Trabajadores desplazados fuera de la movilidad intragrupo
Un empleador establecido en el extranjero puede desplazar temporalmente a un trabajador a Francia, fuera de la movilidad intragrupo, bajo ciertas condiciones. Esto afecta especialmente a las prestaciones de servicios, misiones puntuales o desplazamientos por cuenta propia.
En resumen
- El desplazamiento fuera de la movilidad intragrupo afecta a los trabajadores enviados temporalmente a Francia manteniendo su contrato de trabajo y el vínculo de subordinación con el empleador en el extranjero.
- En principio, se requiere una autorización de trabajo antes de la llegada a Francia.
- El empleador debe cumplir con las obligaciones declarativas, especialmente la declaración previa de desplazamiento.
- La duración de la estancia se limita a la de la misión, en un marco estrictamente regulado por la normativa francesa.
¿A quién afecta?
Un empleador establecido fuera de Francia puede desplazar temporalmente a Francia a un trabajador nacional de un tercer Estado ajeno a la Unión Europea, al EEE y a Suiza, en las siguientes situaciones:
- Prestación de servicios: el trabajador interviene en Francia para ejecutar una misión en el marco de un contrato de subcontratación o de prestación, permaneciendo bajo la autoridad del empleador extranjero.
- Movilidad intragrupo fuera de ICT: el trabajador es desplazado a una entidad del mismo grupo en Francia, sin cumplir las condiciones del estatus de «Trabajador desplazado ICT».
- Desplazamiento por cuenta propia: el trabajador es enviado a Francia para las necesidades directas de la empresa extranjera, sin beneficiario de la prestación en Francia (por ejemplo, participación en una feria profesional).
En todos los casos, el empleador debe presentar previamente una solicitud de autorización de trabajo, salvo excepción prevista.
Los nacionales argelinos se rigen por un régimen específico.
¿Cuáles son las condiciones?
Para ser elegible para el desplazamiento fuera de la movilidad intragrupo, el trabajador debe justificar:
- Un contrato de trabajo vigente con un empleador establecido en el extranjero.
- Una autorización de trabajo obtenida antes de su llegada a Francia, sin obligación de búsqueda de candidatos en el mercado laboral francés.
- Un desplazamiento temporal a Francia que corresponda a uno de los tres casos autorizados.
Una empresa extranjera sin establecimiento en Francia puede desplazar a sus trabajadores para ejecutar una prestación prevista por contrato. El vínculo de subordinación con el empleador extranjero se mantiene durante toda la duración de la misión.
Una empresa extranjera puede desplazar a un trabajador a una sociedad del mismo grupo en Francia, incluso cuando no se cumplan los criterios del título «Trabajador desplazado ICT».
El trabajador ya debe pertenecer a la plantilla de la empresa en el extranjero antes de su desplazamiento.
La empresa extranjera puede desplazar a un trabajador a Francia para sus propias necesidades, sin que exista un cliente o contratante en Francia.
Un nacional extranjero que resida habitualmente en un Estado miembro de la Unión Europea, del EEE o en Suiza puede ser desplazado a Francia sin autorización de trabajo, bajo ciertas condiciones, especialmente de permiso de residencia válido, remuneración y afiliación a la seguridad social del país de empleo. Los trámites sociales y declarativos siguen siendo obligatorios.
Declaración previa de desplazamiento
Todo empleador establecido fuera de Francia que desplace a trabajadores al territorio francés debe realizar, antes del inicio de la misión, una declaración previa de desplazamiento ante la inspección de trabajo.
Este trámite se realiza a través del servicio telemático SIPSI.
Los desplazamientos por cuenta propia del empleador están exentos de la declaración previa de desplazamiento.
¿Cuál es la duración de estancia autorizada?
La duración de la estancia corresponde a la de la misión encomendada al trabajador, con un límite de 12 meses, con posibilidad de renovación bajo condiciones.
¿Cómo obtener el estatus de trabajador temporal?
El trabajador desplazado que resida fuera de Francia debe presentar una solicitud de visado de larga duración ante la autoridad consular francesa competente, como pronto tres meses antes de la fecha prevista de llegada a Francia.
- El empleador extranjero realiza la declaración previa de desplazamiento cuando esta sea requerida a través de la plataforma dedicada.
- La autorización de trabajo la solicita en línea el contratante o el empleador interesado antes de la solicitud del visado.
- El trabajador obtiene un visado de larga duración equivalente a un permiso de residencia (VLS-TS) con la mención «Trabajador temporal», válido por 12 meses, por parte de las autoridades diplomáticas consulares francesas de su lugar de residencia habitual.
- A su llegada a Francia, el trabajador valida su VLS-TS a través de la plataforma dedicada y se somete a los trámites médicos obligatorios.
La autoridad encargada de la instrucción del expediente comunicará la lista detallada de los documentos a aportar.
A título indicativo, se puede consultar una lista de los justificantes requeridos para el permiso de residencia «Trabajador temporal».
Más información sobre los justificantes de protección social en nuestra sección “La protección social en Francia”.
- Para una primera solicitud:
- Validación del VLS-TS: 300 €
- Visado de larga duración: 99 €
- En caso de renovación:
- Tasa administrativa: 200 €
- Derecho de timbre: 50 €
¿Cómo prolongar la estancia?
La solicitud de renovación debe presentarse 2 meses antes de la expiración del título vigente (VLS-TS o tarjeta de residencia anterior), ante la prefectura de su lugar de residencia. El solicitante deberá demostrar que sigue cumpliendo las condiciones de expedición de su título.
La tarjeta de residencia se renueva por una duración correspondiente al desplazamiento restante. El coste de la renovación es de 250 €.
En caso de evolución de la situación profesional, se puede solicitar un cambio de estatus antes de la expiración del título, siempre que se cumplan las condiciones del nuevo estatus solicitado.
¿Qué ocurre con la familia acompañante?
Los familiares no se benefician de un procedimiento simplificado vinculado al estatus del trabajador desplazado.
Pueden solicitar un permiso de residencia autónomo o reunirse en Francia en el marco de la reagrupación familiar, bajo condiciones de duración de estancia y recursos.
A tener en cuenta
Esta página explica las normas migratorias aplicables al desplazamiento de trabajadores a Francia en el marco de una prestación de servicios o desplazamiento por cuenta propia, fuera de la movilidad intragrupo. Se basa en fuentes institucionales como el Ministerio del Interior, el MEAE, France-Visas y Business France. Presenta información que cubre las condiciones, las obligaciones declarativas y los trámites a realizar antes de la llegada del trabajador desplazado por su empleador. Utiliza el ejemplo de de un trabajador extranjero desplazado a Francia para una misión determinada, en el marco de una prestación de servicios, por ejemplo.