay disponible un modelo de carta de dimisión en el sitio web de service-public.
En principio, el trabajador debe respetar un preaviso antes de dejar la empresa. Su duración depende del convenio colectivo, del contrato de trabajo o de los usos profesionales.
Un simulador permite conocer la duración del preaviso en función de los convenios colectivos.
El preaviso puede no realizarse en determinadas situaciones:
- El empleador exime al trabajador del preaviso y abona una indemnización compensatoria.
- El trabajador solicita una exención aceptada por el empleador, sin indemnización.
- Una disposición convencional prevé una exención.
- La dimisión se produce en determinados casos específicos, como el embarazo o un permiso para crear una empresa.
Si el trabajador no ha disfrutado de todas sus vacaciones, percibe una indemnización compensatoria de vacaciones retribuidas al final del contrato.
¿Qué impacto tiene en los distintos derechos del trabajador?
Derecho al paro
En principio, la dimisión no da derecho a la prestación por desempleo, ya que constituye una pérdida voluntaria del empleo. Sin embargo, determinadas situaciones permiten una indemnización.
- En ese caso se habla de dimisión legítima.
- Estas situaciones pueden incluir, en particular, una mudanza para seguir al cónyuge, un proyecto de reconversión profesional, la creación o la adquisición de una empresa o una formación cualificante.
La apertura de derechos depende de las condiciones fijadas por el seguro de desempleo y debe verificarse caso por caso.
Visita el sitio web de Service-publicDerecho de residencia
Para los trabajadores que sean ciudadanos de un Estado tercero a la UE, el Espacio Económico Europeo o Suiza, los efectos de una dimisión varían según el permiso de residencia.
- Cuando el permiso autoriza cualquier actividad profesional, la dimisión no tiene, en principio, un impacto inmediato.
- En cambio, para los permisos vinculados a un empleo concreto, la situación puede ser más delicada, especialmente en el momento de la renovación.
Se recomienda un análisis caso por caso para valorar el derecho de residencia y de trabajo, también en caso de nuevo empleador.
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